中國人工智慧人才缺口超500萬 供求比例僅為1：10

圖為領英近日宣布的全球AI範疇技巧人才散布地圖。

王興軍是一位數據發掘高級工程師，依照時下民眾的說法，他是最受青睞的人工智強人才，是傳說中的「人工智慧小圈子」里的一分子。在關閉招聘網站自己簡歷的情形下，王興軍每個月仍會收到4到5個獵頭的電話，遊說他去其它公司，但都被他拒絕。

在互聯網圈子裡，有一句話傳播甚廣：得人工智慧者得天下。似乎還應加上一句：得人才者得人工智慧。人工智強人才到底有多稀缺？打開某知名招聘網站，搜索「人工智慧」後會呈現很多招聘崗位，具有誘惑力的薪酬會讓人眼前一亮。以人工智慧演算法工程師為例，該職位少則月薪1萬、2萬，多則年薪百萬。不像其它行業盤踞職業高薪榜的是高級管理人才，在人工智慧範疇中，技巧類工程師拿的是最高薪。然而，「坑」多「蘿蔔」少，人才哪裡找？

環球同此涼熱

這種供需不平衡的現象不僅在中國有，在美國矽谷亦是如此。李開復去年曾公開流露，「在矽谷，做深度學習的人工智慧博士生，現在一畢業就能拿到年薪200萬到300萬美元的錄用通知，三大公司(谷歌、臉書和微軟)都在用不合理的價格挖人。」

據領英近日宣布的《全球AI範疇人才報告》顯示，截至2017年一季度，基於領英平台的全球AI(人工智慧)範疇技巧人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，高居榜首，而中國的相關人才總數也超過5萬人，位居全球第七。

然而，這些人才仍不能滿足互聯網行業的需求。曾在互聯網培訓行業有過十餘年工作經驗的陳榮根也察看到，目前互聯網行業中最稀缺的就是人工智強人才。他說：「甚至很多行業巨頭會用月薪幾十萬招聘人工智慧頂級人才。」一些業內人士覺得，國內的供求比例僅為1：10，供需嚴重失衡。工信部教導測驗中心副主任周明也曾在2016年向媒體流露，中國人工智強人才缺口超過500萬人。

為何人工智強人才如此稀缺？陳榮根剖析，目前，國內外企業均把人工智慧看成下一個變化的主要力氣。AI技巧人才，則是主導這一變化的中流砥柱。人工智慧的競爭說到底是對人才的競爭，因此呈現了各大互聯網企業高薪挖人的現象。

還有業內人士表現，今天人工智慧取得的成績很大水平上要歸功於2010年「深度學習」技巧取得的歷史性突破，但由於大部分學術界人才還在學校或者科研院所中，所以真正能夠投入業界的人才非常少。這也是造成目前人工智強人才如此稀缺的原因之一。

「遠水」來解「近渴」

美國在人工智慧方面布局很早，所以人才數量也較多，目前，人工智強人才有一半在美國。其中，華裔已經成為一股不可無視的科研力氣，人工智慧範疇華人力氣的集體崛起已經成為一個現象。《全球AI範疇人才報告》顯示，美國已成中國AI人才最大迴流起源，，中國擁有海外工作閱歷的AI技巧人才有43.9%來自美國。華人人才的連續迴流，將加快縮短中國與美國等國度的技巧差距。

人才需求的激增匆匆使科技公司把目光瞄準國內外各大高校的人工智慧科研人才，越來越多的企業在「挖人」方面不惜重金。據業內人士流露，人工智慧的頂級人才回國後主要湊集在BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)三家。究其原因，一方面是因為行業巨頭有海量的數據能夠為人工智慧研究提供支撐，在業務層面上吸引了海歸人才；另一方面，企業也願意拿出高薪聘任他們做科研項目。有些中小企業儘管願意出高薪，但卻苦於沒有海量數據，所以也很難請到這些頂級人才。究其原因，是因為數據是人工智慧研究的根基，如果沒有海量的數據，高程度的研究人員也難有作為。而海量數據恰恰是互聯網行業巨頭們的優勢。

頂級人才有了，基層人才又是如何培育起來的呢？王興軍說：「如果單靠高校培育，時間上會有延遲，所以目前業內的基礎情形是：頂層人工智強人才來自美國矽谷和國內外高校，一線員工有很大一部分是內部轉崗，還有部分是通過校園招聘來的。」

本土力氣崛起

目前，中國的人工智強人才在總量上與美國有差距，但發展前景看好。《全球AI範疇人才報告》顯示，中國資深人工智強人才數量與美國差距明顯，10年從業者僅佔38.7%，而美國的10年以上AI從業人員比例到達全球最高的71.5%。但中國人工智強人才也有其優勢，即高學歷者眾多，其中研究生及以上學歷的人才佔比到達62.1%，領先於美國的56.5%。這意味著中國人工智強人才雖然對照年青缺乏經驗，但學歷高、接收才能強，後續潛力不容小覷。

近年來，校企結合逐漸緊密，培育了一批相關人才，人工智強人才團隊也逐漸壯大。很多中國年青的本土人工智強人才畢業於北京大學、清華大學、北京郵電大學、華中科技大學等20所高校，所以，這些高校在業內也被稱為「AI人才的搖籃」。

在王興軍看來，中國在人工智慧技巧上與歐美國度相比還有很大差距，但在細分範疇也有自己的奇特之處。《全球AI範疇人才報告》的結論也印證了這種觀點。中美兩國AI人才在不同細分範疇的散布「各擅勝場」。其中，美國的AI根基層人才佔比超七成，集中度很高；中國在AI技巧層和利用層的人才散布更為普遍，特殊是在機器人、圖像辨認、精準營銷和自動駕駛等範疇。

領英中國技巧副總裁王迪覺得，中國高潮迭起的互聯網科技創新、宏大的數據量、豐碩的利用場景和大宗的資本湧入，使中國對於全球人才的吸引力不斷增強，這將使中國成為全球人工智慧賽道上一個最強有力的「趕超者」。(海外網 孫任鵬)

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