離職時間的選擇上，能看出靠譜和不靠譜員工的區別！

職場中，一個靠譜的員工，不僅給公司帶來資源，也給自己帶來成長，給同事帶來愉悅，而判斷一個員工靠譜和不靠譜的方式很多，哪怕是在離職時間這樣的一個小事上都能看出員工的靠譜與否。

一、離職時間是選擇在月初、月中還是月末。

小劉向公司提出離職，他按照公司關於社保公積金繳存停繳的說明，選擇在14號也就是今天辦理離職，這樣他的社保公積金就能交到7月份，且個人只需承擔個人部分的金額，這樣他本月下旬或8月上旬入職新公司，就能完美的接續社保公積金了。

而小黃卻並不是同樣的完美，他選擇在上月末25號辦理離職，這樣公司HR已經來不及停繳他的7月社保，他只能由個人承擔7月社保公司和個人全部金額（社保公司繳交額度太大），到離職結算時他不想承擔這筆費用，與HR死纏爛打，最後還是不得不妥協，因為社保政策和公司的離職流程寫的很清楚，他在離職前沒有看而已。

小劉和小黃是兩個完全相反的例子。通過此，我們也可以了解到，在離職日期的選擇上，為了社保公積金的政策延續且不損害個人利益，最好選擇在每月15號前離職。

因為基本上全國各地的社保局公積金中心，當月異動操作時間都是在15號前，選擇在15號前離職，剛好方便前公司停下月社保公積金，個人不需要額外承擔費用，然後到新公司後就能很方便的接續社保公積金了，社保公積金也不存在斷繳的情況。

當然，每個公司和每個地方政策不一樣，還是需要多研究一下當地政策，保證社保公積金的延續性，以確定最佳離職日期。

二、發放年終獎前離職還能有年終獎嗎。

小明在發放年終獎前離職去了新單位，但是他在原單位的年終獎在其離職後仍然順利拿到手，這是為什麼呢？因為公司的年終獎政策規定只要參加了考核並且考核成績為良好及以上的，都能參與年終獎分配，他很配合的參與考核並考核等級還不錯，最後當然拿到年終獎了。

而小花就沒那麼順利了，她在發年終獎前還在職，但在做考核時她心想自己已經提出離職了就不參與考核，只要離職日期在發年終獎後，一定能有年終獎。但即便最後公司發年終獎時她還在職，卻仍然發放不了年終獎，眼睜睜的看著別人領錢的滋味一點都不好受。

兩個關於離職日期的選擇，直接能看出一個員工的靠譜程度。

最後，一起來說說，你的靠譜和不靠譜的職場故事吧。

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