如何從容應對面試中的「陷阱問題」？

在面試的過程中，HR在詢問不同的問題的過程中，會判斷出你是否適合他們的崗位，是否是他們所需要的人才。而我們稍微一不留神就掉進HR營造的陷阱里。

那面對HR的」套路「的問題，我們應該如何 「完美無缺」 回答呢?

我們總結了十大HR的常問問題，來一一問大家解答。希望大家看完後，能少走一些「彎路」

01

請你自我介紹一下你自己?

HR目的：了解求職者的基本信息，初步判斷求職者的情況。(溝通能力，工作能力是否符合，條理是否清晰)

回答要點：

開頭要問好;

內容：不要涉及學校的事情，突出積極的個性和做事的能力(自己可以做什麼，是否能夠勝任這份工作，回答有條理);

自我介紹要有結尾。

在回答每個問題之後都說一句「謝謝」

02

你覺得你最大的優缺點是什麼?

HR的目的：了解求職者是否進行過自我反思、自我剖析、甚至自我總結。

針對崗位要求，展開一兩項優點，用實例證明;

絕對不要說自己無缺點。人無完人，任何人都有缺點;

對缺點的闡述一條足矣，同時堅決不要提關係崗位要求的缺點;

簡單分析自我缺點，強調你會極力克服。

03

你有什麼業餘愛好?

HR目的：考核求職的性格、三觀、心態、思維的深度等。

切忌說自己沒有業餘愛好;

切忌說低趣味的不入流的愛好;

可以說和職業相關的愛好或者團隊愛好。

通常專業的面試官為了獲得深層次的答案會進一步提出問題：

比如，求職者說喜歡看書，HR可能繼續問：「看哪一類書，最喜欣賞哪一位作家?這本書對你最大的幫助是什 么?」

通常能夠完整回答的求職者可謂鳳毛麟角。

04

為什麼應聘我們公司?

HR的目的：判斷求職者的求職動機、求職主動性以及對待公司的態度。每一個面試官都希望求職者對自己公司十分了解，並且渴望加入。

先從行業開始入手;

接著談公司;

最後結合崗位闡述自己的應聘理由。

05

「

你找工作時考慮的最重要因素是什麼?

HR目的：判斷求職者的求職動機、求職主動性。

不要涉及物質方面的東西，如福利待遇，加班，休息，薪資等;

注意個人的發展空間和能力提升。

06

這份工作你有想過會面對哪些困難嗎?

HR的目的：考察求職者的專業性、全局觀。

從專業、技能、經驗等方面評估可能遇到的困難;

一定要強調自己對困難持積極態度;

告訴面試官自己一定可以解決這些困難;

自己如何解決。

07

作為應屆畢業生，你將如何勝任工作?

HR的目的：考核的是求職者的心態，有無勝任工作的思路和自信度，以及責任心。

正視自己沒有經驗，但這並不是劣勢;

集合崗位要求強調自己的能力以及責任心;

強調自己的擁有其他人沒有的優勢;

強調自己是潛力股。

08

公司為什麼要聘用你?

HR的目的：考核求職者換位思考的能力，能否站在公司的立場考慮問題，也進一步考核求職者對崗位和自我的認知程度。

根據崗位要求和面試官之前的問題分析崗位需要什麼樣的人;

強調自己基本符合要求;

強調自己非常想加入公司，可以適當地恭維一下公司;

可以說如果我應聘成功，我將帶給公司帶來什麼(結合崗位和個人說)。

09

你還有什麼問題要問嗎?

HR目的：考核求職者的個性和創新問題，進步一通過回答來了解是否適合崗位要求。

一定要提問題

不要提問個人福利之類的問題

比如：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉陞機制是什麼樣的?

10

說一下你最失敗的一次經歷

HR的目的：了解是否經歷過困難的磨練，對困難的認知，是否培養正確的處世觀。

找一次失敗的經歷闡述;

強調當時是最困難的。

以上內容是在面試過程中常問的共性問題，希望對大家有所幫助，如果上述問題大家還有任何疑問，可以在後台留言給我們討論哦!

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