影響職場發展的幾種心理，你中了幾招？

人常說：相由心生。在電子廠打工，有的人會因為自己的非正常心理而影響了自己在職場的發展。今天就來盤點一下這些非正常的心理，看你中招了幾個。如果有的話要注意改正喲。

第一，自私心理。處處以自我為中心，只講索取，不講奉獻。爭名奪利，甚至損人利己。這樣的話不僅同事會疏遠你，領導也不會認可你這種沒有團隊精神的行為。反而適得其反，影響你的職場發展。

第二，自傲心理。處處唯我獨尊，趾高氣揚。喜歡輕視別人，甚至貶低、嘲笑別人，聽不進別人的意見。這種行為是不可取的，會被人孤立的。不利於你職場的發展。

第三，猜疑心理。有猜忌心理的人，往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物。猜忌成癖的人，往往捕風捉影，說三道四。甚至挑起事端，自尋煩惱。所謂疑人不用，用人不疑。如果一直猜疑別人的話就沒有人願意和你一起共事了。

第四，作秀心理。有的人把交朋友當作是逢場作戲且喜歡吹牛。這種人與人之間的交往方式只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友誼。

第五，互利心理。有的人認為交朋友的目的就是為了「互相利用」。這種人際交往中的佔便宜心理，久而久之會失去知心朋友。

第六，冷漠心理。對與自己無關的人和事一概冷漠對待，甚至錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲、高視闊步，就是自己的「個性」。

總而言之，以上的幾種心理都是不可取的。儘管工作累，職場壓力大。但我們也應擺正自己的心態，以誠實勤懇、熱情友好的方式對待身邊的每一個人。只有這樣，你才能在職場上發展的更好。

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