別總想著房價了，好好想想35歲以後你還能幹什麼

很害怕討論這樣的話題，也不願正面去思考和面對。可能真的逃避能暫時讓自己心情會好點，但是卻一次次的被現實拉了回來。我們可以選擇自己不去討論與思考，但是我們阻止不了別人在耳邊絮絮叨叨。

房價已經不是每年在漲了，而是一天一個樣。我們等不到年終GDP的公布，就可預料房價的走勢。可是年輕人，真正影響生活品質有多少在房價上。房價，只是物價中的一種，就像現今的豬肉相比10年之前肯定漲了。真正可能帶給我們的麻煩不是房價，而是對面房價的處理能力。

我們總在抱怨：哎，房價太高了，買不起！怎麼辦啊，沒錢！

其實中國人真的有幾個是真沒房住的？無非是為了更好的發展而選擇到異地租房住而已。相對於購買房子需要面對的房價來說，也許房租會更便宜。買不起總租得起吧？！實在租不起了，回老家找份工作，家裡也一定有你能住的一間房。

如果單純只是討論「居住」或「房子」，對於現在的中國人來說真不是個問題，隨著房地產興起，舊城改造，拆遷也讓好多人擁有了住不完的房子。

那麼真正的問題來了：當你背負著房貸時，你也許已不再年輕。為了房貸你對工作更加小心謹慎，可是萬一你中年遭遇職場危機了呢？你想過自己那時競爭力有多少，還能做什麼嗎？

不管你是否願意承認，你都必須重視35歲這個坎。這是而立之年後的又一個坎，細心的人會發現很多企業在招聘要求中都會有一個明確規定：年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲，卻還想著通過招聘網站投遞簡歷來跳槽，你就應該反省一下自己是否那裡做錯了。

前段時間，網路鋪天蓋地的傳聞：華為裁掉了一大批34以上的老員工！這引起職場一族，尤其是一線大城市的白領們的恐慌。大家心理肯定第一反應是自己的年齡，以及目前在職場的位置。因為每個人都有危機感，這種危機感來自於生活的壓力、同事的競爭以及年齡的增長。

不論是公務員事業單位招聘，還是私企招聘，多數都會註明崗位要求信息「35歲以下」，一些私人的中小企業甚至把這個要求降到了30歲以下。那麼35歲以上的人究竟做錯了什麼，他們如果想跳槽究竟如何在找工作呢？

我最近也開始思考這個問題，也許會有以下寫原因：如果你工作了十幾年，還沒有掌握一些讓自己不可替代的能力，被職場所淘汰就是活該，說明你的位置可有可無，誰都可以替代，用職場的話來說，如果同樣的成本條件下，作為公司一定會願意用新人。這話並非沒有道理，職場的經驗很重要，每個人都要努力成為一個不會被輕易替代的人。只有這樣，你才擁有足夠的競爭力穩坐目前職場的位置。

可是，仔細想了一下，似乎這世界上不可代替的東西越來越少了。尤其在職場，對於那些元老的經驗人士，職場老人。他們的經驗真的是不可逾越嗎？真的需要很長時間來積累嗎？不一定。

現在什麼都可以培訓，學習，讓自己快速的成長。隨著科技的進步，智能化水品的提高，很多東西都程序化了，並不需要經驗了。所以前輩們苦心總結出來成功經驗，並不如以前那般值錢了。其次，即使這項技術並不能完全的掌握，但是我想對於職場也夠用了。

其次，我們可以再來設想一下：如果同樣一件事，新來的年輕人能做到80%，那怕只是60%，而他要的薪水只有你一個職場老人的一半不到，你覺得你老闆會怎麼選擇？（排除情感因素，況且老闆也是商人，需要看結果而不是同情）

人到中年，身體機能開始退化了，沒法跟那些剛出校園的二十來歲小夥子們一樣拼加班拼熬夜。就算你能抗住，但是你能甩下你的家庭、孩子而不照顧嗎？這個也是需要花費巨大精力和時間的。

35歲後，職場的白領精英們都去哪兒了？

要麼在公司長期帶著，算養老了，不過前提是公司能長久。其次，就是去自助創業了，不管失敗與否，反正自己給自己打工了。還有一種情況就是還在滿世界的找工作，可能頻繁的碰壁。

小學、中學、大學的同學中，如今打工的依舊在打工，創業的已經默默開始了。大學畢業時，想的都是找個好工作，覺得上班掙錢做個靠腦子吃飯的小白領也是相當不錯的。如今過去了十來年，好像身邊已經沒有那麼多白領了，就像職場70、80後都突然消失了一般，他們都去哪了？

到35歲時，或者更早一些時候。你就會發現，想跳槽都不敢了。背負著貸款以及生活的壓力，真的不會如年輕那般任性了。更有可能的是，在35歲後大多數人選擇了不在打工，而是去創業了，那怕是開了家小店。因為，即使再去找工作，企業也不一定會要了。

自古寫字樓如青樓，不許樓里見白頭。

而那些年輕時打了雞血以熬夜通宵為榮的白領們，恐怕到不了應當白頭的年齡，就已經白髮蒼蒼了吧？別總想著房價了，好好想想35歲以後你還能幹什麼！

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