阿里巴巴，對大學生進入的門檻提的那麼高，是看不起大學生嗎？

馬雲

馬雲創建的阿里巴巴，但現在市值幾千個億。很多有夢想的大學生畢業以後都想去阿里工作，可是阿里的門檻幾乎不對要應屆畢業大學生開放，無論你是多麼優秀的應屆畢業生，幾個例子，阿里巴巴計劃招工2000人，但是大學生的人數絕對不會超過兩百個，阿里把對大學生進入阿里巴巴的門檻提的那麼高，是看不起大學生嗎？其實不是的，馬雲認為，應屆畢業大學生一開始就進入阿里反倒是不利於自身的發展的，來聽聽馬雲對大學生求職的看法！、

剛畢業的應屆畢業生

大公司喜歡招畢業生，但是阿里不行

在過去很多大公四都喜歡招應屆畢業大學生，比如微軟啊，IBM等等。這些公司都很喜歡應屆畢業生，因為他們剛畢業嘛，相對於其他人來說，一份工作是他們最著急的，而大公司不缺工作崗位，而且他們都比較聽話嘛，容易入模子，但是經過十年、十五年以後，整個公司，整個企業都是規規矩矩，聽話的人的時候，他的創新能力和發展前景會大大下降，因為長時間下來，聽話已經形成一種習慣甚至是一種模式了，你說什麼，他做什麼，沒有任何另外的思考，創新能力會大打折扣。

讓別人替自己培養人才

應屆畢業大學生，就應該讓他們去中小企業去鍛煉一下，不一定進大企業都是好事情，有時候會適得其反。像阿里巴巴，百度，騰訊這些企業，大家都到北大，清華去招優秀的畢業生，那些小企業，中小企業的人才優勢就被挖空了，跟我們拼人才絕對是拼不過的，我們在人才上佔有絕對的優勢，所以這不是比較的一個點，因為根本沒法比，拼人才沒人能拼得過阿里巴巴，讓i這些大學生，年輕人在中小企業工作三年五年，未嘗也不是一件壞事，有過經歷才有感悟，無論之前在哪裡工作，自己的成長和對人生的理解，學習的理解，對公司成長的理解，對同事對社會的尊重才是作為阿里巴巴員工需要的，有了這些，你再來阿里巴巴，我們照樣會要你，無論你以前干過什麼，做過什麼，這些都不重要。而去中小企業的鍛煉，恰恰能幫助他們成長為阿里巴巴需要的人！

懂得人才的分流，人才不能壟斷

阿里巴巴旗下有很多合作的中小企業再用，如果阿里巴巴巴把人才都聚集到阿里巴巴旗下，那麼那些中小企業就永遠也找不到優秀的畢業生，這樣這些中小企業的發展和創新就會受阻，人才不能壟斷，讓他們去中小企業發展也是培養和聚集人才的一種方法，並不是都要壟斷到自己的旗下才算是培養，分流人才也是一種不錯的選擇！

不是做好的，但是是最合適的

阿里巴巴招進來的應屆畢業大學生也不是最好的，但是是最適合自己發展的，他們有自己的人生經歷，對企業的發展有一定的理解，知道自己在做什麼，知道自己要什麼，知道自己要成為怎樣的人。不跟中小企業搶人才，讓他們鍛煉自己，吃點苦頭，明白自己方向，自己想得到什麼，有什麼要什麼，我們不需要聽話的人，我們需要對明天有創造的人，阿里之所以拒絕那麼多應屆不也大學生招聘的原因也在於此，因為剛剛畢業的他們不知道自己想要設什麼，沒有清晰的思路。

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