工作中核心技能最重要？別傻了！

有些人工作1年，相當於10年工作經驗；有些人工作10年，卻只有1年工作經驗。

所有的工作，助人的同時也在自助。

1、在職場中最受罪的就是性格稜角分明的人。本事不大脾氣卻不小。

初入職場，滿心雀躍，終於可以拿工資買YSL了。

接著一個大打擊，鋪天蓋地捲來。

找不到喜歡的工作？工作薪水太低？同事相處不和睦？

前不久，參加我們學校的一個計算機系慶祝活動。有不少混得好的學生髮表演講。

有一個學姐提到了「冰山理論」：

從圖片中，我們可以知道，一個人的知識技能是比較容易獲得的，也就是冰山上看得見的東西。

但一個人的心理動機，性格，個性，冰山下面的東西，這些東西難以改變，卻在影響著一個人的命運。俗話說，「性格決定命運」，這句話有一定的道理。

相信不少人都認為，職場中技能最重要。我靠自己的才華和能力吃飯，憑什麼還要俯就別人？

我剛好看完古典老師的文章《職場頭三年，靠什麼成功？》，有興趣的同學搜搜。

他講到了一個事實。

中國職業生涯發展協會（CCDA）的生涯研究中心曾做過一份調查。

「為了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得下面哪三項最為關鍵？」，清單里有「時間管理」、「人際溝通」、「積極的職業態度」、「找到自己的天賦」等等。

不少職場新人都認為，「專業知識和技能」、「擁有核心的硬技能」和「認可的行業與職位」更重要。看看下面這張圖，你就知道了「真相」了。

看看3年以上的老員工怎麼看：

排名第一的是：積極的職業態度

排名第三的是：良好的職業習慣

而大家以為最重要的「專業知識與技能」、「擁有核心硬技能」都遠遠在後面。

甚至於「善於處理人際關係」也排名不錯。

為什麼？

工作中除了技術方面，其他行業，譬如行政、人力、營銷、運營等等，專業技能大家剛開始都相差不大，差距大的就是溝通能力和表達能力。

什麼是溝通能力？什麼是表達能力？

01、別人感受到的，和你表達的不一樣，是自己的表達能力問題，還是別人理解能力問題？如果一個人這麼認為，是別人理解能力有問題，如果大部分人這麼想的，應該就是你的表達能力有問題。

02、同一件事情，如果你去做，對方不配合，如果換做另一個人去做，對方十分樂意。歸因於自己的溝通能力出現問題。

03、有些人專業能力不強，但能充分調配人力和物力資源，也能成為優秀的管理者。

沒辦法，你必須接受這個殘忍的事實。表達溝通能力實在太重要了。

這裡我講述兩個真實的案例。

一個是我們學校的學妹。她剛大學畢業就拿到了年薪20w的工作——web前端開發。

她講述她的面試過程：一定要勇敢和自信。對自己自信，才能讓別人信任你。面試的時候，很多東西都不會，可以坦率的說出來，更重要的是，你要去引導面試官，鑽進你的套子里。你最擅長哪些技能；當你面對問題時，你又是如何解決問題的？

面試官考察的主要能力：1、溝通和表達能力；2、服務意識，團隊合作能力；3面對問題的承受能力，抗壓能力，解決問題的能力；4、你的技能，你的核心技能。

很無奈，在我看過那麼多知乎評論，微信文章，大家千篇一律的都是在說，提高你的核心技能，擺脫低效率的勤奮，讓自己不可替代，培養福利思維……而且，蜻蜓點水，解決方式，無非就是看看他們寫的書，聽聽他們的課程。

這些固然很重要，但，是最重要的嗎？

還有一個案例真實的發生在我自己身上，暫時不說，以後再說。

只說明一點，除了特殊技術崗，比如計算機等等，溝通能力表達能力十分重要。

至於如何提高溝通能力？

我看過一個相關視頻，這裡簡單說說。最佳的方式是用採訪的態度去交流。每一個你將要見到的人都有你不知道的東西。真正的傾聽，需要把自己放在一邊，也意味著把個人觀點放在一邊。儘可能讓對方去描述。（對方關注的是，你是什麼樣的人，你和他有什麼共同之處）。

2、永遠比領導期望值高一點。

比如領導讓你做一個專題，努力的結果是60分，可能他們期望值是70，那你就努力做好80分。不要「差不多」，而且拒絕拖延。一兩次之後，自然就可以得到好評。

3、不要跟同事抱怨領導或公司。說不定就透露出去了。

沒有不透風的牆，也沒有不崩裂的關係。

4、技多不壓身。但要有個核心優勢。譬如會寫文章，或擅長PPT，或人力調動資源強。

……（後續補充）

其實，我最近也一直在想這麼幾個問題。如何深度思考你的職業生涯？如何利用內在自我驅動？如何拓展外在成長驅動？如何發揮自己的核心優勢？貌似《騎驢找馬》和《你的降落傘是什麼顏色》跟職場有關，我最近也剛剛看，如果有新的想法，可以和我交流，歡迎！

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