辭職時，要不要與上級說真話

在一個崗位呆的久了，總會有階段性的辭職想法。辭職需要理由嗎？辭職不需要理由嗎？辭職的原因無非兩點，「錢沒給到位」and「心委屈了」。但是老闆總會問一個問題：為什麼辭職呢？是不是對公司有什麼看法？問題來了，辭職的時候該如實回答老闆的話嗎?

作為一個畢業快3年的職場小白我想回答這個問題，現在面對辭職這個問題多少混跡江湖沒有幾年的職場小白，他們對工作具有很大的選擇性，也比較衝動，所有職業生涯比較短的職場人更容易辭職

我曾經的辭職原因分為幾種。

1、最多的原因就嫌是掙錢少。這沒什麼好說的，決定辭職就直接提出，然後辦手續走人。當然，跟上級或老闆提出辭職時，說話可以盡量委婉、謙虛一些，比如感覺單位不太適合自己發展、生活壓力太大、無法勝任崗位的要求、家人或朋友幫著找了新工作之類，一般上級了解原因後就會放人的，有時也許客氣地挽留一下，其實也知道是留不住的。除非你已是單位骨幹，辭職產生的影響的確較大，上級可能會真心或苦心挽留。我在天津的第一份工作是在濱海新區的一家外資企業，辭職時直接說工資不夠花，部門經理倒沒說什麼，但更高一級的部長卻努力挽留我，說工資不好漲，但以後可以多讓你出差拿些補助。我雖然還是離開了，但心裡挺感激他的。

2、還有一種原因是決定去外地而被迫辭職。一次是2000年從北京必勝客辭職，見習經理的工作剛乾了不到三個月，我不好意思跟上級說，讓同事轉告的，走了以後給上級打了個電話解釋，人家也沒怪我。但是這家公司很仗義，不僅沒有找我麻煩，第三個月的工資後來還如期打到了我的存摺上。這也是讓我唯一感到自己做得不好的一次辭職經歷。另一次是從鄭州跟著老婆來天津找工作，提前把辭職原因跟單位上級說了，也沒什麼，說走就走。

3、最後一種原因是「騎驢找馬」，找到了更好的工作，就是我目前在報社的工作。當時我在天津一家教育輔導機構剛上班兩天，因為之前投給報社的簡歷得到了面試通知。我跟主管請了半天假說家裡有事，就來報社面試，沒想到第二天就通知被錄用了。我給主管打了個電話說明真實原因，她說沒關係，人往高處走嘛，祝你在報社發展得更好。也讓我挺感動的。

所以我覺得，辭職時跟上級說真話沒什麼，只要是正常的原因，一般人都會理解和同意的。現在的職場，離職現象越來越普遍，無論是辭職者還是「原上級」，大家也都見得多了。願意給公司提一些改進建議也可以，但通常意義不大，也沒什麼用，因為公司改不改進都與辭職者無關了。

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