純乾貨！Facebook人力主管親自解密招人偏好

Facebook每年有超過數千名求職者，崗位競爭異常激烈。

事實上，一名Facebook的前員工表示，他經過了17輪的面試，才最終如願以償進入公司。

申請Facebook的職位時，求職者怎麼才能脫穎而出？

Facebook的人力副總裁Lori Goler在Glassdoor上討論了該公司的招聘流程。

Facebook的公司文化

首先，她建議人們了解Facebook的公司文化。"大多數人在面試之前做了很多研究，"她告訴Glassdoor。

她還建議求職者花時間好好讀一下最新的Facebook洞察文章。這樣，面試的時候你就可以滔滔不絕地說出CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）所提出的公司願景了。

Facebook 自成立以來就有了使命宣言：使世界更緊密地聯繫起來。扎克伯格在今年二月發布了一個宣言，他表達了對全球化和互聯網世界的看法。

他在聲明中寫道："Facebook使我們的聯繫更加緊密，並建立一個全球性的社區。我們在Facebook最重要的事情是發展社會基礎設施，使人們有權建立一個為我們所有人服務的全球社區。"

扎克伯格在與Fast Company的對話中，重點強調要僱用支持公司共同願景的人。他補充說，這樣做是"允許[Facebook]的產品能夠越來越多地解決世界性的問題。

秉承著這一總體願景，Faceboo正在發展虛擬現實耳機等新產品，同時也在處理仇恨言論問題。

"建設者"和"學習者"

第二，Lori Goler說，申請人應該是"建設者"和"學習者"，或者是不斷地在辦公室里接受教育的人，也是通過創新為公司發展做出貢獻的人。

Lori Goler說："我們總是在觀察、思考，這很好，但可以更好一些。最近的一個例子是，Facebook旗下的Instagram增加了新的有趣濾鏡。

她說："這意味著，我們永不止步...對於我們來說，全球各地的每一個工作的每個人都是這樣。"她還認為，求職者應該表現出"希望有機會做好事情"的慾望。

扎克伯格在最近的雷德·霍夫曼（Reid Hoffman）的播客中說， Facebook的公司文化允許工程師冒一定風險來嘗試新的東西。

"日常中，我做的很多決定都是，"好吧，這會毀掉公司嗎？""扎克伯格說，"因為，如果不會毀掉公司，那就讓他們嘗試一下吧。"

編譯組出品。編輯：郝鵬程

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