如何分配合伙人之間的股權？

俗話說的話，一個籬笆三個樁，一個好漢三個樁。在這大眾創業萬眾創新的時代，如果單單只憑自己一個人就想要取得成功幾乎是不可能的。需要找到合適的合伙人才能共謀大業，那麼怎麼樣的合伙人才是比較合適的呢？合夥之後又該如何分配股權問題呢？相信這些問題應該都是每一個企業者一直都在思考的問題吧！今天淘丁財稅小編就來幫大家解決這些問題。

一、有關合伙人的問題

小編在這先說一下，小編所說的合伙人是一種俗稱，不是法律意義上的合伙人，法律上的合伙人針對的是合夥企業，包括有限合夥企業和普通有限合夥企業。本篇文章說的合伙人指的是有限公司里的股東。之所以這樣說，是因為現在創業實在太火熱，大家都約定俗成了。

找到合適的合伙人

二、成為合伙人的標準

1、要有創業的能力

這個是毋庸置疑的，如果選擇和沒有創業能力的人一起共謀大事，那結果可想而知。

2、要有創業的心態

這個也很好理解，如果一個人只願意老老實實幹自己本職的工作，不願意去自己創業當老闆，那也是很難取得成功的。

3、要找到一起吃苦堅持的人

創業之路註定不是順暢的，在這個過程中會遇到很多問題，很多困難，如果你的合伙人不能堅持，不能吃苦，那倒不如自己一個人創業來的好點。

上面小編提到的都是大方向上的標準，涉及到具體的還有以下5個標準。

1、理念一致，同舟共濟

2、資源互補、優勢互補，取長補短

3、各自獨當一面

4、相互信任，相互託付

5、共同出資

前面4個都比較好理解，最後一條小編在這裡解釋一下，雖然現在註冊公司已經不需要註冊資本了，但是如果後續有合作夥伴加入，你可以以法律文件的方式說清楚，說明成為你的合伙人他能得到什麼，但是這個條件目前還不生效，到一定程度以後才能生效。

三、股權分類

1、實打實的股權，在工商局登記的30%、60%等股權。

2、限制性股權。就是你一開始就出資了或享有了，但可能需要在付出多少年之後，才能達到兌現機制。或者企業發展過程中，你轉讓、質押和處理等方面都會受到限制，這是限制性股權。

第三種：期權，就是期待性的權利。主要是針對企業員工，做一個激勵核心員工、高管，各種VP的方案。

商討構建股權框架

四、股權架構原則

1、公平

貢獻和股比要有正向相關。所以你需要清晰知道每個人每個崗位在各個階段的不同，對於貢獻和股權架構設置也就不能一刀切。

2、效率

主要有三個方面的考量。首先是資源，比如人的資源，產品、技術、運營和PR，甚至是融資；其次是這個架構要便於公司治理，特別是涉及一些重大決策的時候，能夠在議事規則下迅速做出比較高效、正確的判斷。

3、便於創始團隊對公司的控制，是控制權。

4、有利於資本運作。這個主要涉及兩個層面：融資和掛牌IPO。

5、避免均等。很簡單，避免55開，或者333之類的，這種結構非常糟糕。

五、股權如何分配

1、CEO必須要有大股，因為他對公司成立更多的擔當和責任。

2、要在合伙人股權分配上有一個明顯的梯次，這是為了避免均等分配留下的禍患。

避免平均分配股權

3、留出一部分股權空白，來吸引人才，這個最好的例子就是華為，這種長效的、形成機制的激勵，也能夠保證新老團隊的磨合不出現問題。

4、留一部分給新的合伙人。不是所有團隊都能從剛開始的時候就找到齊整合適的創業團隊，中間還會有各種各樣的聯合創始人需要引進。

關於如何選擇合伙人和股權如何分配的問題，淘丁財稅小編就說這麼多，如果你還有什麼其他問題，歡迎諮詢淘丁財稅小編，小編會為你解答。

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