遴选，她做对了这些事，然后成功上岸！进来看看
天道酬勤，是我内心坚定的信念，支撑着我走过了四个年头，这四年日子过的单调且平凡，错过了很多，也收获了很多，2012初进入公务员队伍的序列，2014年11月份顺利通过国家司法考试，2015年12月12日在遴选考试中顺利上岸。在别人一系列的“羡慕嫉妒恨”中品味着自己走过的那些不易。
公考这条路上行走用一句话概括非常贴切即：“人间正道是沧桑啊”。
着手再次准备公务员考试是从2015年初开始的，没有什么捷径可走，白加黑，5加2，过着朝6晚11点的日子，用所有的忙碌填充我的困惑。基本上所有的休假都和考试有关，所有的消费和公考辅导班有关。像个无头的苍蝇。有方向没有思路，但努力前行着。为了迎接2015年4月份的省考，在网上报了一个YY授课的培训班，培训如何写申论的，都不记得那是一个什么培训机构，在那里我花了398+3000+698（这个面试的预热班）元人民币，成绩出来的那一刹那我自己都疯了，申论42分惨败，对我来说他不是钱的损失而是机会，对于一个将近30岁的女人来说，机会的逝去简直太痛心了，这次经历也不是全无收获，在那里我结识了各省备战的朋友，也在每天忙碌的上课中学会了一些思路，对内在逻辑、基本框架有了一些不成熟的想法，培养了自己勤奋的学习习惯。省考失败后收拾低落的心情踏上了遴选之路，开始重点关注中公、华图官网的招考信息、山西人事网的招考公告寻找各种“回家”的机会。
6月份开始了我的遴选之路，没有任何经验，考试范围与报考岗位密切联系，唯一能通用的就是申论这一块了。举个例子，纪委的招考会有纪委专业知识，专业到何种程度，没有参加过简直无法想象，譬如纪律审查报告的内容是什么？对于从检4年的我无异于天书；组织部门的招考主要考组工业务知识和党建知识。
这意味着此次失败下次只能是从头开始。没有参考资料，获取资料的渠道只能是百度，搜集来的资料可谓参差不齐，有些知识落伍陈旧自己无从辨识，只能从很多自相矛盾的答案中有所了解然后一次又一次的搜索。复习的百分之90甚至更多基本用不到（考完的感悟）。
（一）关于笔试
就山西的遴选考试来说，笔试考试的范围都和遴选机构的业务是紧密关联的。尤其是市级单位的遴选，考的特别专业，如果不了解系统内部业务，系统外的人员简直无从下手；
题型不定：按照市级和省级划分，市级单位遴选笔试有纯主观题或者混合题型（包括单选、多选、判断、简答、写作、按事情的紧急重要程度进行工作处理）；省级单位的遴选，笔试是综合题型（单选、多选、简答、判断、阅读写作、简答等题型）；
考试内容不定：笔试大体包括哲学（大部分是拿出一些诗句和一些说法让你判断蕴含什么哲理）、经济政治（与当下时局有很大关联，如果是在职的公务员，可以充分利用干部在线学院平台对时政有细致的把握，对于该领域的一些讲话的重要指示要了然如胸）还有业务知识（比如考组织部门有组工业务和党建业务知识，考纪委有纪律处分条例等相关纪检业务知识、工作原则，纪委会议讲话精神等等），简答题主要是和遴选业务、省级政府的决策、部署相联。对于当地提出的一些行之有效的政策有了解和记忆。在学习的基础上不断进行总结和提炼。
主观写作题有规律可循：基本与遴选机构当下的热点紧密相联，需要我们对遴选机构的官方网站中央和地方近半年来尤其是近3个月的工作动态、时评有清晰的认知。掌握基本的方向，之后是思路和结构，要充分借鉴官网的时评文章，详细分析每篇时评的思路、角度、模式进行模仿和学习。
写申论的方法：答题必看的三要素包括字数、主题、答题要求。能获得一个不错的分数要诀有三点：有目的阅读， 切题既快又准，结构完美。
第一：有目的的阅读，先仔细审题，看他问的是什么，是针对哪一个主题要分析原因，还是概括主要内容，还是寻求解决对策，在一一审清各道题目的基础上有目的性的阅读文章，然后进行标记，注意紧密围绕题目中涉及的主题找答案（对于小材料类我认为答案都是给的，主要考的是你的概括总结分析等的能力）。
第二：答题快、准：不说废话，问原因，原因有以下几点：形式上尽量对仗，逻辑上也是主客观、主体、内外因等几种常见的分析法。材料中原因、对策、只要内容部分的高频词汇，答题时候一定要用到。
第三：是结构完美，以大材料为例，比如要求1000字，我会先数格子，如果是每行25个字，就是40行左右，分首段、过渡段、主体、结尾四部分的话，首段4行左右，过渡段4行，标题1行，有副标题共2行，主体分四段、每段7行，结尾3行。
分开之后对于首段的要求是能引出主题。尤其是第一句和最后一句话很关键，重点思考。主体四段首句都很重要，围绕主题对仗的进行表达比如(谋发展，在发展中融合什么和什么，激发活力，知行合一;重塑造，在塑造中调控什么和什么，挖掘定力，定向施策；定战略，在战略中彰显什么和什么，保持耐力，稳中有进。可以有很多种排列)尾句力求震撼和发人深省最后又回应主题。当然小材料的写作我也会根据字数要求怎么分布做到心里有数。
由于笔试的写作部分多与报考部门的时下热点、近期国家会议精神等相关，对于干货的积累主要是看官网时评文章、晨读任仲平文章、借助山西干部在线学院学习课程、听中国之声等，利用一切空档时间，甚至有一段时间我特别喜欢听评书。谈不上秘诀，只是辛苦。
（二）关于面试
对于面试来说，给力论坛有很多经验帖子，大家可以借鉴一下，先后两次14天给力的集中学习自己总结了一点经验
1、认真听课、用心总结
平时要认真听课，课后善于总结，总结的内容包括看到题目如何分析，思路是怎么拓展出来的，组长的答题过程中涉及的一些干货的提炼、积累，想想这样的干货在其他题型中哪个点中还可以用到，对于讲解的题型自己欠缺的及时用度娘进行查询总结，比如讲到团结，发现自己没有类似的储备，就需要用百度进行及时的查询，查询出来的结果有很多，要做一个筛选，选择一、两个能触动你的，记忆下来。
2、以说为主，以写为辅
面试主要是说，总结提炼很重要，但总结的时候不宜写的太细，比如监管，分哪几个部分，写出框架即可，写到纸上不等于入脑、入心，从写到纸上的记忆到从嘴里自然、顺畅的说出来需要一个过程，如果写的太细有两个弊端，到了考场习惯将题目中的关键词以及答题的思路、细节都详细写在草稿纸上，浪费时间。
还有就是答题过程中有记忆的嫌疑，不免有嗯、啊之类的现象，感觉思路跟不上嘴。如果训练时间较长的话稳扎稳打是很不错的。怎么做，举个例子，比如在准备自我认知题型中，说说你的优点，那就要分析，作为遴选机构他需要选出的是上来就能上手的，能处理问题能协调关系的，同时还要待得住的，有了这样的分析之后，我们需要从几个角度进行答题，比如相关工作经验、专业知识、稳定性、性格等方面，有了角度后就是例证，我的建议是通过什么样的事情或者是经历锻炼了你什么能力这样有说服力。
3、明确优缺点，重点突破
对于我来讲，我比较擅长的方式是有感情的讲故事，一方面说起来比较流畅，第二能吸引考官的注意力也比较有感染力，有了这样的认知后准备就有了针对性。而我的弊端是说话比较拖沓、由于长时间跟我儿子说话，说话中还流露出一些呢、还有一些儿话音，我的方式是每天坚持早读去克服，而且通过不断的将积累的干货、课上各类型的题目说出来并录音，反复听就是否流畅、有气场进行自我判断，还有一个好处是当答题疲惫的时候，我们听听录音能找到答题的感觉尤其对于答题进入瓶颈期的考生我觉得帮助是很大的。
近两个月的带组让我对面试有了更深入的了解，流畅度+气场+干货，给力倡导的高分三要素。如果对于备考比较长的考生来说我们完全可以稳扎稳打。
心得有三点：重分类；重总结；重审题；
第一重分类，对于题型我们要有整体的认识，比如综合分析题分为社会现象类（好的、坏的、辩证的、大政策类、小政策类）名言警句类（领导人讲话、有的….有的…..寓言故事类）这些是常考的，当然还有一些考试频率不高的漫画题、演讲题等。
分类之后就是思路的总结，比如好的社会现象多从几个有利于，几点对策思路进行突破，辩证类综合分析多是利弊兼有，利体现在哪、弊体现在哪，还应从哪方面进行努力；比如组织题我们可以细化为宣传类、调研类、比赛类、会议类、接待类、活动类以及其他一些类型。拿调研类题目来讲，除却微观组织类，即问如何确保调查真实性、结果公正性、公开性应从人员、方式、技术、数据等方面进行回答，问到怎么调查多是从调查方式入手。
对小组课程和大课的题目分类进行归纳、对答题思路有深入了解，还有一个很大的好处就是对于关键词的积累以及内容的拓展通过多题的训练和思考是有很大帮助的。这里不宜逐一而论，一般在基本题型讲完之后我们会将题型细化将思路、常用关键词等做一总结做成excel表格提供给学员。资料很宝贵，大家一定要注意吸收。
第二重总结，小组课程和老头纸的讲课课后除了对当堂没有消化掉做一补充，而应该注重一些总结，比如提到监督我们可以有哪些方面的监督，有国家相关部门的、纪委部门的、媒体的、群众的、社会的等等，如何拓展基本在理论热点面对面等时评文章中都有精辟的论述，我们只需要做一个有心人，充当复读机的作用。
再比如应急类题型中关于群众信访的情况假设可以有哪些，有属于你管理的、属于其他同事管辖范围的、属于领导权限的，甚至不属于你们部门的等等，我们要有思考、有总结。比如人际类题型，要将考核不合格的消息告知爱抱怨的同事，在告诉他的时候我们就要分情况讨论，说了他觉得不公平情绪很激动，我们怎么做，他沉默我们该怎么办、他哭诉又该怎么办。
尤其是没有工作经验的人，我们要从做题中对出现的情况进行总结。然后根据题目的问法调动你的资源库。做到有备而来。
第三重审题：审题不清，是答题的大忌。直接导致的结果就是跑题，如何不跑题做到切题，需要我们快速对题型进行分类、之后找出题目中的主题就是我们要围绕什么答题。然后运用总结的思路和常用的内外因、主客观、主体分析法详细的分析，在论述中要将题干中提到的关键词多次运用。
比如：中共十八届五中全会提出“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”，你怎么看？综合分析题目，政策类，我们的角度是贯彻执行的角度，可以从好处，执行过程中出现的问题，如何克服问题使政策更好落实思路来谈，之后根据答题内容提炼关键词，内容的干货当然要靠答题、晨读、热点讨论不断总结。再比如人际题中要将题目中涉及的每一个关键点都提炼出来，思路是每一个问题都需要有相应的对策或者想法。
我们有人际题的处理原则党性大于法律大于工作大于领导大于同事大于自己，对于领导我们怎么样，对于同事我们怎么样，对于群众我们怎么样都有所总结和思考。有思路有原则，关键词的积累和情况的假设就是靠不断的答题和积累而来。
还有例子的积累也很重要，尤其对于观点类综合分析题目很重要，团结、牺牲、爱国、奉献、勤奋、友善提到这些词汇你脑子中就应该能摘出相应的例子。
（三）关于面试考场
考场上的经验因人而论，拿我个人来讲，不管我参加几次面试，上场都会紧张，表现就是分贝大、腿抖不受控制的，但优势是思维清晰、尤其擅长讲故事，关于着装、礼仪等不多说了。我从熟悉考场规则、“目空一切”、眼神交流、感情流露四个方面来谈谈。
第一熟悉考场规则：为什么提到这一点，因为今年的3次面试形式都不同，成绩的不理想跟不适应考场规则有很大关系，第一次面试10分钟2道题，5分钟进候考室看题本写提纲，剩下5分钟拿着草稿进入考场直接答题。5分钟的思考时间对于我来说觉得很长，所以写提纲的时候很细，浪费很多时间，本身题目都是案例都很长，第二题只想到第二个原因的时候思考时间就到了。
答题的时候第二道题答的确实不满意，有匆匆结尾的嫌疑。第二次面试无领导小组，30分钟读材料写3分钟发言提纲，第一次接触无领导小组，我是考场第一个，以为发言按抽签顺序进行，没想到谁举手谁发言，11个人一起面试第1号的我在边角拐弯处、举4次手领导才发现我。第二轮自由发言以为谁举手谁发言，结果领导第一时间看到我问有什么不懂的，考场规则只说一次，不说第二次，我直接傻掉不方便辩解。
答题过程中根本不知道无领导小组考的是什么，以为你的分数是在整体成绩的基础上进行打分，看着小组成员近乎吵架的胶着状态居然放弃了很多争辩和答题的机会。可谓惨败。第三次面试比较常规，发挥也是比较自如的。友情提示在招考简章没有明确提示面试形式的情况下各种考试形式都要有所了解。
第二“目空一切”：其实说白了就是自信和气场，铿锵有力，精神焕发。有种类似讲课的感觉。比如社会现象类综合分析，对于这个现象我有深层次的了解和掌握，我在讲给你们听的一种感觉。抑扬顿挫，对于你论述的结论性语句要重点说出来。对于人际或者应急就是告诉考官虽然急和难但我有能力解决好、而且我的解决方案是最优的。
第三眼神交流：在答题过程中要注意与考官的交流，你对面是主考官，你要先跟他友好的对视几秒，然后要兼顾其他考官，就像是我们之间的交流，感觉他在听你说，通常几分钟之后有些考官就会低下头不看你，那我会选择看我的考官继续交流下去，感觉像是我用我的观点说服他，让他认可我观点的可行性。
第四感情流露：在答题的过程中我认为感情的丰富很重要，讲到众志成城抵御自然灾害你是震撼和动容的，讲到团队和国家的时候你是自豪的，讲到诚信和孝心的时候你该是感动的。我主要通过晨读对文章抑扬顿挫的朗诵锻炼自己。无论是演讲亦或是答题我认为都是一种交流，把考官带入你的情景你就赢了。
最后我再提一点就是镇静，在经过高强度的训练之后你会发现考场上的真题你不再陌生，是好事也是坏事，你容易联系你曾经练过的题目而忽视对本题的审题，这个时候容易跑题，可能我们答的过程中能感觉到，这个时候一定要镇静。既然类似就有回旋的余地，比如题目中问雾霾，你答的是企业如何环保，可以巧妙圆一下，在治理雾霾这场大战中，以企业为例我们该怎么做。或者说完之后，你讲上面是我从企业如何更好做好环保谈了一下治理雾霾的思路即源头严防、过程严控、后果严惩等。不宜逐一而论，但是就是冷静才能更好的回转。
说了很多，都是切身体会。如果能给大家一些方法、一点信念哪怕是一点启示也是我的收获。能有缘结识给力，在给力认识所有帮助我的人，我很幸运，在这里我特别感谢广西—兰兰不厌其烦帮我审核报名材料，山西—河北对一个“老人”的照顾，两位组长windy珊珊的辛苦付出和持续关注，老头子的点拨和四贝、扯耙子等的倾心帮助，在这里我体验着人人为我、我为人人的爱心传递，也希望自己能够帮助更多的人。短短12天的相处，朝六晚一的生活让我铭心感谢给力，期待更多的人能加入我们的大家庭。
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