觀點：面試問題 1 2 3……

問題一：

面試時如何回答「公司為什麼要錄用你」？

公司為什麼要錄用你？是的，公司為什麼要錄用你呢？你能給公司帶來什麼價值呢？

這個問題是招聘企業經常問到的，也是需要每一個求職者認真思考的。

首先，你過往的工作經歷和職業技能是什麼？這些工作技能能否真正的對你新崗位和新公司起到真正的幫助，就是所謂的匹配度的問題，這點也是很重要的，這就要求應聘者在投遞公司簡歷前 對準備應聘的企業提前做企業背調和行業調查，如果你對你應聘的企業的行業前景感興趣，對招聘廣告上的職位信息內容能接受，那就可以投遞簡歷，順利的進入面試環節中，請認真的對待每一次面試溝通。

你對我們公司了解多少？這是很多面試官經常會問的問題之一，這個問題也會在「公司為什麼要錄用你」的問題之前 先被問到的。

你對我們公司了解多少？你怎麼看這個行業？面試官是想聽候選人的專業知識儲備情況和行業背景的理解，也是想通過這兩個問題 找到對本行業有一定了解和獨特見解的候選人，以便入職後快速上手，減少工作的磨合，提升工作效率。

公司為什麼要錄用你？換個角度可以認為是：你能給公司帶來什麼價值？這是考察候選人對本專業的專業知識深度和行業寬度，也只有真正在這個崗位上有過實際工作經驗的候選人才會很清晰的回答出來，這點 小編更多的會換個問法：假設你成功入職我們公司，你準備如何開展工作呢？

問題二：

面試時怎麼回答「你有什麼興趣愛好」這個問題？

你平時喜歡做什麼呢？除了上班。

這個問題是所有HR在面試的時候，90%會問的標準問題之一，其實不妨首先分析一下為什麼要問這個問題吧。是的，為什麼要問這個問題呢？問這個問題的目的和意義什麼？

第一：通過問這個問題，企業方（HR或業務面試官）想了解候選人除了工作以外精力會關注的幾件事情是什麼，比如：讀書、徒步、運動健身、美食、拓展。。。。。。這些平時業餘愛好 會自然和真實的反應出候選人的一些性格特點，從而評判候選人是否適合企業。

第二：HR通過問這個問題，會提前做員工活動中員工角色分工和組織安排，例如：有的候選人喜歡歌唱、有的候選人喜歡參加各種拓展訓練營的活動、有的候選人喜歡美食、有的候選人喜歡插畫或茶藝。。。。。其實當HR問清這些後，有心的HR自然會在日後的員工活動中做好相應的人員分工和組織工作。

第三：你的興趣愛好反應出的性格特點是否與企業所處的行業背景以及企業發展階段相匹配，這決定了候選人入職後是否能真正適應企業文化氛圍和是否能真正融入一家企業。。。。

第四：因為了解所以安心，因為安心所以從容

清晰了以上三點後，大家在面試時回答這個問題的思路：A、面試前 要先通過網路了解一下企業倡導什麼？反對什麼？以及企業所處的行業背景情況；B、面試中 用身體的第六感去感受這家企業的工作環境情況+與面試官（老闆）交流過程中的最直接的感受，如果身體感覺舒服、還是蠻適應氛圍的，那就繼續；反之 則中斷面試；C、結合企業行業特點+崗位JD要求 來相應思考自己的興趣愛好是否合適？結合自己的興趣愛好 哪些公司和崗位才是真正是自己感興趣的。

工作與興趣完美的結合才能發揮最佳的工作效率。

問題三

面試時如何回答「作為應屆畢業生，你將如何勝任工作」？

第一、明白企業對實習崗位真正的工作安排：

一般需要應屆畢業生崗位的企業人數規模應在100人以上，實習崗位在設置當初其實對崗位的要求並不高，企業會提前預留出應屆畢業生上崗後的實際工作產出和工作結果的二次修正和改進措施的；

第二、企業接收應屆畢業生的目的是什麼？

這點需要大家認真的思考一下，是少花錢多辦事兒嗎？是節約人力成本支出嗎？還是培養自己的青年軍？這些恐怕都會有，但側重點自然會是以培養認同自己企業精神和價值觀的青年軍，例如：京東、阿里、騰訊等一線互聯網公司，80%管理崗都是從管培生晉陞上去的，以提高對企業的忠誠度。

第三、什麼樣的應屆畢業生是企業特別想要的？

專業課成績？性格特點？對人對事對物的態度？自身的世界觀 人生觀 價值觀？還是顏值高？

小編曾經主導過校園招聘工作，並在校招現場面試過大四的學生，顏值高的學生肯定會吸引面試官的注意，但面試官重點會考察學生的日常話語和性格特點，以及是否參加過校園實踐活動，主動性思維、開朗的性格、廣泛的興趣愛好、對新鮮事物的好奇心和對自我專業的主動學習能力和自驅力 是每個面試官都希望候選人身上能具備的良好品質。

第四、作為應屆畢業生，你將如何勝任工作？

綜合以上三點，這個問題應該不難回答了吧？用數據呈現你以往實習經歷和興趣愛好+邏輯性很強的表達你清晰的職業規劃和職業目標，相信你一定會用自己的完美答案征服面試官的。

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