區社保中心解讀「中斷年限補繳」，事關每個富陽人的切身利益！

導語

上周，區人社局發布《2017年杭州市富陽區社保繳費中斷年限補繳公告》，引起高度關注，不少人來電來訪詢問自己是否符合情況。為此，記者採訪了區社保中心相關負責人。

哪些人是社保繳費中斷人員

企業養老繳費中斷人員是指目前尚未到達退休年齡，首次參加企業職工養老保險後（或在國有企業、機關事業單位視作工齡人員），中間因各種原因有部分年月未繳納養老保險的人員（通俗地講，中斷繳費補繳，指的是現在沒到退休年齡，原來繳過企業職工養老保險，從首次繳費時間到當前之間存在中斷的，現在可將中斷期間的年限補繳）。

中斷繳費既增加了參保人員一次性補繳的壓力，也會導致部分人員無法正常享受社保等相關待遇，造成損失。

具體來說，繳費中斷人員可分以下三種情況：

一是在原工作單位工作時辦理了參保繳費，與原單位解除勞動關係後，未及時以自由職業者或靈活就業人員身份接續養老保險關係續繳保費；

二是在原工作單位工作時辦理了參保繳費，與原單位解除勞動關係後，新單位未及時辦理參保繳費接續養老保險關係；

三是以個體工商戶、自由職業者或靈活就業人員身份辦理了參保手續，未連續繳費。

哪些人建議中斷年限補繳

1.到達法定退休年齡（男性60周歲，女性50周歲）時累計繳費年限不足15年的人員，建議補繳中斷期間養老保險，以免影響正常退休。

2.到達法定退休年齡時，累計繳費年限超過15年的，依據個人經濟狀況自行選擇是否辦理補繳（按照杭州當前政策，累計繳費滿15年的可享受最低養老金待遇，累計滿20年的按照「長繳多得、多繳多得」基本原則，退休待遇將達到或超過最低養老金待遇）。

區社保中心舉例

富陽戶籍人員，張三，男，1960年1月出生，今年57歲，2005年1月參加工作，由單位為其開始繳納社會保險至2008年12月，2008年12月與單位解除勞動合同後未找到其他工作也沒有辦理靈活就業人員社保的參保繳費，2010年7月進了一家新單位後又開始繳納社保至今。

張三從2009年1月至2010年6月期間未繳納企業職工養老保險，屬於繳費中斷，目前富陽還允許補繳該段時間的企業職工養老保險，明年開始按照杭州政策則不能補繳。

張三2005年1月至2008年12月繳納企業職工養老保險4年，2009年1月至2010年6月繳費中斷1年6個月，2010年7月至2017年6月繳納企業職工養老保險7年，累計繳費11年，中斷繳費1年6個月，到達法定退休年齡60周歲還有2年7個月。

若張三不補繳中斷期間的企業職工養老保險，並且到達法定退休年齡一直正常繳費的話，累計繳費為13年7個月，不足15年，還需繳費1年5個月，要到2021年5月才能辦理退休領取待遇；若張三在今年年底前補繳中斷繳費的1年6個月，就可以在2020年1月正常辦理退休手續領取待遇了。

記者 孫曉 通訊員 程傳偉

編輯 夏夢荻

請點大拇指，給富報君來個鼓勵

領導說了

一個

小編工資漲5毛！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！