想不到！連招聘都要用到大數據＋人工智慧了
人工智慧這個熱詞不斷滲透在各行各業，連不溫不火的招聘行業都在喊通過人工智慧提高招聘效率！
招聘行業的維度是三個關鍵詞：大數據、人工智慧、生態！
獵聘在六周年上推出了兩款人工智慧產品！這兩款針對HR和獵頭的大數據產品是「簡歷透鏡」和「職位智能評估」。
獵聘還宣布：未來要立足大數據做戰略布局，用大數據改變整個人力資源行業。
「簡歷透鏡」是從量化的角度呈現求職者的畫像、求職意願、求職軌跡、工作特長、發展潛能和職場信用等僱主關心的重要維度。這也是獵聘首次將大數據從宏觀層面應用到微觀個體，通過人工智慧幫助用人方、HR以及獵頭顧問全方位、更立體地了解、評估候選人。
「職位智能評估」則是根據獵聘閉環數據沉澱的數據，並通過每一天的深度學習，從該職位所在行業、地域的投遞熱度、薪資設置、搜索歷史、人才儲備等信息分析職位招聘的難易程度，給出企業可量化的參考指數，有助於企業HR和獵頭更科學地設計、調整職位設置、預算和整體招聘策略。
完全普及以後，企業只需發布人才需求，系統自動推薦合適的人選，雙方互相選擇。
大數據是基礎，沒有大數據就無法做到成規模和體系的高效率招聘;人工智慧是建立在大數據的基礎上，為的是讓企業更有效率的找到所需人才，人才也能高效率的匹配到用人單位;生態其實就是組合拳，在豐富的招聘生態下，每一方參與者都能實現角色的轉型和升級。
未來，對於個人而言，要更加註重自己的履歷，因為你的經歷和特點會轉化成數據，只有你的數據全面、細緻、準確，才有可能匹配到合適的公司和機會。
那以後我們找工作是難還是易呢？
※大數據強勢入侵生活的方方面面！你受得了嗎？
※大數據來了，統計學徹底完了？
※人工智慧陸續上崗！你怕了嗎？
※省事兒！社交網路的大數據成調查失業率利器
TAG:大數據AI時代 |
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