31省最低工資體現貧富差距，最高竟有廣西最低1000的兩倍多

開門見山，咱們先來看看最新的全國31個省市自治區的最低工資標準排名，直接上圖。

淺談上表

上海以2300的最低月薪和20元的最低時薪居於榜首、廣西以各檔位低於1400的最低月薪和13.5元的時薪居於榜末。

到目前為止，全國只有12個省市（表中標紅處）在2017年內上調了最低工資標準，其他省市仍然沿用去年前年調整的標準。

上海、天津、北京、深圳、青海、西藏六地分別在全市（或全自治區）內執行最低工資統一標準，其他各省市都是採用最低工資分檔制。

小時工的最低工資標準數值一般都是相應檔次最低月工資的1%左右。

我工資高於最低工資，上調對我有好處嗎？

當然有。很多人可能會覺得：我的工資不是最低工資啊，那最低工資的上調對我有什麼影響呢？影響當然是有的，什麼社會整體福利提高導致社會治安變好啊這些影響咱就不說了，最直接影響到你我他的就有以下這些點：

很多企業在跟員工簽訂合同時約定病假工資或疾病救濟費按照當地最低工資標準（或其80%）來計算的，最低工資這麼一調，請病假的工資可以多拿一點了。

很多企業跟員工約定試用期、實習期、兼職期的基本工資按照當地最低工資來計算，也要漲了。

很多企業跟銷售崗員工約定基本工資按照最低工資計算，再以「賣的多提的多」提成，基本工資要漲了。

很多地區（比如深圳）的五險一金繳費基數是允許按照當地最低工資標準的，很多企業就會這麼做，現在五險一金也漲了。

如果企業停工停產，償還給員工拖欠工資是不得低於最低工資標準的，這事雖不常有，也是一種保障嘛。

當然了，不光以上這幾點，還有各種小的分類可能也會涉及到最低工資。總之，最低工資這一上漲，對咱普通員工來說還是有諸多好處滴！

我的那些收入不屬於工資組成？

最低工資上調後，很多用人單位就會想法設法的以各種名目來讓員工「被漲工資」，其實員工的工資還是低於最低工資。

那麼怎麼確定用人單位支付給員工的工資是否低於當地最低工資標準呢？注意了！你的下列這5項收入是不用計入用人單位支付給你的工資里的：

加班加點工資;

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

企業和員工個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

企業支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼;

企業支付給勞動者的一次性獎勵，比如季度獎，年終獎。

如果你的工資裡面減去上面的這些收入後低於你當地的最低工資標準，那麼你就被坑了。

工資低於最低工資標準我該怎麼辦？

如果你的老闆沒有按照最低工資標準給你發工資，首先，你可以向人民調解組織申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果調解仲裁無效，你可以去縣級以上人力資源社會保障部門 反應，由人社部門責令你所在企業限期支付低於最低工資標準的差額部分。

逾期不支付的，人社部門會責令你所在企業按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金，用人單位拒不履行的，會被處2000元以上20000元以下的罰款。

最高最低工資體現了貧富差距

自7月13日北京宣布2017年9月1日將最低工資標準上調至2000元後，全國最低工資超過2000元的就有4個城市了：上海、深圳、天津、北京。

可是往表後面看，你會發現沒有最低，只有更低，「最低中的最低」分別是：廣西的最低檔1000元、遼寧的最低檔1020元河黑龍江的最低檔1030元。同時，對應的最低時薪分別是廣西和遼寧9.5元、黑龍江10元。最高的上海最低工資2300元是廣西最低檔1000元的兩倍多，整整相差1300元，就這個差值就高過了很多省的二三檔。這也從側面證明了中國貧富差距確實是不小的。

很多底層的勞動者辛苦工作一個小時才賺到不到10塊錢，一天做小時工5個小時，能拿到50塊錢，養活自己估計都有問題。

可現實中，我們的小時工們都有家人要養，有孩子要上學。所以他們只得一天打好幾份散工，工作15個小時以上，勉強能一天掙到150塊錢。

而先富起來的很多人只是用手裡的錢去炒炒房、炒炒股、玩玩古董什麼的就可以買車買表買包包。也許你會說這些都是經濟發展的過程，是階段，不會一直這樣的。也許吧，也許！

最低工資標準第幾檔是什麼意思？

很多省市都將省市內的最低工資標準分為好幾檔，最多5檔，如上表，大多數省市都會選擇分為3檔或4檔。原因就是省市內的各個區，各個地級市的發展程度不一，比如一般來講，省會城市就要比其他城市的發展要好。

如果不分檔，一竿子的都用一個標準，對那些經濟不太發達的區市就不太公平，承受不起這麼高的負荷。按不同級別分為幾檔後，有的省是讓下面的區市自行進行選擇檔位來執行，有的省是指定那些取市適用哪些檔位。

不過總體來說都是以經濟發展程度來區分，第一檔一般為省會城市及一些發達城市採用（比如江蘇的蘇州、山東的青島），第二檔一般為地級市採用，第三檔及以下一般為縣及以下地區採用。

以廣東省為例，廣州適用於第一檔，珠海、佛上等適用於第二檔，惠州等適用於第三檔，潮州等適用於第四檔。

但由於全國地級市及以下區縣數量眾多，所以無法在此一一羅列，如果想知道你所在城市的具體數字的小夥伴可以在當地市人社局網站諮詢。

最低工資是按照什麼標準來制定的？

大家可以發現，以上的更省市的最低工資排名幾乎與各省市的「人均GDP」排名大致相似，這也說明了，每次最低工資調整不是隨意上調的，而是以GDP增速、消費者物價指數、社會平均工資增速等宏觀經濟指標作為重要參考的。

很多省將最低工資兩年一調改為三年一調

本來的規定是，各省最低工資標準必須至少兩年調整一次。可是你可能也注意到了，上面的表中，有很多省、自治區的最低工資標準都是2015年7月以前調整的，至今卻仍然在沿用這個標準，都兩年了，也沒見他們有什麼動作啊。因為這些省區已經將之前的兩年一調改為三年一調了，

例如，廣東省今年（2017）2月24號發布的《廣東省人民政府關於印發廣東省降低實體經濟企業成本工作方案的通知》中第27條就明確指出2017年廣東省最低工資標準不變，由原來的兩年一調改為三年一調。

你可能會說，三年一調的肯定沒有兩年一調的划算，兩年一調的肯定沒有一年一調的划算，因為上調得越頻繁最低工資漲的越多嘛。其實啊，還真不能這麼簡單粗暴的就得出結論。調整周期越長的省市，每次的調整「力度」或者「幅度」就會更大。

再以廣東省為例，2010年至今，廣東省最低工資標準平均上調率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%。你看，每次的調整幅度都遠遠高於廣東每年GDP的增速。

所以現在三年一調在上調率上肯定會比以前的一年一調或兩年一調要高，調整幅度上去了，調整周期長一點也不吃虧。而且，調整周期增加也將是一種趨勢，其他各省將來也將靠攏這一趨勢，因此以後關於最低工資標準的新聞要幾年才有一次了。影響是什麼呢，還是有的，這樣一來，大家以後又少了一個討論的話題了。

話說回來，用人單位要是給的工資低於最低工資標準，我們當然要試著討回公道。不過，胳膊掰不過大腿，用人單位給我們工資低於最低工資，我們有時候也是真沒有辦法，跟人硬碰硬，必敗無疑，還會被人當成不識抬舉、不識時務。不過無論如何，了解多一些關於最低工資方面的知識還是很有必要的，說不定下次就能派上用場。希望本文可以幫到你！

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