身在職場，必須學會與領導相處

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前言

有人做過調查：在成功的因素中，智慧、專業技術、經驗等只佔成功因素的15%，而良好的人際關係卻佔85%。

職場中，與領導的關係可以說是重中之重，作為一名下屬，即使你才華橫溢，如果得不到領導的重視，也是英雄無用武之地。

那麼，如何與領導相處呢？今天的分享將讓你有所認知。

學會與領導相處的方法

1、之所以寫這篇文章，是因為它是我工作中的親身經歷，是我在22年職業生涯中，是讓我記憶深刻的一件事情。

2、我是2007年進入Z公司工作的，在Z公司里，我與C領導的合作時間最長，有8年，他是我的直接領導，C領導是公司的副總裁，很乾練，是很有思想的領導。

3、有次我向C領導彙報工作，那天正好他的心情不好，身處他的職位，肯定有很多無法言表的難處吧（這是我現在的想法）。

4、因為我的思想與Z領導相左，兩人僵持不下，再加上我的性格也比較倔強，所以與Z領導溝通過程中，語氣比較僵硬，帶有很重的消極情緒。C領導非常生氣，一拍桌子：「不做就算了！」

5、我也是一個有自己個性的人，於是我也在C領導的辦公桌上一拍桌子：「不幹就不幹.......」，我們兩人的聲音都很大，事後聽同事說，很多辦公室的人都聽到了。

6、雖然我和C領導拍桌子了，但是工作還得繼續呀，並且還得加倍努力，我可還沒有傻到真的要「不幹就不幹......」。在我的要求得不到領導的支持下，就要另想辦法，必須達成目標。

在任何時候，我都非常清楚，做好工作、忠誠於公司是我的本分，也是公司錄用我的原因所在！

7、當天下午，我意識了到自己的錯誤：當我向C領導拍桌子的時候，我的下屬會怎麼看我？難道我就能滿足下屬所有的要求嗎？有句話叫上行下效，我給我的團隊做了一個不好的榜樣！我感到了事態的嚴重性，直覺告訴我，必須馬上糾正錯誤！

8、我馬上向C領導發去了真誠道歉的簡訊。很榮幸，很幸運，C領導不但沒有繼續生氣，反而說他自己也有錯誤，希望大家以後多溝通，並鼓勵我把工作做好！

9、之後的時間裡，我和C領導相處的非常愉快，我們之間的信任度越來越高，C領導對我的工作和生活都給予了很大的幫助。

感情是一杯老酒，越久越濃！我離開工作10年的Z公司了，對C領導的知遇之情，一直深表感謝！

10、在與C領導合作的8年里，我有幾點啟發：

第一：當你向自己的領導發火時，請記得你也是領導。

第二：不是所有事情都能得到領導的肯定，而這恰恰可以鍛煉你的心智和解決問題的能力。

第三：要及時反思自己的錯誤，只有自己的心態端正了，事情才有轉機。

第四：當意識到自己的錯誤時，要敢於面對錯誤，改正錯誤的唯一方式是立刻改正。

第五：你的領導決定了你在企業的發展，維護好與領導的關係與你的業績同等重要。

第六：領導也需要被認可，在與領導相處的過程中，也要適時的給予領導以讚美。

第七：工作中要主動與領導保持溝通，每位領導都喜歡主動溝通、主動請示的下屬。

第八：領導需要威信，要尊重領導，但是不要阿諛奉承，一味的附和。一味的奉承和附和，不但會喪失自我，還會讓領導認為你沒有主見。

第九：向領導提建議時，要注意時機和方式，不要在領導心情不好的時候提建議，更不要用逼迫、輕視和消極的語氣提建議。什麼是建議：有問題的依據，也有解決問題的方案。

第十：努力工作、忠誠於公司是你的一把尚方寶劍，在必要的時候，它可以保你一命，否則業績不好，脾氣也不好，公司為什麼要留你？

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