為何每個來日本的留學生，最後幾乎都要走上這樣一條道路！

有人說，沒有經歷過日本就職活動，不足以談人生。大概是想表達在日本參加就職活動勞命又傷財。

日本傳統企業，每年都會招聘應屆畢業生，從零開始培養，因為大都是終生僱傭制，所以日企招聘新卒社員的程序十分繁瑣，每年都會投入大量的人力財力在上面。而相應的，參加就職活動的學生也會花費大量時間和金錢在上面。有統計顯示，日本東京圈的就活生大概要花費10萬日元，而住在地方的就活生，因為要

尋求更多工作機會

大型人才招聘會

日本大學就職活動一般集中在最後一個學年，從前一年的3月到畢業那年的3月，日本各大城市尤其是東京圈可謂是硝煙瀰漫。

日本企業選考一般分為幾個階段，從會社說明會開始，在面試之前需要通過書類選考和筆試階段。

書面選考一般是entry-sheet，不同企業要求填寫的內容不太一樣，除了基本的履歷信息，還有自我分析等，比如學生時代全力以赴去做的事情、個人的長處與短處、志願動機、今後的理想等等。

在填寫信息之前，一定要對目標企業做好調查研究，有針對性的entry-sheet也能讓對方感受你的誠意。這樣通過的幾率才會變大。

筆試一般是SPI測試，包括日語、英語、數學和性格測試等，有的公司會自命題，考察小論文、日語長閱讀，甚至還有地理、時事等內容。題目不難，但基本都要與時間賽跑。筆試一般設在網路、地方考點或者企業現場這三個考點。

據統計，大手企業大都會考察小組討論

然後就是一輪又一輪的面試了，一面大都是集團面試，也就是一兩個面試官同時面試N個應聘者。面試官拋出一個問題後，應聘者輪流回答。基本都是與entry-sheet相關，確認應聘者的真實信息。建議沒有面試經驗的小夥伴，在面試理想公司之前先多去幾家非第一志願公司積累面試經驗。

集團面試

一面通過之後就是個人面試了，一般多個面試官面試一個應聘者。相對於集團面試，個人面試更輕鬆一些，不受他人影響，可以充分表現自己。而且這時的面試官就不是人事部，而是部門的負責人了。對於很多大手公司而言，選考永遠不嫌多，單是面試就來個五六輪那也是有的。

至於最終面試，那已經是通過多重試煉，踏平萬馬千軍了。大膽往前沖吧，但最後關頭一定不能鬆懈。拿出非你不可的誠意來，打動終極BOSS，你就通關了~

統計表示面試次數為3回的企業最多

恭喜拿到內定，可以紅紅火火去上班啦 ↓

工作之後的你……ORZ

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