城市加快轉型才能打贏「人才大戰」
進入畢業季,隨著全國795萬名大學畢業生踏入社會,一輪又一輪「人才大戰」正火熱上演。武漢率先喊出「支持百萬大學生留漢創業就業」,並推出九大政策,大學生在讀期間可繳存公積金、落戶幾乎「零門檻」;長沙出台「人才新政22條」,提出5年吸引100萬名人才,本科以上學歷全部發放生活和住房補貼;成都提出實施「蓉漂」計劃,推行「先落戶後就業」……許多城市投身「人才大戰」,給戶口、送房子、發補貼,力度之大,相當罕見。
城市的發展離不開人才。在勞動力成本升高、人口紅利逐漸降低的大背景下,人才紅利成為新一輪城市爭奪的焦點。各個城市為城市未來發展蓄力,不約而同瞄準高校畢業生,競相出台人才政策,解決他們的落戶、就業、住房等問題,無疑值得鼓勵和提倡。
不過,對許多人才來說,戶口、房子和補貼未必是最重要的,他們更期待的是發展的機會和幹事創業的平台。誰都無法想像,一個產業發展嚴重滯後、創新機遇嚴重不足的城市可以吸引人才留下來發展。
多年以來,「寧要大城一張床,不要小城一套房」廣為流傳,大學生就業熱衷選擇一、二線大城市,往往是因為那裡產業實力強、工作機會多、成長空間大,就算以後「跳槽」也要方便許多。前幾年,房價居高不下,不少年輕人離開了「北上廣」,但是不少離開的人後來又悄悄回去了,因為「落腳」城市相關產業發展滯後,難以找到合適的崗位和平台,「英雄無用武之地」。
人才的競爭,往往是城市產業實力的競爭。一年多來,洛陽加快構建「五強六新五特」現代產業體系,產業轉型按下「快進鍵」,先進裝備製造、新材料等主導產業具備一定領先優勢,機器人、新能源等新興產業初步形成比較優勢,文化產業、牡丹產業等特色產業也有明顯進步,這些優勢產業為人才發揮所長、增長才幹、自我增值提供了巨大的平台和空間,吸引了眾多相關產業人才集聚洛陽。
花香蝶自來。面對新一輪「人才大戰」,我們與其一味咬牙比拼人才政策「禮包」大小,在給的房子大小、給的票子多少上較勁,不如在加快城市產業轉型上較真,搶佔產業升級的先機。特別是各縣(市)區要緊緊圍繞「五強六新五特」,產業轉型力求定位更精準、優勢更突出、特色更鮮明,從而進一步增強「虹吸效應」,吸引、留住更多的人才。只有如此,才能真正打贏「人才大戰」。(孫利華)
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