職場中究竟要不要「說謊」，高情商 or 騙子？

我相信幾乎很少有人從來沒有說過謊話，雖然我們一般不會承認自己說謊。

美國前總統柯林頓關於「性」的定義讓我們除了看到狡辯還有謊言，他斬釘截鐵地否定「我歷來沒有同誰女人產生性關係，我永久不會同她產生性關係」；而華爾街之狼的成功伴隨的除了荷爾蒙就是謊言。

當一個又一個P2P騙局被識破時，當紀檢部門戳破一個又一個貪官的虛假面具時，當以假充真的商品讓你防不勝防時……我們會發現今日之中國充滿虛偽與謊言，熱映大片《人民的名義》其中不凡諸多經典類似鏡頭。

也正因為如此，我們不難得出這樣的結論：在今日之中國推崇誠信、不說謊絕對是值得提倡及讚揚的。

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那麼，是不是一定不可以說謊呢？

德國作家萊納·艾爾林格認為在一些情況下是可以說謊的，但需要遵循一些準則。他在《生活中的道德怪圈》中提到需要「符合真相與坦誠原則：不要傷害他人」，這也是叔本華的道德倫理學基本思想之一。舉例如下：

一對新婚夫婦在婚禮後想知道朋友是否像他們一樣喜歡婚禮晚會，但他們的的朋友認為婚禮在各個方面——食物、氣氛、城所都不成功，那麼被問到的朋友應該毫不隱瞞地說真話嗎？

我們可以按照「不要傷害他人」這一原則來解答這個問題。一般而言，新婚夫婦對於婚禮很難有機會再進行改進了，而且這兩個人此刻也不會希望有下一次婚禮吧，因此對他們的問題任何建設性的批評或改進的建議對他們沒有任何意義。

他們詢問的原因更多是確認幸福的感覺，所以答案非常清楚了，朋友們需要給他們「真實的謊言」：YES即祝福！

在職場中，「不要傷害他人」這一準則也大有用武之地，除非一些「硬杠杠」沒有妥協的餘地，我們大可採取這一原則促進溝通效率、團隊合作，甚至也是高情商的表現之一。

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舉一個例子，

假如你和同事一起去客戶的路上，同事問你他的新行頭如何？

你該如何回答？實話實說，還是？

我的建議是即使你很不喜歡同事的新造型，你的回答也應該以不要打擊同事的自信心為前提，這個時候的直言並不能對達到你們見客戶的目的有所幫助，相反會起到負面作用。

即使你有更好的建議，也請見完客戶以後再說吧，就像村上春樹說的「紳士就是：所做的，不是自己想做的之事，而是自己應做之事。」

（完）

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