華為人不應該只會向一個方向眺望

作者：燕銜泥

來源：華為

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站在痛苦之外規勸受苦的人是件很容易的事情。

——《被縛的普羅米修斯》

公司真的有很多有才的人，於是才有了華為的四大名著之說，大家不乏調侃，嘲諷，蔑視。我佩服的不是四大名著本身，而是各大熱貼中跟貼的有意思的人物，他們以一種幽默與詼諧的方式表達了自己的看法，令人深省，卻沒有給當事人造成太大的壓力。不知道從什麼時候開始起，我們的心聲社區變成這樣一種狀態，無論當事人發什麼貼子，有什麼求助，感情或者工作，下面總有人會說一些令發貼人難堪的話，甚至——謾罵。有人跟我說，他認為人性本惡，他相信人的骨子裡多少都有一些陰暗面，只有意識到有這些陰暗面，才更能讓自己向善。

我們常常希望自己犯錯的時候，別人能更大度一些的原諒我們，我們都期待對方的寬容，但我們卻沒有以同樣的姿態去對待犯錯的人。我們的主管，我們的員工，我們的政策和制度構成了我們的大華為，而我們主管的心胸，員工的理解，政策的寬容和制度的人性化構成了我們大華為的肚量，是海涵，還是睚眥，每個人的肚量都是華為肚量的寫照。

我當然希望我們的肚量都大一些，肚量大的人活的肯定更開心更無憂，肚量大的企業興盛的一定更久更長，我希望自己的肚量大一些，能夠做個寬容的人，也希望我們的公司，能夠做個寬容員工的公司。

我們有很多員工罵公司，有很多不滿，可是我們沒有離開，因為我們其實還是愛著它的。就像整天對老公不滿意，但仍然給他洗衣做飯的女人一樣，有抱怨，但是沒有離開，其實心底就是有愛的。說愛，有點肉麻，可是我們這樣深愛著的公司為什麼不能容下一個熱愛家庭、為家庭而犧牲自己事業的好員工呢。當他的家庭處於水深火熱的時候，我們沒有幫過他，當他被處罰的時候，我們沒有同情過他，可他從來沒有埋怨過。

每個員工都有不同的色彩，他們有的是紅色的，洋溢著熱情，他們積極進取，奔赴著海外，連加班都興奮著；他們有的是黃色的，沒有很高昂的鬥志，但是他們穩重幹練，他們平衡著自己的工作與家庭，在上班八個小時之內很專註；他們有的是綠色的，性格溫和，甚至跟周邊部門溝通的時候很弱勢，比起PK，他們更希望大家的工作氛圍是一團和氣，有商有量。多美麗的色彩，才組成我們的斑斕與和諧。紅與紅之間可能打架，有了綠色才成其為朝著同一個方向眺望的一家人。

我當然明白主管們，你們有你們的苦衷，可是，做任何事情之前能不能站在員工的角度先想想，如果你當初也是為了公司義無反顧的丟掉了自己的愛情與家庭，如果你體會過其中的心酸，那你就更可以讓後面的人不要重走你的路，長輩對孩子的愛就是這樣的；如果當初你也曾拒絕過外派艱苦地區，那你可不可以不要寬於律己嚴以待人。我想你們當中一定有人會想，我當年是這樣升上來的，我是為了員工的成長。但是我想你也一定能夠明白，這是一個多元化的世界，如果你的今天是以艱苦換來的，他可以付出更多的能力換得，如果你是用能力換得的，他可能以品德更勝，這個多元化的世界告訴我們，不是一定要照葫蘆畫瓢才能成功，那麼，我們能否讓他選擇別的路去走，也許艱難一點，慢一點，但是他選擇的，他才更願意無悔的去堅持，那是另一種形式的艱苦奮鬥。

沒有離開華為的人，也許抱怨著華為，也一定是愛著華為的，我相信華為人都有這個氣度去原諒犯錯的人，更有氣度去承認自己的錯，面對和改正。

對我們身邊的人更包容一點，溫暖，才是無堅不摧的力量。

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