如今激勵員工，遠遠不是多給錢那麼簡單！
前一陣熱播的電影《岡仁波齊》讓觀眾贊聲不斷，深深被他們的信仰所感動，無論老人或孩童，在朝聖途中風雨無阻，不找任何借口，朝著一個目標努力……估計，企業HR們都希望自己的員工也能如此不計得失的付出。然而，現實並非如此。
大量90後、95後進入職場，思想前衛又獨立，職場老司機們也在不斷提高自身能力，追求平衡的生活及舒心的工作。企業不是他們的信仰，HR仍需絞盡腦汁激勵人才，才能讓企業與員工間「友誼的小船」乘風破浪，共贏未來~。
那麼，新生代員工看重哪些激勵內容？企業長短期激勵如何結合？當前流行的激勵創新方式有哪些？彈性福利起到什麼作用，如何設計彈性福利體系？未來趨勢如何？
為此，FESCO與畢馬威攜手，正在開展「人才激勵創新與彈性福利」調研，邀請希望了解事實的小夥伴一同參與。我們會綜合調研數據，為您揭曉答案。
參與方式
掃描以下二維碼
參與有獎
同時，參與調研您還將獲得以下獎品哦
1、獲得本次調研報告一份
2、獲得企業健康福利報告一份（已有，參與後發送）
3、參與調研抽獎，有機會獲得精美獎品。
獎品如下
價值1399元的掃地機器人
價值300元的Dior變色唇膏
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※不管你在什麼位置，這些道理一定要懂！
※你距離一名優秀的HR還差的多遠？
※不靠譜的企業，我該怎麼識別你？
TAG:人力資源研究 |
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