遊戲人，你為什麼創業失敗？

本文由「老瞿的遊戲冷話」原創

遊戲智庫已獲授權轉載

這樣的事情，這些年，做了不止一次。

2013年

公司的一個程序員要去創業，我問情況。

他說，朋友拉他去創業，已經租了辦公室，估計四個月就能做出來。

我問是個什麼樣的項目，他說是個三消轉珠子。

我繼續問具體的內容，他說他不清楚，總之帶頭人和策劃明白就行。

我說你作為一個核心程序都不知道做的什麼，前景堪憂啊！

2014年

認識的一個成員要北上加盟一個創業公司，我問情況。

他說是某個大成項目出來的策劃，拉了一筆錢和幾個同事，缺程序。

我就問，是製作人，還是主策劃，他帶的同事有幾個程序？

他說是個做系統的策劃，帶了美術還有一個客戶端程序出來。

我說：帶頭人不是大成項目的核心成員，就是一個吃飯小團隊，

這樣的團隊沒繼承遊戲成功經驗，前景堪憂啊！

2015年

團隊的一個成員提出離職，我問情況，

他給我看一個動作遊戲的DEMO，說一個朋友的創業公司做的，客戶端都做好了，就差伺服器了，所以拉他。

我說：難道他們之前都沒有做伺服器？

感覺就像吃火鍋的笑話……

老趙：一起來做遊戲吧，就缺你策划了……

老錢：一起來做遊戲吧，就缺你美術了……

小孫：一起來做遊戲吧，就缺你客戶端了……

小李：一起來做遊戲吧，就缺你伺服器了……

總之，前景堪憂啊！

2016年……我懶得說了……

2017年

我這邊招了一個客戶端程序，感覺人很不錯，確定入職。

突然他跟我說：聯繫的一個創業團隊的老大說：團隊需要他，如果他不去，整個團隊就會死掉，所以他覺得不去對不起人家……

想了想，我還是如下回答了：

聽說你考慮加盟一家創業公司。那麼以過來人身份給你提幾個意見，供參考。

1-是否一家正式公司，即有完整的工商登記和納稅體系。

2-公司是否正式營業，按照規定繳納社保。

———不要用因為創業來迴避上述問題，這很重要。

3-除了你，公司是否還有重要崗位缺人，如果有，這個項目前景很懷疑。

4-負責人製作人是否有可信的成功經驗，如果沒有，失敗率基本100%。

5-如果負責人有上述履歷，這樣的崗位拉不到幾個他的同事，此人一定有問題。

6-根據你的描述，不像是最近能拉到的投資，感覺更像是之前的錢花完了（或者快花完了），想堅持一段時間，改一下拼一下搏一記，那邀請你的行為，屬於捆綁。這是根據個人經驗和直覺來評析，甚至猜可能已經把你打包到ppt裡面去融資了。

舉例，如果你發現登上的是太平輪或者泰坦尼克號，因為是頭等倉的船票就要堅持坐船？

這位程序員猶豫了很久，還是選擇了去那個創業團隊。前景堪憂啊！

大量手游創業團隊，絕大多數像傳銷。甚至有些人像得了創業病，低效的做著雷同的事情，幻想著一夜成功，且不斷自我安慰，把這叫做創業？

真心的提醒那些想創業希望「分紅、財務自主、退休、享受人生」的遊戲人

先考察下團隊是否有上述例子的三宗罪：

1-項目目標不清晰，只是換皮或山寨

2-團隊人員沒有完整的經驗，

3-項目核心人員缺失

如果有，真心別去

如果已經進入這樣所謂創業團隊的朋友，請下決心離開，別痴痴的妄想「上億流水，日充千萬，天價收購」你在這樣的團隊的付出，回報是你的消逝的青春。而諸如此類封閉狹隘的環境，甚至學不到任何東西和進步。

衷心的祝願創業者成功，但是從概率上說，以上條件真的很難！

HR問我，如果那個程序員這種狀態回來了，上海詩悅還要他嗎？

我說：他當月發現不合適，幡然醒悟，可以考慮。

他發現不合適，還繼續套牢個兩個月，不考慮。

下面段子，是關於創業的。

話說秦末九百戍卒被派往漁陽，其中有陳勝吳廣。由於大雨困在大澤鄉，按照秦朝律法延誤會被砍頭。所有人一籌莫展，這時候火夫準備晚餐，有買來的鯉魚，這時候看到魚肚子里的帛書上有著「陳勝王」三個字，大家就義無反顧的造反了！

造反是風險非常大的事情，比創業難百倍，請問為什麼他們看到帛書就決定了呢？

因為帛書（創業計劃書及帶頭人名單）是鯉開腹拿出來的。

勸你加盟的計劃書又是誰拿出來的呢？

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