FDA大舉招人！

2017年7月17日，美國FDA局長Scott Gottlieb醫學博士發表博客文章，《Building a Strong FDA Workforce to Bring Scientific Advances to Patients》，詳盡描繪了FDA大舉招聘人才的規劃。

建立強大的FDA團隊，幫助科學進步儘早惠及患者

FDA的公共衛生使命以及為患者帶來創新療法的能力之關鍵所在是我們人員的技術、科學和臨床專長。隨著我們被要求審查的產品變得越來越複雜和專業化，對我們人員的技術要求亦是如此。我們的同事必須熟悉現代科學和醫學的巨大進步，並滿足全球化和其它趨勢對我們保護消費者這一核心功能日益增長的期望和要求。

因此，FDA不斷面對建立和維護多元化、富有才華而且非常專註的專業人才團隊這一挑戰。我們致力於為迎接這些挑戰、為保持強大的FDA而採取所有必要的措施，因為只有強大的FDA才能吸引和留住世界級人才。

最近，我要求FDA全面評估我們的招聘方法和程序。我們知道，FDA招聘和聘用的傳統方式並不像預期的那樣高效地吸引、聘用和保留現在需要及未來長期需要的專家。此外，我們正在越來越多地與私營板塊中資源豐富的公司等實體進行競爭，爭奪同一個人才庫，其中的人才具有非常特殊的臨床和科學技能。這些都是我們目前招聘方式沒有預料到的挑戰。至關重要的是，我們必須對招聘人才加入FDA承擔這些專業性強的職位的流程進行更新換代，使之進一步現代化。

作為這些開創性努力的一部分，與美國衛生與人類事務局Price局長倡導的「Reimagine HHS」計劃一致，我們將試點新的招聘程序，以更好地滿足FDA不斷更新迭代所需的招聘目標。我很高興現任藥物評估與研究中心（CDER）管理辦公室主任Melanie Keller女士已經同意全職領導這一工作。她將就任醫療產品和煙草辦公室中一個新創建的職位，領導試點行動。

這項新工作的核心部分將是更直接地將招聘的行政程序和我們項目需要科學人員的目標相匹配。因此，參加試點的醫療產品中心的主任們將密切監督新舉措的執行。他們將幫助確保我們審評項目的科學目標更加緊密地反映在招聘和僱用過程中。我們希望確保FDA現任專家更多地參與到僱用新專家的活動中去。雖然我們在許多項目中面臨著類似的挑戰，我們決定首先將重點放在藥物和生物製品項目中與PDUFA相關的職位招聘上。

為了進行這項新的工作，我們正在建立一個專門的全職工作小組，確保我們可靠地、可預測地、高效地發現、招聘和僱用FDA所需的科學人員。來自我們中心具有專業科學和醫療人才招聘經驗的同事將是這項新試點工作的關鍵成員。運營辦公室的同事將協助確定重要學科的潛在候選人。

第一個業務是安排我們PDUFA承諾支持的那些職位的招聘。這些職位中有太多職位空缺，積壓量很大。尋找合適的人員並迅速請他們到崗一直很困難。我們的目標是加快招聘過程，同時提高科技專家的保留率。我們的目標是減少並最終消除積壓的空缺職位，同時展示我們新的招聘模式的實用性。我鼓勵希望加入優秀的FDA團隊的科學專業人員和技術專家登錄FDA.gov瀏覽我們提供的就業機會。

我對FDA重新授權立法所取得的進展感到鼓舞，我期待著最後的通過。與此同時，我在這裡概述的新的努力將為招聘和負責任地管理用戶費用資源奠定堅實的基礎。重新授權，加上「21世紀治癒法」的重要規定，使得FDA有權以具有競爭力的薪酬聘得頂級人才，這將大大幫助我們對招聘政策、制度和程序方面實現現代化。所有這些努力將加強FDA的核心職能，使我們能夠確保安全有效的藥物可以儘可能高效地到達需要它們的患者手中。

博文題目：Building a Strong FDA Workforce to BringScientific Advances to Patients

發表時間：2017年7月17日

作者：Scott Gottlieb, M.D.，FDA現任局長

配圖：FDA官網、Endpoints、網路。版權歸擁有者。

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