得罪了領導，該怎麼辦？

網友來信：

劉老師，事情是這樣的，我大學剛畢業，專業是機械設計！應聘到一家國企上班！實習後被分配到工藝中心去搞工藝。去了不到幾天，我在找一個總廠老總簽字的時候，他覺得我的專業更加適合搞產品設計，所以說在年後要把我調到產品所去！我當時回去一高興就跟直屬領導說了，感覺自己好傻X！接著就過年放假了，年後假期結束，上班第一天，我現在工藝中心的直屬領導就找我，對我說，我行事太魯莽，太任性，不啦不啦，教育了我一頓，說是不願意放我走！而且，那個說要幫我調動部門的領導好像把這個事給忘記了！我現在很害怕，希望哥哥姐姐們給點意見，我現在該怎麼辦，我把我直屬領導得罪了！我真的很想去搞設計！直屬領導還不讓我去找給我調動部門的領導！說是別拿他壓我！請劉老師給我提點意見吧，謝了！（直屬領導是一個部門的老總，幫我調動部門的領導是總廠的老總）

劉佳回復：

其實你想得有些多，有些複雜了。他是一個部門的老總，是領導，不會輕易就跟一個職場新人去斤斤計較的。他要是真的計較了，早就讓你走人了，幹嘛還不願意放你走呢？想清楚了這一點，你就不必再過憂慮了。

當然，如果真得罪了領導，那又該怎麼辦呢？

第一，深刻反思，誠心致歉。

如果得罪了領導，而你也已經認識到了問題（注意，是問題而不是錯誤。有時候，得罪了別人，不見得自己就是錯的。）你經過思考和分析，認為的確是自己錯了，那麼就應該做深刻的反思，然後大方的向領導致歉。如果你還沒有勇氣當面致歉，那可以發郵件發微信給他。

第二，快速回應，重裝出發。

想到了就去行動。其實無論是得罪領導還是得罪同事，如果我們意識到自己的做法不妥，那就應該馬上行動，馬上補救。一定不要扭扭捏捏拖泥帶水的，要儘快做出回應，讓矛盾和誤會不再擴散。你做了解釋，做了道歉後，應該放平心態趕緊投入工作，而不是整天各種擔心和猜忌，不要把這個問題看得太重。做出成績就是對領導最大的支持。

第三，對方不依不饒，那就趕緊走人。

儘管大多數領導的心胸格局都是很大的，但也不乏一些領導，小肚雞腸，睚眥必報。如果你不小心得罪了這樣的人，那他一定不會給你好果子吃。多年前我就得罪過我的頂頭上司，儘管他一個勁的說沒事，他不會計較云云，但背後卻是各種給我使絆子，他心裡是巴不得把我搞走，但表面上卻總是笑臉盈盈的，這樣的人極其可怕也很可惡。如果遇到這樣的領導，那自己就趕緊走人，否則你會舉步維艱。

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