每周平均休1.1天，八成醫生對收入不滿意，你怎麼看？

醫脈通導讀

只有從整體上看待醫生這份職業，才能真正理解醫生之苦！

來源：醫脈通；作者：常乾坤

公立醫院84%的醫生和民營醫院77%的醫生認為，他們的薪酬沒有充分、合理地體現個人的自我價值。中國醫生一周的休息時間平均只有1.1天，河南省的醫生最辛苦，每周休息時間只有0.78天。這是2017年中國醫院發展大會上公布的調查數據，面對這樣的數據，相信不少業內人士都有自己的看法。這個調查數據可謂讓人感慨萬千，其中透露出來的信息值得深思。

一、待遇福利偏低加劇職業風險

每周平均休息1.1天？估計不少同行又被平均了，別說1.1天少，看看身邊的同事有多少能夠休1天的？薪酬的調查倒是反映了不少醫生的現狀，尤其是不少年輕醫生面臨著收入的窘境。休息不好會帶來猝死的風險，從接二連三的發生醫生猝死事件就可見一斑，究其原因這與得不到充分的休息不無關係。而薪酬待遇達不到預期，則可能刺激著醫生收受回扣或者紅包，在這樣的體制之下，就會產生醫療腐敗的溫床。

當下，不少省份正在開展打擊收受回扣的反腐行動，也從另一個側面反映出醫生收受回扣的普遍性，讓從醫的風險性進一步增高。因此，當社會的部分人戴著有色眼鏡大罵醫生醫德敗壞時，他完全沒看到被罵者所享受的待遇與所遭受的罪。只有從整體上看待醫生這份職業，才能真正理解醫生之苦！

二、精英的教育需要精英的待遇

不久前，專科醫生規範化培訓規劃一經爆出，便立即引起諸多醫生同仁異議。原因何在？無非便是經過多年苦學奮鬥，五年本科，三年住院醫師規範化培訓，再來三年專科規範化培訓，沒日沒日夜的忙碌工作，得不到充分的休息，最終得到福利薪酬卻遠遠不能與付出相匹配，這樣的現狀和待遇，誰能安心無憂的進行如此長期的培訓。

今年年初，《美國新聞與世界報道》的一份報道，列舉了2016年美國收入最高的20種職業，各科醫生相關的專業佔了14席，其中前12位全部為醫學相關專業。因此，我們借鑒發達國家的精英教育時，理應從整體考慮，在看到付出的同時，更應看到未來職業中的勞動價值，使他們有信心、有能力接受精英醫學的教育。

三、提高待遇應體現在獲得感上

提高醫務人員薪酬待遇的文件下了一份又一份，然而經過層層的傳達，真正的落實的卻是少之又少，對於醫務人員來說，加薪就像是「空中樓閣」一樣虛幻，切身的實惠感受不到。近日，《香港六名高考狀元竟然全部學醫，內地學醫成「爆冷」》的帖子在朋友圈廣為傳播，內地與香港為何差別如此之大，薪酬待遇是原因之一。

據報道，在香港當一名住院醫生5-9萬港幣/月，副顧問醫生/高級醫生：9-10萬港幣/月，顧問醫生：11-18萬/月，面對這樣的待遇和獲得感，選擇從事醫學也就無可厚非了。而反觀內地，超低的待遇讓醫生感受不到自身價值的體現，進而影響未來後繼者學醫，造成惡性循環，待遇越來越低，學醫的人越來越少，從醫的人越來越苦，這是行業的悲哀，也是社會的不公平。因此，提升醫務人員待遇，不應靠著喊口號、說空話來忽悠，而應以從醫者的獲得感的標準來衡量，促進醫療行業的良性發展！

在讓醫生充分休息的同時，給予與勞動價值相匹配的薪酬，應當成為醫改過程中考慮的重要方面。同時也希望每位同仁在救死扶傷的同時，要保證自己身心健康，才有可能更長久的服務於醫療事業！

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