你的35歲，能否像羅子君一樣逆襲？

我喜歡看電影，因為情節緊湊，時間高效。

而電視劇，通常都是被周圍環境滿目刷屏後，出於好奇，看個一二眼。

最近熱播的《我的前半生》，也是在滿目滿耳的討論中，有一搭沒一搭的看著。

幾集下來，馬伊琍精湛的演技，一出場就讓人流口水的靳東，我毫無節操的加入到追劇的大軍中。

劇中的羅子君，與我有著同樣的年齡，同樣是母親的身份，雖然婚姻狀況不一樣，但在被離婚後打起十二分的精神去找一份工作，並努力打拚的種種經歷，讓我看到了曾經自己的影子，也讓我想起了去年我重回北京職場的心態歷程。

面臨35+的年齡和基本無工作經歷的困境，羅子君是幸運的。

而現實生活中，有多少35歲的人卻在要不要轉型，混吃等死，依然茫然·····種種痛苦糾結中不能自拔？

在職場，35歲一直是個分水嶺，公務員及事業單位招考的年齡界限設在35歲，甚至前段時間傳出「華為清理34歲以上員工」的消息，讓35歲以上的老員工為自己捏把汗。

劇中羅子君在想到自己在30多歲的年紀還要出去打工也是哭哭啼啼，不知道自己拿什麼與年輕貌美的小姑娘競爭？

對於一直上班的35歲左右的員工，差不多也有10年的工作經驗，生活和工作都開始趨於穩定，走過的橋比剛畢業的大學走的路都多，但是經驗豐富並不代表含金量高，也就不能具備高競爭力。

美國文學家及哲學家亨利?戴維?梭羅說過：「最令人鼓舞的事實，莫過於人類確實能主動努力以提升生命價值」。

35歲應該說是職場生涯重要的承上啟下的階段，能不能啟下還要看之前的積累，你對自己的認知等等一些重要的環節上。

相比羅子君，她的閨蜜唐晶可謂是35歲職場精英典範，一路從職場小白成長為行業大咖，工作節奏一般人跟不上。

兩人同一年畢業於同一所大學，是什麼拉開了兩人的差距？

唐晶的努力！

唐晶在離開上海去香港入職之前，拿出了自己作為新人時所做的筆記，記錄了賀涵老師傳授給她的專業知識以及職場解決方案的一點一滴。

在賀涵這種超級大神的指導下，為自己量身定製一份職場生存法則，這成長速度，絕對是杠杠的。

可像賀涵這種讓人流口水的大神，不是誰都能遇到的，想當年，我就沒遇到。

大部分人應該和我一樣吧。

沒有大神，我們該怎麼更好經營35歲之前的自己呢？我們該如何更好的發展35歲之後的自己呢？

一、【職場定位】

俗話說：「三十而立」，職場目標及定位不清晰是職場最大的風險，尤其到了35歲更應該把握自身的職場定位。

劇中羅子君在面臨從銷售調到企劃部的轉折點時，她已經學會思考未來的職業規劃和定位，選擇了離職跳槽，選擇成就更好的自己，做出這個決定的時候令之前最看不起她的賀涵都為她點贊。

而清晰的職場定位來自於什麼呢？

是你的個人定位。

個人定位，是你人生目標的具體體現。

成為一個什麼樣的人，過什麼樣的生活。

羅子君選擇離職跳槽，成就更好的自己，她的目標是能獨立養活自己，但那不是她真正的目標。

所以，後面的劇情發展，一定會出現羅子君會思考她與唐晶的區別是什麼，她真正想要成為一個什麼樣的人，真正想要的生活是什麼。

這是一個人成長的必經過程。

那如何才能看清楚自己的人生目標，是源於自己的貪婪，還是源於自己真正生命本質的需要呢？

我的回答是：搞清楚你的生命藍圖。

只有當你知道你今生的生命藍圖是如何設置的，你才知道你今生的使命是什麼，你才會回歸你生命最本質的狀態，明確自己的人生目標，活出真實的自己。

二、【技能提升】

羅子君十年沒有工作，看似已丟失了所有的工作技能。

在賀涵給她介紹了一份奢侈品服裝的銷售工作後，羅子君利用平時逛街購物對奢侈品行當的專業的見解打動了店長，甚至得到三個月的月銷售冠軍。

學會你所在行業所需的專業知識技能並有所發展很關鍵，你需要強化專業技能或者再發展其他技能。

羅子君在調到企劃部的之前，意識到自己的不足，便利用空閑時間學習起了專業繪圖軟體。

隨時隨地學習的能力非常重要。

比如科技行業來說，剛剛畢業的時候，你可能掌握了當下最新最熱門、需求量最大的技能，也很容易找到了一份合適的工作，但是五年之後，知識就變得陳舊，不斷學習對於IT員工來說顯得尤為重要，否則很容易被新畢業的大學生取代。

就像iPhone每年不斷更新一樣，個人技能就好比操作系統，每年要更新自己技能提升競爭力。

那麼，個人技能，到底是應該隨著自己的工作要求而不斷精進呢？還是要隨著自己的人生目標而不斷精進呢？

看似這是個非常簡單的問題，大部分人的認知，都會覺得，當然應該隨著工作的要求而精進。

這個認知裡面其實有一個大大的坑。

工作變化是隨著你的人生不同階段而有所變化的。

工作的變化是來源於你的人生不同階段的變化。

個人技能的提升，是隨著你的人生不同階段的需要而變化的。

比如，你20歲，需要提升的個人技能是初入職場的基本技能。

你30歲，需要提升的個人技能是職場老人的新技能提升。

你40歲，需要提升的個人技能是行業的人脈精選。

人生不同的階段，也許是同一個工種，可所需要的個人技能一定是不一樣的。

如果你不認清這個坑，你會發現你很多的學習，是在做無用功。

而這個層面的認知，還只是淺顯的認知。

比如，同樣20歲，職場新人的基本技能，你會，同階段的人也會，你該如何脫穎而出？

同樣30歲，職場老人的新技能，你會，同階段的人也會，你該如何快速提升？

同樣40歲，別人的人脈就比你的行業人脈好，你又能怎麼樣？

我的回答是：建立自己的個人核心競爭力！

個人的核心競爭力，是你來到這個世界上的自帶寶藏。

你可以把每個人都想像成一座自帶寶藏的礦，你挖掘了，粹取提煉了，可以無限享用自己的寶藏了。

你沒有意識到自己自帶寶藏時，你總以為別人那裡有你想要的的寶貝，總惦記別人的東西，而自留地里卻任其荒蕪，雜草叢生。

那如何挖掘，粹取自己的寶藏呢？

看清你的《生命藍圖》，用專屬你自己的天賦才華，成功特質做事情，逐漸形成你自己的個人核心競爭力。

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