給你錢，什麼都不用干，你願意嗎？

1.

有這樣一個心理學實驗，心理學家付費給一些大學生，對他們的要求就是什麼也不能做。這些大學生的基本需要得到滿足，但是被禁止做任何工作。剛開始實驗人員還覺得挺舒服，但僅僅是4-8小時後，這些大學生開始就感到沮喪，心情低落，壓抑，儘管參與研究的收入非常可觀，但他們寧可放棄參與試驗而選擇那些壓力大，收入也沒有這麼多的工作。

我們總是抱怨自己辛苦，總是想著有一天什麼都不用做也可以掙錢，可是你有沒有想過，如果真的是這樣的話你會堅持多久？

其實我們的大多數人還是喜歡有一些挑戰性的工作的，哪怕會有壓力，會有難度，即使是重複性的工作，也會從不同的角度去找一些新鮮感。

2.

我剛畢業的時候進了一家技術服務型的公司，是在技術部門工作，我們部門內的人各有特點。首先我的師父（我們入職都會有老員工帶著），他屬於能力很強的人，理論基礎紮實，技術水平過硬，每次上面分配下來的任務總是能很出色地完成。

而我呢，受師父的指導，在技術方面掌握的還不錯，但是時間長了覺得有些無聊，畢竟技術成熟以後，就是常規的操作。

另外一位老員工A和我師父是同一時間入職，他做事倒也熟練，但是只是干好本職工作，也不願多承擔領導的任務，一旦到了下班時間就開車走人。

還有一位是和我一起入職的同事B，是一位女生，愛刷微博和朋友圈，工作上也是追求做完即可。

3.

其實這也是工作中常見的幾種狀態和心態，一種如我師父那樣勤懇負責，積極上進；一種像老員工A或者和我一起入職的同事B，完成本職工作就好，看淡升職與漲薪的機會；一種像我，也會積極地去完成任務，但可能面對這種熟能生巧的工作，過一段時間後就懈怠了。

以這種狀態工作下去的話會怎麼樣呢？可能你們也猜到了，一年半以後，我轉崗了，從技術部門轉到了公司的銷售部，做了一名業務經理，其實就是一線銷售；而我的師父，在之前主管調走以後，升職做了新的主管；老員工A呢，還是那樣，不在乎加薪與升職，每天幹完本職工作準時下班走人；和我一起入職的同事B，據說後來也積極上進，主動承擔額外的任務了。

其實我的師父偶爾也會抱怨說工作累，沒勁，可是該工作的時候依然拿出十足的精力去面對；我呢是屬於對重複性工作忍不了的，覺得沒有意思，但是仔細想想，每天重複的工作真的就沒有挑戰性了嗎？為什麼我的師父可以不斷地發現問題，優化技術流程？

4.

老員工A是當地人，有房有車，並且他的理想是做一位老師，所以他每天下班後會準時開車去做家教，也考了教師資格證，準備有朝一日考進當地的學校做一名真正的老師。

和我一同入職的女生是家裡的獨生女，條件不錯，生活也悠閑，與男朋友在大學就相戀了，後來不知什麼原因分手了，不知道後面工作狀態的改變與這件事有沒有關係。

所以我們大多數人還是喜歡一定的挑戰的，不管是像我師父那樣對眼前看似無聊的工作，或者像我對不同崗位挑戰的追求，或者像老員工A對工作之外自己喜歡的事情，或者像B那樣可能是真的太乏味了抑或是受了刺激開始熱愛上工作。

從文章開頭的心理學實驗或者我自己和同事的經歷得到的是：

1.建議大家至少要找一件能激活你的腦細胞事情，本職工作也好，額外的興趣也好，當然這個興趣能有收入更好了，畢竟當你只是把本職工作當做休閑的話是不會有比較理想的收入的；

2.如果你對現在的工作厭煩了，不要立刻去轉崗或換工作，先想想目前的工作有沒有什麼新的東西值得你去挖掘，如果不好想，不妨看一下你領導的日常工作，那可能就是你目前可以突破的地方；

3.如果你現在的狀態不能直接使你的經濟變的更好，或者也不能提高你的能力或增加你的修為，那你就要考慮從哪方面去改變一下了。因為即使你是富二代沒有生活壓力，一層不變的人生恐怕也接受不了。

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