職場新兵頻「閃辭」當以理性視之

畢業季，也正是用人單位招聘的高峰期，企業求賢若渴，可很多人力資源專員卻在吐槽95後畢業生真是讓人覺得有點不靠譜。招人費勁，招到了也不意味著就高枕無憂了，接下來還要絞盡腦汁地不讓應聘者「閃辭」，因為實習期沒滿就想走、一言不合就辭職的現象實在是太常見了。（7月17日《北京晚報》）

隨著經濟社會的持續發展和人們受教育程度的不斷提高，「一份工作做一生」的歲月已經一去不復返，甚至一些職場中層在積累了足夠的價值之後會主動選擇離職跳槽。然而，令人驚訝的是，越來越多初入職場的畢業生頻頻選擇「閃辭」，成為了跳槽的主力軍。 面對職場新兵們這種「一言不合就閃辭」的就業行為，社會上不乏吐槽和「拍磚」之聲。很多人認為職場的「閃辭」是「不知安分的折騰」，其不僅不利於本人專業技能的積累，更會打亂用人單位的計劃和工作安排。

職場新兵頻頻「閃辭」的現象確實產生了一些負面作用。然而，在筆者看來，「閃辭」有「閃辭」的原因，「跳槽」也有「跳槽」的理由，我們不妨給予他們多一些理解和包容，客觀、理性地看待職場新兵頻「閃辭」的現象。

其實，隨著社會就業形勢的日趨嚴峻，「先就業再擇業」的就業觀念已逐漸被畢業生們所接受。先簽一份工作「保底」起碼能緩解學生們畢業時的焦慮心態和畢業後的基本生存問題。如果在接下來的工作中發現這份工作確實不是自己所喜歡的，或者是現有工作自己根本無法勝任，那麼果斷辭職也不失為一種理性選擇。與此同時，就畢業生自身利益而言，如果通過「閃辭」獲得了更好的工作環境、薪資條件等工作待遇，也可以進一步明確自身的社會定位，收穫精神上的滿足。再者，職場新兵「閃辭」現象的增多，也有利於促使用人單位認清形勢、放低姿態，並通過更好的待遇、更好的發展前景等優越條件吸引和留住優秀人才。

當然，必須承認的是，「閃辭」的正麵價值並不能掩蓋其反映出的畢業生缺乏科學和長遠職業規劃的問題。這就要求，廣大大學生要儘早樹立明確的職業發展規劃。高校也應通過開設職業規劃課程、開展職業傾向測評等活動，幫助學生們解決專業發展和職業成長中遇到的各種問題。從而降低畢業生在就業中「一言不合就閃辭」的可能性，讓畢業生的就業之路走得更加堅實和平坦。

文/費羅傑

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