學法律的亞裔那麼多為何鮮有當上法官的

最新 07-20

據《華盛頓郵報》18日報道，亞裔雖然不再受排外法律的約束，但是不管在私企、學校還是公眾服務領域，似乎仍然有一道看不見的天花板在限制他們更進一步。

根據耶魯法學院和全國亞太裔律師協會（National Asian Pacific American Bar Association）周二（18日）發布的一份研究顯示，雖然亞裔是法律行業里增長最快的少數族裔群體，而且在全美頂尖的法律學院以及大型律師事務所里，亞裔的數量也越來越多，但是比起其他族群，法律行業領導層的亞裔數量相對來說仍然很少。

作為這份研究的聯合撰稿人之一，劉弘威說：「法律行業里亞裔的數量越來越多，但是他們很難擠入領導層。」

佔據全美人口6%的亞裔在頂尖法學院里佔比已經達到10%。但是研究發現，聯邦司法機關和州法官里，亞裔佔比卻分別只有3%和2%。94名聯邦檢察長（U.S. attorneys）中只有3名亞裔，而2437名選舉出的檢察官（elected prosecutors）中，更是只有4名亞裔。

在私企領域，近二十年來，亞裔都是大型律師事務所中最大的少數族裔群體，佔據所有律師的7%。但是同時，亞裔也是流失率最高以及成為合伙人比例最低的一個群體。

在法學院中，2013年，全國202個法學院院長中只有3名亞裔，709個副院長中也只有18名亞裔。

在聯邦法律機關中，這種差異性更加顯而易見。比如在聯邦司法機關的法官助理中，亞裔佔比僅為6.5%，州法官助理中亞裔佔比也僅為4.6%。

與之形成鮮明對比的是，雖然在頂尖法學院中，白人佔比只有58.2%，但是在所有聯邦和州法律職位中，他們的佔比高達82.4%和80.2%。

劉弘威說，造成這一現象的原因可能是因為這些機會通常都來自於教授的推薦，而因為大部分法學教授都是白人，亞裔學生可能與他們的關係並沒有那麼密切。

劉弘威說：「這是一個非常主觀的選擇過程，而在與教授接觸和保持關係這方面，亞裔做得不是很好。」

而其他族群學生就很清楚該怎麼做。「他們知道一個法官助理的職位意味著什麼，會對他們以後的生活產生什麼樣的影響。」劉弘威說，「他們也知道該如何和那些認識法官的教授進行接觸。」

這份研究的另外一名作者，耶魯法學院研究生埃里克?張（Eric Chung，音譯）也說：「對很多亞裔來說，在工作中一般都是埋頭苦幹。但是在社會上，（如果要更進一步），只知道埋頭苦幹還不夠。」

法律事務所中也是一樣，當考慮升職對象時，考察的標準不只有工作能力，還包括諸如領導力、親和度、社交能力等等。

劉弘威說，這份基於一個調查的研究報告是首次全面審視法律行業中的亞裔。他還表示，希望研究結果能夠激發人們對這一現象的討論，同時讓人們意識到其中存在的某些隱形偏見。