熟知這幾個技巧，上司都會主動和你提出加薪，特別是這個細節

你們看似很努力，經常加班加點的工作，但是工作了很多年工資卻沒有太大變化，為什麼呢？如果別人1個小時能完成的工作，你卻用了1天的時間，只能說你的工作沒有到位！你自己的本職工作沒有做好，小問題很多，還經常讓上級領導幫你「擦屁股」，那麼你的努力還有價值嗎？

很偶爾的，不知道從哪個同事傳出來的一道內幕消息：領導在醉酒今後，透露了他給部屬加工資的幾個規範：

規範一，跟老闆有密切關係的部屬，必加！

跟老闆有密切關係的部屬，別管他體現怎麼了！你敢不給他加工資，你就得當心他背面給你捅刀子！這類人惹不起，要供著。有時候說不定還能有意想不到的收成！必加！為了安全烏紗帽。

規範二，即是跟其他中高層辦理有密切關係了，應該加！

現在是價值交流的年代，你給我便利，我天然也給你便利！同是辦理層渾然一體，便利各種利益的交流和互補。大快人心！這麼的部屬，即是辦理層利益交流的一個紐帶。應該加！為了利益最大化。

規範三，單位里的刺頭不加不行啊！

通常為刺頭的，也都是有二把刷子的，不怯懦，愛生事，偏偏還懂得找時機抓你小辨子。一不當心讓他捅出漏子來，領導可就玩得不開心了。能不加嗎？為了安定團結。

規範四，對比聽話依從領導的部屬看著加！

懂聽話懂感恩的部屬，都是領導心目中的寶物，是地位的依仗。這些人維護著領導的莊嚴，保持作業的正常運作，還能時不時請領導吃下飯，送點禮，拍下馬屁！只需有時機，肯定要加，否則今後沒人請就餐。

「三不一沒」是指工作中不主動、不思考、不創新、沒計劃。有些人覺得我拿多少錢就做多少事兒，所以上班的時間，就做自己分內的事情，從來不主動去做一些別的事情，長此以往，工作的惰性就出來了，一直在做重複的事情，那麼可想而知，加工資是遙遙無期了。

你沒有擔當，遇到問題喜歡退縮，不願意承擔責任，習慣把包袱甩給別人；那麼漲工資的自然是別人了，老闆不會把工資發給甩手掌柜。所以，看完這文章後你知道該怎麼做了嗎？

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