長大了，這些職場「潛規則」你也該懂了 …

　　其實在正式成為老闆之前，我是一個幾乎沒有任何職場經驗的人。deadline對我來說並不會真的dead，excel也只是一份又一份看起來密密麻麻的表格而已。所以到底為什麼我會在短短兩年內發生這麼大的變化，以這麼快的速度成長？

　　大約是因為我找到了一些可以在工作中舉一反三、融會貫通的」命門」。

　　其實這些工作中的訣竅和命門，大多都是合伙人大F一點點哺育給我的。作為一個非常專業的marketing從業者，她帶著從知名美企、德企積累的多年工作經驗出來和我創業。從只有三個人的小團隊一路成為了今天的有花果。

　　近半年有花果陸續做過幾輪招聘，我也經常和大F討論，為什麼感覺我們團隊都幾乎沒有經歷什麼很艱難的磨合期，就達成了一個很良性的工作習慣？後來我們分析，大概因為我們在面試的時候就已經進行了非常嚴格的篩選和甄別，所以入職後大家也會快速達成一個統一的工作節奏。

　　所以我和大F決定通過這篇文章，把我們從這2000多封簡歷中總結出來的經驗分享一下。 從投遞簡歷、發送郵件、應對面試和初入職場四個角度跟你們聊聊，如何不在自己職場生涯的開端就漏洞百出！

PS.

參加過我們面試的同學

請務必不要對號入座

此篇文章完全不是針對任何一位應聘者

而是希望對更多初入職場的新人有所幫助~

　　簡歷才不是簡單的歷練

　　為什麼履歷很有氣勢，卻遲遲沒人約我面試？為什麼我覺得我很有趣，HR卻對我不感興趣？其實很多時候，是因為你把準備簡歷這項工作想的太！簡！單！了！

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如何讓你的簡歷更顯專業？

　　準備簡歷的時候，一定要一直提醒自己：最重要的不是你塞進去多少大厲害的經歷，而是要學會取捨和排布這些經歷，把你清晰的邏輯和認真的態度都通過這份簡歷體現出來。

　　作為面試者，在篩選簡歷的時候一定會注意到這兩點：

　　1.你是不是根據面試需求的不同，認真調整過自己的簡歷，而不是準備一份同樣的簡歷投遞給了所有公司。

　　2.簡歷是網上直接下載的花哨模板，還是你自己根據自己經歷設計過的排版，能簡潔大方、清晰完整地展示出你的專業背景和工作經驗。

　　畢竟，內容的真情實意才是核心，形式只是輔助。

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如何在簡歷中規避禁忌？

　　其實對於公司HR或者招聘者來說，篩選應聘者時一份簡歷真的只會瀏覽一分鐘，一個針對應聘行業需求精心設置的開頭和抓人眼球的數據，才是讓他們記住你的關鍵！

　　接下來，就是一些需要格外注意的細節：

　　1.簡歷里呈現的所有信息都可能成為你在面試中被問到的問題。良好的展現自己很重要，但真實有效更重要，不要在簡歷撒謊，在面試中一旦被戳穿，就是一次無法挽回的信用破產。

　　2. 不能排除用人單位會通過顏值、星座、血型去進行一些主觀的篩選判斷，所以這些信息可以選擇性放置。另外請一定不要放大頭自拍或風格太過私人的照片，一張五官清晰、體面自然的照片就好。

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如何讓你的簡歷更加出挑？

　　另外，不管是否有要求，都應該自備列印、裝訂好的簡歷和作品合集。彩打比黑白更好，紙質和紙張薄厚選好了也會很加分。總之，你要關注到每一個細節，因為不一定哪個細節就是會讓老闆注意到的加分項。

　　比如在我面試一個來自傳媒大學的女生瑩瑩時，她帶了裝訂很整齊的一疊簡歷和作品，跟我解釋說：「我設計了淡橘紅色簡歷背景，是希望可以在眾多白色的簡歷中更醒目，但我也擔心在不同列印過程中會有偏色問題，影響整體感覺。」

　　沒錯，就是這麼看起來很容易被忽略的小細節，成為了給我們留下深刻印象的關鍵點。雖然不是所有的工作都適合做有顏色背景的簡歷，但也不是所有人都會有這麼細緻周到的意識。所以，現在瑩瑩已經是我們團隊中非常得力的成員了！

　　寫好郵件是打開求職大門的關鍵

　　每次招聘之後不久，總會陸陸續續在微博看到評論：怎麼還沒有回復？到底有沒有選中我？其實通過微博評論去詢問和探討面試進度本身就很不專業。切記，關於工作任何正規的書面溝通都一定通過郵件來進行！

　　特別是在求職過程中，郵件就是你的」門面「，是你留給公司的第一印象。所以發送簡歷前，認真檢查郵件的思路非常重要：

　　1、郵件標題要按照應聘職位需求，郵件結尾要有落款註明聯繫方式，附件簡歷作品要壓縮到容易下載的大小，並轉成PDF格式避免亂碼。

　　2、郵件內容本身和簡歷內容同樣重要，郵件是要有邏輯，有重點，且態度誠懇。而不是郵件只一句話「請查附件」，這種情況你的簡歷被打開的幾率趨近於零。

　　3、很感謝你們毫無保留的分享私人感情經歷、介紹你們的朋友男友或家人，但在投簡歷的郵件里真的不是一個很合適的地方！！！求職郵件是需要體現你的工作能力和專業匹配的地方，僅此而已。

　　4、以下錯誤都是禁忌：

　　不寫標題、標題亂碼、收件抄送人里有其他公司、滔滔不絕的正文過後忘了加簡歷附件！最重要的東西竟然就能忘了……頻繁發生這些情況，別說去理想的公司面試了，去做任何一個工作都會漏洞百出的。

　　想起前幾天我們公司做培訓，同事還分享了一份很有用的郵件撰寫tips，看完之後我也是啟發很多：

　　面試flop，因為你真的還沒準備好

　　面試後沒有拿到這個職位，其實有時候不是你不夠好，而是你可能並不適合這個崗位，或者你超出這個崗位的要求太多。但更多時候，或許真的是因為你的表現不夠好導致的：

　　1.準時到達是最基本的素質，遲到就是大扣分，但過早到也不加分。最好是在約定時間前5-10分鐘告知對方已到達比較合適。

　　2.千萬不要跟你的老闆說，我是抱著學習的心態來的。公司不是讓你來學習的而是來工作的，離開學校就不要抱著學生的心態，幫老闆解決問題才是關鍵。

　　3.不要輕易表態自己什麼事情都能做，什麼苦都能吃。這樣看起來只會顯得你對自己能做和想做的事情都沒有明確規劃。

　　4.對自己的訴求也要務必明確，特別是薪資預期要提前想好，金額要合理，回答也不要遲疑。只有對自己的勞動所得有堅定而合理的預估，才可能在今後的工作中充滿鬥志。

　　5. 面試之後是要發郵件感謝，或者發簡訊/微信感謝面試者，表達想加入的誠意。語氣要簡短、不卑不亢。

　　初入職場，你要和自己的舒適區好好博弈

　　我的合伙人F曾在業界最好的廣告公司工作，她說自己剛入職沒幾天就感覺自己的抗壓能力到極限了，而且每天都在懷疑是不是自己找到了一份根本不適合自己，甚至自己根本不喜歡的工作？

　　她拿著一張臨時的公司門卡，遲遲不肯換新卡，一做就是四年。等到她離開的時候，留下的還是那張臨時卡。

　　離開的時候她已經是一個一身武藝的職場老手了，跳槽到了一家更好的公司更大的平台。她說，這四年中自己一直抱著一個想法：我不能因為吃不了苦放棄而走，要走也一定是驕傲的離開。

　　所以千萬不要在自己還沒有時間完全了解這份工作，完全沒機會開發自己可能性的時候，就輕易覺得不適合，或是衝動地決定放棄，這時候你僅僅是在保護自己的舒適區而已。

　　要知道無論你做任何工作，無論跳到哪裡，都是一個不斷打怪升級的過程。痛苦和快感是伴隨的，成長和拉扯的疼痛也是等價的。

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新人入職守則（二級）

　　1.剛入職的時候盡量暗中觀察。不要太過膽怯地把自己藏起來做一個透明人，但也不要過於太過心急地去顯露才華，畢竟，這個時候的你可能連很多工作的流程還沒搞清楚呢。

　　2.從進公司到下班離開，每個時刻都是你工作表現的一部分。午餐、咖啡時間到八卦尺度再到快遞包裹，都可能成為你的老闆或其他同事觀察或判斷你的因素。

　　3.細心，但不意味著瞎操心。你要明確判斷什麼事情在你的工作範疇之內，不要輕易去take本不屬於你的工作，也不要輕易推卸任何應該你負責的工作。

　　4.工作的完成要遠遠遠遠的重要過完美，不是告訴你細節不重要，而是按時完成最重要。

　　其實，剛入職的新人難免會需要處理一些瑣碎的事情，這並不應該讓你質疑自己的價值。如果連瑣事都處理得馬馬虎虎，老闆又怎麼能放心你去做更重要的事情呢？這些看似很瑣碎的事情，也是在潛移默化中激勵著你成長，體現著你的能力。

　　這就是F曾經被「折磨」的公司，連每次提交的報銷票子都要貼得如此工整，從金額到每張間距都要保持一致：

　　這種有些」變態」的環境，讓她的細心已經成為一種本能。現在的她已經成為可以站在距離電腦屏幕一米多遠的地方，瞟一眼便告訴編輯有一段行間距不對的妖怪了……

　　我個人認為，對於初入職場的人來說：可以學習到很多有價值的東西≥ 優質的平台和環境 >實現你的個人夢想和價值 >>>（遠大於）工資的高低。

　　所以今天也並沒有甩出什麼如何做到年薪百萬之類的吸精標題，畢竟在關注年薪之前，你必須知道如何從一個合格的求職者，成為一個厲害的從業者。

互動時間

你有沒有什麼在面試中遇到的困惑，

或工作中不知該如何面對的問題？

來提問吧！！

我和大F在線半小時回復留言給你們解答！

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　　?? 戳下方閱讀原文，一生必備的6隻口紅顏色。

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