矽谷碼農們，請收好這份職場通關寶典！

在矽谷，華裔人才和印度裔人才的比較總是說不盡的一個話題。

確實，印度裔在矽谷的地位和影響力確實越來越重要，比如谷歌的CEO劈柴、微軟的納德拉。另外，不少機構還做了數據調查：2005年，杜克大學、加州大學伯克利分校、斯坦福大學的一項調查顯示，52.4%的矽谷的公司擁有來自國外的高管或技術領軍人物，其中印度裔佔到了25.8%。到了2012年，印度裔的這項數據上升到了33.2%。印度裔在矽谷的工作人口中只佔到了6%，但是有15%的公司都是由印度裔創立的（Quartz Media LLC）。

有許多人會思考：為什麼矽谷中國人混得不如印度人？知乎有一高票回答表示，歸結了兩個原因：1）來美國並留下來的印度人和中國人，本身背景不同，這部分印度人是該國人口金字塔中的最頂層。2）印度和中國兩國情況不同，導致人的選擇也會不同，中國有優秀的創業環境，許多留學生選擇回國發展；而印度沒有能相匹敵的優秀本土公司、創業環境等等，絕大部分優秀的印度人會選擇留在美國。

說得挺有道理的，確實有許多優秀的中國人選擇回國。但是，留美的中國碼農依然可以努力做得和印度人一樣、甚至比印度人更出色呀！那麼，留美的碼農，應該怎樣在職場中如魚得水，步步通關，讓自己混得更出色呢？

這不，小探採訪了一家名為「來offer」的IT培訓機構的創始人——孫老師。他是UCS計算機專業博士畢業，曾作為資深工程師在矽谷頂級一線公司工作多年。讓孫老師來為大家支支招！

學生時期：早準備、重實習、建立全方位的知識體系

有許多學生會問：我什麼時候需要開始準備找工作的事？孫老師總會回答：越早越好，就是現在！

找工作、積累能力不是一天兩天的事兒，一口吃不成胖子，一朝變不成牛人。不要想著離自己畢業、找工作還有半年、一年甚至兩年的時間，比別人啟動得早，才有更多的勝算。

若你的準備時間不足，得在實習與刷題之間做取捨，孫老師建議選擇實習。因為，實習是放在簡歷上無可替代的。實習中做的項目、感受到的真實的工作環境氛圍、積累起的人脈、可能拿到的return offer，都是「刷題」沒法替代的。

如果沒能拿到實習機會，也不要坐以待斃。孫老師建議多聽一些計算機科班的課，比如machine learning、database等等，另外也要聽一些好學校的動手項目。

另外，準備不應只是刷題，一定要建立全方位的知識體系。孫老師表示見過太多的學生，只知道刷題，基礎知識不夯實，以為靠刷題就能進一線公司。

在谷歌工作過多年、面試過無數學生的孫老師表示，公司需要的是能夠解決問題的人，而不是只會做題的人。在面試之前，請問一下自己：除了LeetCode那三四百道題，我還會什麼？

找工作時期仍能快速提升！

1）起步時間晚，如何短時間內較快地提升硬實力？

有許多同學在學生時期後知後覺，開始準備得較晚，那麼如何在有限的時間裡較快地提升能力呢？

孫老師表示，硬實力大致分為兩塊：

第一，動手能力和項目經驗，能豐富建立，讓招聘人員在海量簡歷中相中自己。

第二，系統的理論知識基礎，包括寫代碼的能力、系統設計能力等等。

對於動手能力，孫老師建議大家儘可能的做高質量的實習，也可以做一些開源的項目，或者做一些先進的動手的項目，來offer、Udacity等平台上都可以找到。

對於理論知識基礎，孫老師建議大家要在學習知識的同時，自己不斷地總結，把學過的東西系統地整理、串聯起來，在腦海中行程系統的知識體系。自己總結，難度較大、速度較慢。你也可以跟著大牛訓練，或者上一些類似於來offer提供的系統的知識體系課程，獲得較快速度的提升。

2）選擇創業公司還是大公司？

對於大部分沒有身份的華人來說，即使碰到薪水更高的小公司的工作機會，孫老師也建議首選大公司。

第一，許多創業公司能力不足，可能沒有辦法幫你申請工作簽證。第二，有90%以上的創業公司都會跪了，在這期間，很容易出現身份問題。比如你已經持有H1B工作簽證，如果公司突然關門大吉了，你只有60天的緩衝期來找到下一個僱主，否則就只能離開美國。

3）對於拿到的offer，如何做選擇？

孫老師表示，在對於選擇offer機會時，除了待遇，你還需要考慮兩點。

第一，這家公司的技術是否先進？這家公司是類似於硬體公司這樣的夕陽產業，還是類似於人工智慧、大數據這樣的朝氣蓬勃的產業？你需要對自己三年、五年甚至十年的發展有一個深層次的了解。

第二，這家公司的文化氛圍是否適合你？比如蘋果的企業文化，強調強大的保密原則，不能向這個項目以外的人（甚至是蘋果內部員工）透漏。如果你不喜歡這樣封閉的文化，也許蘋果就沒有那麼適合你。

第三，manager是否跟你合適？一個人工作得是否開心，除了工作內容之外，跟manager的關係也非常大。面試本身就是個相互選擇的過程，你在面試時，也要考慮這個組的manager跟你「來不來電」，也有不少牛人跟manager鬧翻，最後導致離職。

進入職場也要有危機感！

1）不做「螺絲釘！

有很多在矽谷的碼農，特別是在大公司的，都會抱怨說自己工作上的角色像「螺絲釘」，鬥志慢慢磨滅，抱負趨於平淡，勇氣逐漸消逝，覺得自己的人生每天都一樣，甚至能看到自己五十歲時的樣子。

很多人覺得自己埋頭苦幹十年，總結過去的十年，感覺一片模糊，沒有多少可以拿出來說的東西，猛然間發現自己幾乎要被淘汰。甚至還有「溫水煮碼農」的說法。

還有人說，在矽谷，碼農的升職、加薪很慢，發展也很慢。

而孫老師認為這樣的說法是純粹的胡說八道。和國內激烈的競爭環境相比，美國的工作環境確實相對安逸舒適。但很多時候，大家是因為自己缺乏前進的動力，就抱怨說「自己像個螺絲釘」或者「溫水煮碼農」。這很大程度上取決於自己的主觀能動意願，你若把自己當成螺絲釘，那你就真的只能是個螺絲釘了。

比如谷歌鼓勵員工們每周拿20%的時間，做一些和工作不相關的創業項目。谷歌有很多優秀的產品和項目，都是谷歌程序員們在內部，通過切磋、頭腦風暴、合作做出來的，比如Gmail就是個很好的例子。你若覺得自己是個螺絲釘，只關註上司給的工作，你也完全可以不做這些事兒。但你若有足夠的動力，那麼結果會完全不一樣。

也有許多在大公司的碼農，升職、加薪非常快。比如孫老師帶過的一個學生Tina，她在進入Snapchat之後短短8個月的時間內升職加薪。新人入職都會需要一段學習適應的時間。剛進公司時，她也遇到大面積的代碼看不懂、測試平台搭不起來、對bug束手無策、甚至git都玩不轉的問題。但她主動思考上司給的項目、提出自己的系統設計，主動發現問題、尋求解決方案、找其他部門協調等等，表現出了自己出色的能力。試問哪個上司不喜歡主動的、能力強的員工呢？

那麼如何主動呢？這裡有三點建議：

第一，學會如何問問題。在問問題之前，一定要做足功課，許多問題可以先搜索文檔、自己讀代碼，千萬不要問一些能在谷歌上直接搜索到的簡單、基礎的問題。在學習各方面新知識、各種技術棧、各種內部工具的過程中，多寫Wiki是個不錯的習慣，把學到的東西記下來，轉化為自己的知識，也可以分享給別人。

第二，多問「為什麼」。這個習慣體現在很多方面，比如許多人習慣從代碼庫里複製黏貼一部分代碼，你這麼做的時候，一定要理解自己為什麼要這麼寫，而不是說「別人這麼寫，我也這麼寫」，特別是涉及數字時，要考慮類似「為什麼參數要設置為這個值？為什麼使用這個函數？」等等的問題。另外，上司給你任務時，也要多問為什麼。上司可能會讓你做A，但你要清楚背後的目的是什麼，也許可能實際上你應該做的是B。不清楚目的的情況下，為了完成任務而做事，會讓效率很低。

第三，有主人翁意識。不要為了完成任務而完成任務，時刻想著如何能做得更好。每個人在工作中都會經歷三個階段：上司告訴你該做什麼，你問上司應該做什麼，你告訴上司我們應該做什麼。每到一個階段，都是你提升了一個層次。有好的想法，主動的去做，就像Tina一樣，主動和上司提想法、要資源、完成項目。這樣的人，會變得無法被替代。

2）如何與manager保持良好的關係？

和manager保持溝通。一方面，要讓manager知道你在做什麼工作，進度如何，有沒有遇到問題？另一方面，也要保持一定的私人關係。多關心關心manager，一起約飯，都是不錯的選擇。

每個公司對不同等級的工程師都有明確的要求和任務。大家要了解自己的「能力值」、了解manager對自己的期望值。不要給manager錯誤的期望值，如果他對你的期望太高，然而你無法達到，這很影響工作進度。如果manager給你的事情你覺得沒法完成，要明確地把你認為可能遇到的困難說出來，方便manager幫助你或者安排他人來做。

如果manager在找你談話時，暗示你在某方面可以做的更好。要注意了，那可能說明你在這方面做的比較差。如果manager明確指出應該改進某些問題，請一定嚴肅對待，否則會非常危險。

另外，就像前文說到的。manager都是喜歡積極主動、能力強的人。提高自己的主觀能動意願，在工作中多學習、多做事，也會讓你和manager的關係更鐵。

3）保持危機感！

工作之後其實圈子很小，很多人因舒適的環境、缺乏主動性，也漸漸不願意走出自己的舒適圈。但孫老師認為，碼農們時刻都要有危機感，不能滿足於找到工作，即使你是在一線的公司。不要認為自己進了谷歌、Facebook，未來5年、10年就穩妥的了，微軟二十年前也不裁員，而如今呢？

孫老師給大家的建議是：

第一，工作之餘要不斷鑽研技術，主動學習。孫老師認為，做這一行，必須以技術為最堅實的東西，在任何科技公司，能做上technical lead、manager、director、VP的人，都是技術出身，並且都是技術過人。這樣的人才有資格做到管理層，技術不行，怎麼讓手下的人信服？

如果覺得工作上帶來的技術提升比較慢，一定要在工作之餘提升自己。比如，來offer就提供很多高端的開源的項目。他們的老師，都是工業界的、一線的manager、director水平的人，這些在開源界的第一線的人，來教給大家技術，帶領學生看得更遠，學得更多。

第二，有獨立思考的能力、知道自己需要學什麼。千萬不要人云亦云，比如大數據火了，就跑去學大數據，人工智慧火了，就跑去學人工智慧。現在是個知識爆炸的社會，你永遠沒法學完。這時候，就需要自己獨立思考，區分信息，學習適合自己、自己需要的內容。

第三，擴展人脈，有效地社交。很多人說，我不知道自己應該學什麼，也不知道哪一領域真正適合自己。這個時候，認識一些行業領域專業、頂尖的人就顯得非常重要了，孫老師稱之為「有效的社交」：認識這個領域內的翹楚，並且是真正願意幫助你、願意分享經驗和教訓的人。

最後，孫老師再次強調，不管是在校的學生，還是剛入職的碼農，一定要做好自己長期的規劃，而不要只看眼前苟且的利益。另外，技術永遠是最核心的東西。對於學生，一定要比別人看得更遠，啟動地更早。對於已經入職的碼農，一定要有危機感，主動學習自己需要的東西（特別是技術）。

不管你是學生還是已入職的碼農，如果你也想建立起全方位的知識體系，提升自己的硬實力和軟實力，歡迎來聽一聽孫老師的講座以及來offer8月2號開始的夏季3班。

2017各大公司縮減招聘名額，

求職者應如何面對？

主講人：Rick Sun

時間：美西時間7月22日（周六） 3-4pm

加入微信講座群

手動入群、諮詢報名，

請添加來offer小助手為好友

求職，你只需要一門課程！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！