離職的時候老闆硬是攔著不讓走怎麼辦？

從好的方面考慮，證明了你在職場的存在感，你的能力不可替代或不容易找到人替代，當然也有可能是替代成本較高，如找到接替你的人選，待遇要遠高於你現在的薪資。

總之，一句話：你走了，很可惜。

如果你沒太大本事，在公司可有可無，存在感弱得像電視劇里活不過第二集的男四號，保不齊老闆每次想裁員第一個就想到你，那麼你的離職會如絲般順滑……

如果一個人在職場混，每次離職從沒有老闆挽留，那麼……也夠悲哀的……

混得好，才叫混；混得不好，叫混混。

老闆多次挽留，除了人員離職成本很高，也可能有個人感情在裡面，可能對你培養了很久，你才有了今時今日的能力和職位，就好像種了一棵小花，澆水施肥，結果剛開花沒兩天被隔壁的熊孩子連盆端走了……這事，誰都捨不得。

自己要想清楚，是不是無論如何打死也要走，那麼無論對方怎麼挽留，也要堅定的表達自己明確的態度。對方可能不乏各種畫餅，一旦你猶疑或者表現出來無可奈何，對方就會心存幻想：這個蛋還是有縫的！

如果你把離職當成一種提條件的方式，要慎重，因為這招，你也許只能用一次，沒有任何老闆會接受動不動就提一次辭職實際是要談條件的員工，就算當時他委曲求全滿足你的要求，心裡想的也是早晚有一天會幹掉你，或者，對你的信任相比以往還是會打了一點折扣。

另外，不要輕易相信畫餅的東西，如果真的覺得，還是可以留下來，就要把條件談的更具體和實際一點，模模糊糊的承諾，只會讓你有一天後悔這個心太軟的決定！

如果堅定的要離開，對方挽留的時候，可以給他一個無法滿足你的理由。他如果既不能滿足你的條件，又不想你離開，只能說……這太無恥了！那你還客氣什麼……

溝通還是要有軟有硬，對方「軟」博同情，你更「軟」和他比慘，你也要養家糊口的；對方「硬」你更「硬」，東風吹戰鼓擂，辭職這事你怕誰，按照勞動法的規定，你只要書面提出離職申請30天後即可自動離職，這是你的權益。

當然，最好還是可以和平分手，做人留一線，日後好相見，尤其可能都在一個圈子，最好不要撕破臉。所以盡量通過「軟」的方式溝通達成共識，自己做到仁至義盡做好工作交接，不到萬不得已，不要用「硬」的手段，不是你沒道理，而是如果一旦對方比如剋扣你工資，你申請勞動仲裁，之後各種PK……會浪費你的時間也會影響你的心情，盡量不要走到這一步，曉之以理，動之以情吧。

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