職場女性如何對性騷擾說不

我的朋友幾乎都是職業女性，然後我們在一起聊天總是有一個共同的話題：職場性騷擾。

統計一下，我們所有的人，無論年紀大小、高矮胖瘦，都或多或少的遇到過各種形式的性騷擾，可見職場性騷擾是一件多麼普遍的事情。

而且這不是我們一個小群體獨有的感受，新聞上隔三差五就會爆出某某高管騷擾下屬，簡訊被曝光的事件，這是職場中最為隱蔽也是最骯髒的一角。

對於性騷擾，很多人有種誤解，以為那些衣著暴露、舉止輕浮、作風開放的女人更容易遇到這樣的事，其實恰恰相反，男人最喜歡向那些性格溫柔、穿著保守、內向乖巧的女人下手，因為安全，好欺負，方便掌控。真要是作風開放的姑娘，你敢開黃腔，我保證接得比你還溜，比你還敢說的，男人反倒索然無味，甚至有一種被調戲的羞恥感，往往避之不及。

而且那種男人在酒後，過度興奮、控制力減弱，對女性動手動腳的性騷擾案例中，他們才不管你是不是端莊斯文的知性女性，或者是五大三粗的女漢子呢，都照下手無誤。我們有位大姐，就因為覺得自己長得賊安全，結果在毫無防備的情況下被領導酒後摸了兩把，噁心得要死。

男人調戲女性，或者騷擾女性，最想要體會的就是那種控制欲。他們不懂得尊重女性，把女人物化成為一種性別符號，利用各種媒介發泄自己的性壓抑。

從手段上分，職場性騷擾有三種方式：

語言上的：

包括不顧女性的反感講黃段子、話語挑逗，談話中帶有強烈的性暗示、用性內容來羞辱和謾罵女性；

行動上的：

包括長時間注視女性的敏感位置、故意和女性身體發生不必要的接觸、有猥褻動作和手勢、強行撫摸和摟抱女性身體；

其他媒介的：

通過簡訊、微信或者郵件等方式，進行令人反感的挑逗，發出性暗示或者性脅迫。

從對象上來分，職場性騷擾可以分為兩種類型：

一種是不定向的

很多男人專門熱衷在人群中講黃色段子，對女同事舉止輕浮，進行各種身體接觸，他們並沒有專門的指向，不是針對某個人，而是對所有女性都這樣，見到女性就興奮，他們的行為是呈輻射狀發散出去的。

這種性騷擾非常普遍，普遍到很多人都意識不到這種行為本質上屬於性騷擾了。比如男人公開在酒桌上講帶有性暗示的笑話，令在座的女性十分尷尬，男人卻還覺得是女人放不開，太矯情。

還有一種是定向的

男人專門瞄準某一個或幾個對象，用語言或者行動進行性暗示、性挑逗，這種性騷擾往往有一個演變和升級的過程，剛開始的時候是觀察，然後是關心、聊天、做朋友，慢慢就往更深尺度去發展，在語言和肢體上越來越過分。

這種性騷擾最為隱蔽，因為他們不是對所有人都這樣，而是精心挑選對象，確保安全才會下手，當女人尋求幫助的時候，反而會被認為是假正經，或者是自己不檢點，才給了男人機會，有苦說不出。

從類型上來分，職場性騷擾又可以分為以下兩種：

一種是利用性別優勢

平級之間的性騷擾往往不涉及到權利掌控，而純屬男人利用自己的性別優勢對女性進行騷擾，他們手中沒有對於女性前途的決定權，被拒絕或者反抗後威脅力比較小，頂多也就是猥瑣地散布一下「這個女人作風有問題」等流言蜚語。

還有一種是利用權力優勢

這種男人作為主管或者上司，會利用自己手中的權力，佔據制高點，借工作的名義，對女下屬進行明目張胆的騷擾，而女性出於擔心自己的前途或者害怕得罪上司的心理，保持隱忍的狀態，不敢公開反抗。這種性騷擾的性質是最惡劣的。

職場性騷擾很難界定，也不太好搜集證據。但有一個最基本的衡量標準，那就是以女性的不舒服為界限，如果男性的一些言語和舉動已經引起了女性生理、心理的反感，就應該視為騷擾了。

好了，給大家總結過職場性騷擾都有哪些表現和類型了，那作為一個職場女性，應該如何應對職場性騷擾呢？

首先，女性一定要明白一個問題，性騷擾是殺不絕的，這不是中國職場獨有的問題，在世界範圍內，都是一個頑症。只要有男女的地方，就有纏雜不清的性壓制與反壓制，前幾天還爆出有女老闆給男下屬發裸照，那同樣是一種性騷擾，不過女性對男性的案例在整個問題中佔比太小，就不在此進行討論。

西方國家比較重視這個問題，會有專門的宣傳和普及，告訴大家哪些是性騷擾的禁區，而且十分重視和積極處理女性的相關投訴，保護的力度比較大，當然即使這樣也無法從根本上杜絕性騷擾的發生。

我們國家則因為男權思想的深重，女性職場權益的保護意識不足，非常缺乏對職場性騷擾的懲罰，既缺乏認定標準，又缺乏相關懲罰規則。

大家可以翻閱一下本單位的員工處理條例，基本上都沒有對性騷擾的界定和處理，甚至不會出現這樣的字眼。很多單位和公司對這個顯而易見的職場問題保持了驚人一致的迴避，把性騷擾變成了一個「他可以擾，你不能叫」的地下暗流。

所以，遇到性騷擾，首先要去解決問題，辭職絕對不是第一首選，否則，除非走到一個全是同性的地方，天下烏鴉一般黑，哪裡都可能遇到這樣的問題。

1

有技巧的拒絕

第一次遭受性騷擾時的態度和反應，非常重要，它決定了男人將你判定為哪一類對象，是安全的方便下手的，還是剛烈的不好惹的。如果第一次就態度鮮明，表明立場，有很多男人都會知難而退。

拒絕要準確，但方式可以婉轉，不必過激。比如對待領導的過格行為，可以直接說，「我特別尊重您，我不希望您用這樣的行為破壞您在我心目中的良好形象。」既表明立場，又給他戴了一頂高帽，方便他下台。

如果遇上那種無定向的性騷擾，不是針對個人，比如酒桌講黃段子，電梯里大談黃色笑話那種男人，我的態度是目光獃滯，毫無反應，不笑，也沒有個人情緒。就算問到我了，「你聽明白了嗎？」我也裝傻，「什麼，你說啥，沒聽到。」不接茬，就是最好的回應。

因為你的害羞、憎惡，等一切激烈的反應，都可引起這種男人的快感。說實在的，這樣的男人都挺可憐，往往在家裡遭受性壓抑，所以才喜歡在外面打嘴炮，用猥瑣來贏得女人的關注。對這種生物，還是以慈悲為懷，真憋狠了沒準去報復社會呢，阿彌陀佛。

有一種拒絕的方式是最糟糕的，比如男人動手動腳，女人推開，「別這樣，當心讓叫人看見。」，媽呀，太像欲拒還迎了，在男性看來簡直是變相的慫恿，「啊，原來寶貝你害羞啊，那咱們找一個看不見的地方再動手動腳好啦。」更糟了不是。

2

不跨越私人空間

很多性騷擾都有一個演變的過程，互相不熟悉，上來就撩撥的情況是很少的，大多數性騷擾都是在觀察了解之後，有了一定鋪墊才逐漸越來越過分。所以從開始就要注意和異性保持正常的同事關係，不要和自己不熟悉的人談論過多私人話題，也不要在工作之外和異性長時間單獨相處在一個空間之內，一定保持好合理距離。

新入職的女生會有一個誤區，往往覺得誰對自己熱情誰就是好人，尤其是對那些願意主動提供幫助的人，能夠解除自己在新環境中的孤獨感和無助感，更是敞開了心扉，什麼話都和人家說。這很危險，很多男人往往就是藉助女生立足未穩，人生地不熟的階段來下手的，這種性騷擾最後很容易演變成婚外情。

還是那句老話說得好，「無事獻殷勤，非奸即盜」，人家為什麼要無緣無故對你好啊，絕對是有目的的，職場上可沒那麼多活雷鋒。在一個新環境內，還是保持基本的警惕性，熟悉之後再對一個人下判斷為好。

3

不過度展示女性特質

以前有人問過我，女性應該如何在職場上生存。我說了很多，其實核心思路只有一個，那就是職場上只有職位、職責、分工不同，沒有男女之分。

女人如果要在職場上取得成就，就要忘了自己是女人，不要總強調「我是女性，我需要男人特殊照顧」，或者總是用女性的特質來為自己贏得多餘的福利。這樣的女性即使能夠升職，也不會得到男性的根本尊重，她們的存在，從長久來看，就是在破壞女性的生存空間。

女性可以在自己力所不及的範圍內尋求男性的幫助，比如體力上有的人搬不動桶裝水只能讓男同事幫忙。但這是一個相互的過程，男性也有自己不擅長的地方，有些領域也需要女性幫手。但只要是自己能做到的，就一定不要輕易求助，女性獨立自強，是贏得男性尊重的關鍵之道。

有的女性這方面習慣不好，總是喜歡對異性撒嬌，「這個我幹不了，你幫我干吧。」男人可能會幫她做了，但之後若是摸她一下，拍她一把，開點帶顏色的玩笑，說什麼「陪我一晚吧，我以後什麼都給你干」之類的瘋言瘋語，她還好意思拒絕嗎？總不能翻臉不認人吧，最後搞得自己得不償失。

4

要長成一個不好惹的女人

前幾天有讀者問我，說出差的時候帶她業務的老師對她動手動腳，她怎麼才能讓他停止這樣的舉動，正是這個留言讓我產生了寫這篇文章的衝動。

她說自己是那種無論長相和性格總會讓人覺得好說話、很幼稚的女人，都27歲了，還是這樣一個軟性子，這可不是什麼值得驕傲的事。我可以教會她如何擊退這一個猥瑣男，但如果不改變這種性格，更多喜歡佔便宜的男人還會出現。

職場不相信眼淚，既然走到了職場之上，做人辦事都要遵從職業規則。遇到性騷擾，除了明確的拒絕，還要學會收集證據，尋求幫助，關鍵時刻可以脅迫對方讓步。就算嚇不退他，到最後也能為揭發檢舉留下餘地。

要有自己的主見，要敢于堅持原則，善於表達自己的意圖，不能總滿足做一個逆來順受的小綿羊。要有一種，「我不願意翻臉，不等於我不能翻臉，逼急了我什麼都能幹出來」的氣勢，有這種氣勢一大半牛鬼蛇神都能嚇退了。

你太好惹，惹你的人就多，你太不好惹，惹你的人就少。就像做麻雀天敵一定比老鷹多，若是做了獅子，幾乎就爬上了食物鏈的頂端，可以笑傲群獸了。

這就是這個世界的真相，也是它的殘酷之處。

職場也等於是一個原始叢林，討厭的人和事永遠存在，他們虎視眈眈的覬覦著你，等待著你露出脆弱之處，所以自我強大永遠是王道。

我猜看完這篇文章很多人又會說，「做女人太難了！」

是的，做女人的確很難，做一個職場女性面對的牛鬼蛇神更多，所以更需要所有的女性團結起來，無論是在外工作的，還是在家全職的，咱們都要努力讓自己的價值更大，能力更強，視野更廣。只有全體女性的地位都提升了，才能讓男性對女性更尊重，局部地區的不公平才能得到改善。

親愛的姐妹們，一起努力吧。

文文字原創

配圖來源：網路

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