職場中吃虧，一定是不了解這些職場潛規則！

一丶要知道誰對自己影響最大。

時刻記住，對你有殺生大權的事你的直屬領導，在不影響公司利益的同時別影響到直屬領導的利益。兩者很多時候不是一致的。

在職場中你需要平衡的往往是兩層關係。

職場中，利益為重，人情在後，你給領導帶來利益，你能活的舒服，你給公司帶來利益，你的前途很大。兩者同時都要照顧好。直屬領導和公司之間的利益往往不是完全一致的，不要踩雷是一種本事。

二丶結果方式都重要

領導交付一件工作後，你是怎麼完成這項工作的。領導也會關注的。

領導把一件事交給兩個人做，結果可能都差不多，但做事的方法就很能體現這兩個人的不同。

A：善於交際，通過詢問老同事進行解決問題，向別人求助完成任務，不引起別人的反感。這也是一種能力。

B：安安靜靜，專註度極高，有問題找網路，現在網路的資源要什麼教程都能找到，要什麼經驗都有，不明白直接問領導，舉一反三，這種人是高效能人士，只要給他時間成長，以後的前途很大。高效率，反應迅速，頭腦靈活，不問正確的廢話，這種人才難得。

我們職場中A類人士比較常見，這種人以後適合當一個管理者，不過不是很高，現在這個時代最缺的事人才，而不是光靠嘴的時代了。

領導明面上沒說，心裡已經有數了。

職場裡面，做事的方式和結果都很重要，這兩種方式體現了你的成長度有多高。

三丶保護好你的情緒

辦公室里，溝通是最常見的事情，表面上看起來大部分是那麼平靜，保持這種平靜需要的是每個員工的一致性。

在職場可以看到沒有什麼明火，都是暗地裡解決，為什麼在職場不要做一個「好人」，領導要的就是這麼一種效果，有問題你們私底下怎麼解決都不關他的事。

在職場，不要有什麼情緒，你有情緒牽連的不是你一個人，所以有事情你私底下怎麼解決都沒問題。當然如果領導很有能力，你也不會有什麼情緒，不過很有能力的領導你能遇見嗎？

四丶不要小瞧每一個人

職場中你的同事或許你起來不怎麼樣，或許 你的領導個人能力沒有你高，甚至完全不如你，這時候不要去較真，安安靜靜做你的工作就好，他能在這裡當領導必然老闆看重他的一點，至於是哪一點無所謂，把自己的工作做好，學到更多的職場知識，差不多的時候直接撤，不如你的領導永遠沒有機會趕上你，一個愛學習還穩的人是最可怕的。

職場中對方怎麼樣垃圾都與你沒有關係，你要知道他能在這裡不管是什麼肯定有原因，或許人家靠親戚呢？這些都沒有關係。職場中最重要的是做好自己，領導垃圾？安安靜靜的學習知識，學夠了就撤去更好的公司去更有能力的領導，現在這個社會靠能力的領導不多，靠關係的倒是很多，沒必要去惹這些人。

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