為什麼不支持失業孕婦馬上找工作？3個原因，看清現實

前同事小莉最近碰到一件煩心事。最近剛剛裸辭的她，意外發現懷孕，但她糾結是馬上先找份工作還是安心備孕。根據她的描述，我給出的建議是不推薦馬上找工作而應該好好養胎，原因有3個：

01 身體狀況不適宜

小莉剛懷孕，身體尤其要注意。在懷孕的頭三個月內，身體不能太勞累，不然對小孩不好。出點事情，動了胎氣可就得不償失了。而且找工作階段，要去每家單位去面試，對身體來說也是不小的負擔。大夏天的，周圍天氣又很熱，也不利於身體。

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02 用人單位不期待

對於用人單位來說，他們當下招的是立馬能工作，能承擔工作壓力的。說直白一點，他們招一個孕婦，一來入職時間很短，都沒什麼產出，就要承擔孕婦的孕期工資，還要另外再招人，這不是折騰么;二來，在小莉孕期工作的這段時間，如果出了什麼事情，對他們也是負面影響。所以，對於招聘孕婦，用人單位肯定是不會選擇的。

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03 職業發展不看好

對於孕婦來說，入職以後就要養孩子。用人單位肯定不接受，即使堅決養了，企業也肯定不會再要小莉了。她面臨的是，再找工作的問題。再找工作，如何描述自己上一段工作經歷，就是個問題。如果實情相告，面試官的印象肯定不會好。如果沒有說事情，後面人家企業做背景調查的時候，知道真相更是影響大。

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所以，我覺得小莉還是應該，安安心心的把寶寶養好，在孕期想想如何提升自己或者如何轉型。這是一個較為穩妥的方案。一味地想著工作，反而兩頭都兼顧不到，既找不到稱心的工作，又影響安胎。碰到這種情況，大家又是什麼樣的看法呢？歡迎一起交流。

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