職場潛規則：領導的潛規則你懂嗎？

1、社交應酬總喜歡帶上你。

上司如果在社交和應酬時總喜歡讓你參與，總想讓你熟悉或參與到他的社交圈子裡，那應該恭喜你已經得到了你的上司基本認可，你的上司已經把你視作他生活中的一部分了。當然，如果你對你的上司有好感或和愛慕之心，而且你的上司又是單身，自然是天作之合。問題在於如果你的上司已經結婚，你總不能在社交應酬後老是以「酒後失身，何必當真」來安慰自己吧？你要權衡一下自己是否有機會成為你上司的新太太，而且婚後如何才能管住花心的老公，要不然，這種社交應酬的場合最好是能夠找些合適的理由少去。

2、喜歡搭訕你。

你要知道一個基本道理，那就是在正常情況下，任何一位上司都不會特別理會團隊中那些累死累活拚命幹活員工生存狀況的，在他們的眼裡這是天經地義的事情，不值得同情，沒有必要浪費時間和感情，只有在他們看來能夠感到特別的員工，他們才會表現出超常的親和力。上司喜歡和你搭訕無非是表現出他對你的特別關注，無非是在暗示你的前途和命運都在他（她）的掌控之中，如果你願意按照上司的意圖投懷送抱，你的前途自然無可限量。

3、給予你家庭特別的愛心。

你的上司如果在你的家庭出現困難時給予了超越其他同事特別的愛心時，要有衷心的感激之情，但也要考慮你如何承擔這份過於沉重的感恩之心。無私關愛畢竟是稀缺案例，大多數的結局都是需要被關愛者付出很大代價的。如果你在上司投桃時無法考慮好如何報李，那你最好不要盲目接受上司給予你過多的關愛。

4、對於你的過失視而不見。

如果你的上司在你工作中出現過失時並不是嚴厲訓斥，或者說是態度和別於其他同事，或者是視而不見悄悄地幫你善後，你千萬不能因為感激涕零而以身相許。一來說明這種上司缺乏基本的職業道德和對待工作制度的原則性，二來這樣上司有可能會影響到你的職業生涯。我們說，工作中出現過失是無法掩蓋的，如果在第一時間勇於承認並及時改進，或許代價並不太大。如果是上司主動幫你掩飾錯誤，那你有充分理由考慮他對你的潛藏動機是什麼了？

5、常表現對你的特別好感。

好感是你與上司溝通和交往的前提條件，也是上司對你特別關照的基本條件。然而，當你的上司表現出對你的特別好感時，通常情況下你湧現出來的感覺是自己很幸運，能夠遇到一位志同道合的上司，能夠給予你工作上的幫助。然而，任何事情都有一個度，如果上司表現出對你過度的好感，那你是不是也應該捉摸一下「是福是禍」的問題了？

6、時常出現倆人獨處機會。

如果你的上司總是製造出種種理由讓你和他一起去做某件事情，而你感到幫他處理公務時起不到關鍵性作用時，你就要考慮上司讓你陪他出差的動機了。有的上司總是喜歡把異性下屬帶著出差，一來可以顯示出上司對你的重視，創造培養你的機會，讓你心存感激；二來可以讓乘機製造倆人獨處的機會，讓你對他產生好感，放鬆警覺之心；三來或許可以有進一步的接觸機會，拉近兩人的距離。同樣道理，無論在單位或其它場合經常發現你們有倆人單獨的現象，那你就應有基本的警覺之心了，你要考慮自己的處境，以後再次面臨這樣的場景時，起碼你要知道自己想要什麼、如何妥善應對。

7、經常讓你單獨加班加點。

工作沒有按進度完成而需要加班加點是很普遍的現象，而上司讓員工加班更是天經地義的事情，工作還沒有做好，加個班也是我們慣用的手段。問題在於你的上司如果經常找借口讓你單獨加班加點，而且在你加班的過程中，也會看到這位本沒必要在這個時間出現在你加班加點地點的上司身影，甚至於這位上司找借口說要陪你一起加班時，那你就應心理設防了，很少有上司願意和普通下屬一起加班加點做事的，除非你的上司有特別的話想和你溝通交流。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！