中國農科院2030年青年人才將佔2/3

2名青年千人、1名千人計劃入選者離職，給中國農科院高層以極大震動；痛定思痛，該院在人才引進、培養、評價、激勵和服務保障等12個方面，出台30項「真金白銀」的改革措施，實施「青年人才工程」。計划到2030年，45歲以下青年人才力爭達到4750人左右，持續穩定在科技人才總量的2/3，形成整體規模適度、結構功能明晰、學科布局合理、年齡梯次配備、以服務「三農」為己任的青年人才隊伍。這是記者從20日在此間召開的中國農科院人才工作會議了解到的。

中國農科院院長唐華俊院士表示，作為農業科研國家隊，中國農科院面臨的人才競爭壓力持續加大。而此前人才發展方面存在的體制不順、機制不活、布局不優、效率不高等諸多問題，已經與國家隊地位不相匹配。為此，在今年建院60周年之際，啟動「青年人才工程」，並出台30項配套改革措施。如：按照院所兩級共同投入原則，給予青年英才、領軍人才和頂端人才每年10萬元到50萬元不等的崗位補助，使其收入水平比同地、同類科研機構和高校具有一定競爭優勢；遵循各類人才發展需求，提供每年60萬元到200萬元不等的科研工作經費支持，使其集中精力、潛心科研；對人才「引、育並舉，以育為主」，培育人才，「一人一策」，並通過重大項目、重大平台、重大任務的實施給其搭檯子、壓擔子，形成不同類型人才之間的相互支撐；引進人才，採取精準引進、柔性引進等靈活方式，不求所有，但求所用；每年設置500萬元專項經費用於博士後學術交流、優秀獎勵等，對於招收高質量博士應屆畢業生，將擇優資助每人10萬元日常經費，並實行博士後合作導師津貼制度，努力把博士後流動站打造成高層次人才「蓄水池」。此外，在高層次人才，創新人才評價考核機制、強化人才激勵機制、健全人才優先發展的服務保障機制等方面，亦配套一系列含金量很高的政策措施。

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