為什麼「領導不爽員工不聽，還都一直忍著」？這些話說到了點子上

職場中有個奇怪現象：「領導不爽，員工不聽，還都一直忍著」，為什麼呢？這種現象似乎更容易發生在員工與高他半級的領導之間，互相不爽，還都一直忍著。

其實細細想來，身處職場，上下級關係肯定會存在，那麼怎樣和上級領導相處？這已經成為最重要的生存技巧，等級越接近，競爭越強，就會越危險！

職場上要學會忍辱負重、能屈能伸，必要時可能還得學會裝孫子。

01

很多人升職後，跟以前的領導只差半級，依然沉浸在升職的喜悅中，絲毫沒有感受到危機的到來。其實很多東西都變了，不光是以前的同事變成了你的下屬，以前還對你關愛有加的領導，現在變成了你的競爭對手，沒有了天然的緩衝帶，你再進一步時就有可能是他走人的時候！這時大部分人對你的心態都變了。

同級別的員工是競爭關係，天然的敵人；

而比你高半級或者一級的職場人，往往會有危機感，怕你哪天會就會與他們平起平坐，所以在他們還有的權力範圍內，一有機會就會打壓你，給你穿小鞋。

02

一個領導願意把你當做心腹，給你資源，栽培你，是因為他信任你，你對他構不成威脅。

但是當你離他太近時，你和他變成了競爭關係，讓他對你有所戒備了，這就是最危險的時候了，因為他依然有實權，隨時可以壓制你，給你穿小鞋，坐冷板凳。

當你面對這種情況的時候，最高明的做法就是「卧薪嘗膽」，對領導畢恭畢敬，比心腹還心腹，面對事情多請示，請領導定奪，跟領導穿一條褲.子，直到領導放心你，信任你。

03

也許有人會不甘，不去迎合領導，跟領導對著干，但結果往往會把自己推入困境，甚至被清理出局，對自己、對領導都沒有好處。

暫時的忍氣吞聲，是為了更長遠的未來，如果你是一個志向遠大、目光高遠的人，那又何必在乎眼前的榮辱呢？

最後再強調下：遇事多彙報，別覺得事情小沒必要彙報，切記！

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