初入職場，請先把安排的工作做好做細

第263篇文章

這是分享第一篇職場文章，也是給剛進入職場的你們第一個錦囊。

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前幾天觀看了一檔綜藝節目，主題是對三家知名企業老闆關於開展團隊建設的專訪，在採訪中對三位老闆提出了一個有意思的問題：現在團隊不好帶，一邊當領導一邊當孫子，對員工要哄著來，特別是90後新員工，各位老闆，你們是否有過這種體驗？

這個話題初看是問老闆的態度，其實也暗中點出了職業新人會面臨的一個狀態，剛剛畢業，踏出校園，步入社會，投身職場，作為職場新人，你是不是需要被老闆哄著的那一位呢？

在學校，在家裡，單純的處理問題方式，散漫的校園生活，的確，你很可能會是被哄著的那一位，但是一進入職場，隨著所處環境不同，肩負任務不同，評價體系不同，接觸人員不同，如果你還停留在之前的狀態，那毋庸置疑，受傷的肯定是你。這也看出，進入職場，時刻提醒自己，及時轉換身份，對於自身，很有必要。

那針對這麼一個問題，老闆們的態度又是怎樣呢？

三位老闆都發表了自己的觀點，看法相當統一，都認為如果對員工還要哄著來，這種做法或許是在學校，是在家裡，但是在職場，他們絕對不會這樣做，這是對員工不負責，甚至對公司不負責的表現。

對於此，甚至有位老總這樣答道：反正我們又不是開幼兒園的，哄不是我們的職責，如果要哄讓他回家找媽媽吧，我們領導的職責是要讓他們變得更優秀，而這，肯定不是哄出來的。

的確，剛進入職場，肯定有很多東西不適應，但是看回三位老闆的回答我們也知道，單位企業里並不會因為說你是應屆畢業生，剛入職場，就會另眼相待，大家都一樣，進入單位，進入公司，你領了工資，就得按質按量完成任務。

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回想我剛進入職場工作時，也是個愣頭青，什麼都不會，一方面由於自己沒有很好地轉變身份角色，還是用之前的學生思維想事情，同時也沒什麼相關的工作經驗，做事畏首畏尾，放不開手腳，最後的結果也是做得不好，沒少挨領導的批評。這些，當然是較大部分職場新人會碰到的情況。

現在再回想起當時的場景，如何能夠好而快地度過那一段時光，順利完成角色轉變，進入職場下一個階段呢？

當然，各種建議也非常多，思來想去，對於初入職場那段時間，我把這一錦囊良方放在了這麼一個點上，一個可以去實施操作並且落地的點上，是什麼呢？

初入職場，請先把老闆安排的工作做好做細，先把自己塑造成一個靠譜的人，先在領導同事眼中形成一個好印象。

為什麼我要專門提出這一點，不僅重要，這還和它的可操行性有著莫大關聯。

剛剛出去工作，你的老闆或許也不知道你的特長是什麼，你的優勢在哪裡？但是，這都不影響他會給你安排任務，無論這任務是專業性還是日常性的，剛來我們公司總不能讓你閑著吧，接受任務那一刻，考驗你的場合到了，安排給你的任務，你做得怎麼樣呢？

我們來試想一下以下場景：第一次，老闆給你安排了一項工作，讓你3天完成一份活動策劃方案，但是等到第3天的時候，你沒有完成，然後你和老闆反饋說這個策劃對於我們新人太難了，自己做不出來，這時老闆緊皺眉頭；

第二次，老闆讓你買4天後的火車票去長沙，有一個會議即將在那召開。等到第3天臨下班，你跟老闆反饋這幾天天天在刷票，就是買不到，同時自己今天還跑去了廣州火車站買，票都賣完了…

這種情況下，第三次，老闆還會給你安排任務嗎？我的回答是較難了。為什麼？換位思考，你是老闆，交給該名員工的工作總是讓你不放心，提心弔膽，你還會給他安排任務嗎？想想，沒有必要。

有人可能會說，不安排就不安排嘛，不用幹活還能領錢，多好的事啊。認真反思，沒有給你安排任務，真的有那麼好嗎？沒有給你安排任務，最後你將面臨的處境會變成如下這樣：

沒有任務，相當沒有給你壓擔子，壓不了擔子你的能力怎麼提升呢？能力無法提升，隨著時間流逝，只虛長了歲數，而你的工作能力卻毫無增長甚至跟不上節奏，結果只會是在這個公司，這個團隊你就慢慢被邊緣化，再過個1—2年，或許你就會主動辭職或者直接被公司辭退。這時，你還會覺得沒被安排任務是一件多好的事情嗎？

所以，初入職場，做好當下老闆安排的任務，老闆自然放心下次安排事情給你做，這樣，你才有可能承擔下一個更有挑戰的工作。雖然任務量增大了，但你的能力也在增強，薪資也會順理成章上升，如此既往，才是一個良性的職業發展循環。

03

建議中，仍有兩個關鍵詞，不知大家有沒有觀察到，就是做好與做細。什麼是做好，什麼是做細，當然，有工作經驗的朋友想想周邊同事或許答案立馬顯現。那對於初入職場的你們，該如何體會呢？下面分享這樣一則故事，我們一起來看故事，品道理。

故事是這樣的：兩個同齡的年輕人小荊和小譚同時受雇於一家店鋪，拿著同樣的薪水，可是一段時間後，不知為啥，小荊的職位和薪資青雲直上，而小譚卻仍在原地踏步。

小譚很不滿意老闆的不公平對待，終於有一天他到老闆那兒發牢騷了，老闆一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心裡盤算著怎樣向他解釋清楚他和小荊之間的差別。

「小譚」，老闆開口說話了，你現在到集市上去一下，看看今天早上有什麼賣的。小譚從集市上回來向老闆彙報說，今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。有多少呢？老闆問。小譚趕快戴上帽子又跑到集上，然後回來告訴老闆一共四十袋土豆。價格是多少呢？小譚又第三次跑到集上問來了價格。

好吧，老闆對他說，現在請你坐到這把椅子上一句話也不要說，看看小荊是如何做的。

小荊很快就從集市上回來了，他向老闆彙報說到現在為止只有一個農民在賣土豆，一共四十口袋，價格是6元1斤；土豆質量很不錯，他帶回來一個讓老闆看看，而且這個農民一個鐘頭以後還會弄來幾箱西紅柿，據他看價格非常公道。

昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了，他想這麼便宜的西紅柿，老闆肯定會要進一些，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢。

此時老闆轉向了小譚，現在你肯定知道為什麼小荊的職務和薪水比你要高了吧！

做好，做細，上面小荊和小譚的表現一對比就立馬顯現，所以思考好，思考全，思考細，多站在老闆的角度考慮問題，你所做的行動自然也會完全不同。

04

初入職場，要將工作做好做細，避免不了的，要詢問前輩，這時就需要你積極主動了。

剛剛步入職場，這一點相當重要，因為進入新的工作崗位，面對紛繁複雜的工作，可以說白紙一張，什麼都不懂。

就拿輔導員工作來說，日常的工作模板包括年級管理、創新創業指導、就業指導、心理工作排查、助學工作、黨團管理、網路宣傳等等，每一塊都有其固有的特點與規律，要做好其中的任何一塊都很有難度，剛接觸這些，誰能說上司安排的工作能夠靠自己順利開展，完成甚至出色地達到效果呢？

較難，這時該怎麼辦？就得主動，就得向前輩請教，多問多得，少問少得，不問不得，而如若被動，是干不好工作的，這隨便放在哪份工作都是真理。

每個人都有自己的工作，每個人都很忙，你期待進入職場有個人生導師能夠一步一步指導你如何做，這不太現實，熱情地問，有技巧地問，甚至下班請他吃個飯喝點小酒，增進感情也是一個不錯的選擇。

初入職場，做好做細手頭事，就這麼一個道理，如若大家能夠認真思考並能做到以上所說，可以說，你就相當優秀了。

最後申明：所有有關職場事項，並不說明本人工作做得有多好，純粹工作之餘感思對已畢業學生，職場新人的分享，而本人也在不斷地思考中完善、改進和成長，謝謝！

好啦，今晚的分享就在這。

晚安，我愛這個美好的世界！

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