五年沒漲工資，逼我辭職，三個月後，老闆雙倍工資叫我回去

導讀：職場中，能在一個公司呆上五年以上的，只要不是混日子的人，都是能掌握工作崗位上所有流程，業務熟練的人。然而，在一家公司呆了五年也沒有加薪水。只能說明你跟錯人了。

我在一個小型的銷售公司上班五年，但是薪水從來沒漲過，五年的時間，物價說明的都是翻了幾番，也給老闆提過加薪的問題。但最後都是被老闆各種理由搪塞。最可氣的是，有的新人的工資都比我現在的高。於是我辭職了。

辭職快三個的時間，一天，以前老闆給我打電話，叫我回去，說給我開雙倍的工資、、、

原來，我走了以後，老闆的預備人員接替了我的位置，然而，不是所有人的能力都是一樣的，一件事，也不是所有人都能做好的。雖然老闆招來的人熟悉了兩個多月的時間，但是，公司的業績還是一直往下滑。老闆沒辦法，才給我打了電話。

小結：職場上，跟對人才是重要的，選擇對了大於一百倍的努力。很多老闆寧願高薪招新人，也不願意給老員工加薪，都是要在員工離職以後才能發現員工的才能。導致了員工想要加薪就只能選擇跳槽。

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