運動員可以孤注一擲，職場上的你要站隊嗎？

大家好！我是徐建春，今天我收到的問題是「當上級遭到高層排擠或暗算時，我該站隊還是離職？」

一旦上級被捲入政治鬥爭，我們被牽連在所難免。首當其衝的影響是「被站隊」。不管我們自身多麼希望保持中立，還是難免被貼上標籤，我們是誰誰誰的人。

政治鬥爭中勝利的一方，會出於自己職業安全的考慮、自己用人的便利，或是純粹炫耀一下勝利成果，他們會有計劃、有步驟地對失利一方的殘餘黨羽進行清算整頓。

這就意味著，除非我們有重大失誤、除非第一時間消滅我們會讓他們很開心，否則我們都會有一小段反應的時間。

那麼，要不要離職呢？

像國家運動員們，還有一些特殊行業從業者們，他們實現自我價值的平台極其有限，倘若憤然離職，可能會導致永遠告別自己的夢想，讓過去所有的努力都付諸東流。

離職，對他們來說是一個徹底改寫命運的決定，一定得非常慎重。然而，對於商業世界中的普羅大眾來說，這個選擇的代價就會小很多，我們的生存技能基本上總能移植到其它平台上。

在政治牽連下，與其說是要不要離職的問題，倒不如說是什麼時候離職的問題。

在我看來，構建出了更好的選擇的時候，才是離職的時機。

在此之前，我們要做的事情包括：盡量保持客觀中立，獨善其身，積極捕捉新的機會，完善職場技能，拓展資源，為下一次的起跳做足準備。這個時期可能很短；如果你有重要價值並且處置得當，或是運氣好趕上勝利者有容人之量，也許會有更長的準備周期，甚至可以留下來從長計議。

無論如何，不加思考地負氣出走是要不得的。另外，為了義氣直接追隨上級奔赴新崗位也不是明智之舉，原因很多。

首先你的上級在新的平台上還沒站穩腳，你的工作內容不確定不穩定；

再者，你們帶著派系，彼此開展工作都有難度；退一步想，上級自己還沒過試用期，他試用期脫落你怎麼辦；

假設他干一小段時間撤了，他資歷比你好，容易找到新工作，你呢？還要再次跟著他跳嗎？不要把你的生涯選擇依附於他人。

特別值得強調的一點是，無論我們迫於怎樣的壓力，都不要選擇跳反，堅決不能反水攻擊自己的上級。

我們的文化注重氣節多過自我實現。一旦選擇跳反，所有的人會認為你是沒有原則、阿諛諂媚之徒，認為你的人品有問題，從心底深深地嫌棄你，防範你。那你還能有多少撲騰的空間呢？

感謝你的收聽！衷心希望我們能有更多機會一起探討人生，職業、人際的話題。歡迎你來在行約我！

作者徐建春：職涯規劃師，心理諮詢師，甜心閣創始人，這是他為分答頭條撰寫的文章。

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