進入一家互聯網公司，老大讓我自由發揮，這個自由真的還是假的？

只要是工作，就會有要求，頂多是不太在意過程，但一定關注結果。

所謂的「自由發揮」背後的潛台詞多半是「請給我驚喜」。

有的時候，可能之前的這個部門或職位的工作，並不是特別理想，也許老闆給了太多條條框框，限制了員工的發揮空間，當老闆看到稀碎的結果時，也許進行了反思，這個時候，會物極必反一下子180度大轉彎，「你們放手去干吧」。又或者，這是一個新的團隊，工作怎麼安排老闆自己也沒有概念，先放權你們去做做看。

類似這樣的情況自由都是相對的，畢竟是一份工作要對結果負起責任，公司還是要賺錢的，否則老闆都要跳樓了，你這個飯碗也保不住了，還談什麼自由呢。

你只有給老闆一個美好的結果，過程你才可以隨風奔跑自由是方向，追逐雷和閃電的力量……你就像是孫悟空，可以翻翻跟頭，哪怕十萬八千里，但是最好別翻出如來佛的手掌心……

在過程中你經過老闆授權可以有很大的發揮空間，這是好事，你可以把自己的思想不受那麼多限制的變成現實，是對自己一個很好的鍛煉。但是不管你做什麼、怎麼做，千萬千萬不要忘記，對結果負責，沒有結果或者說沒有好結果的自由發揮，沒有任何意義。

所以，你可以自由發揮，但是最好每個要做的事情，大的事，應該請示下；小的事，至少郵件等方式讓老闆知曉下，不要認為自由發揮就真的是自己可以完全做決定。即時彙報做的事情的結果，好的，重複，形成定式；差的，檢討，反思問題，不斷在摸索中找到最有效的方法，做出來成績，這是老闆想要看到的。

永遠不要讓老闆盯著你來問事情的進度，你的能力就會在他心中打了一個折扣。一個事情做完了趕緊告訴他結果，一件事情要做很久階段性彙報進度。郵件、微信、QQ都可以，不要怕老闆煩，只要你不是動不動就敲他辦公室的門，知曉你的工作進度他才會更有安全感。

職場，沒有絕對的自由，就算是老闆也要面對稅務局面對工商局面對投資人等等，像風一樣自由，自己為所欲為，是不太可能發生的……任何一個職業，都要扛起責任，不可能完全按照自己的興趣和愛好行事，但是做事情的過程中，可以融入你的風格你的創意你的想像力。

工作這事，永遠是篇命題作文。如果你拿出來用狂草寫散文的架勢，很可能受傷的總是你。無規矩不成方圓，沒結果的過程都是耍流氓。

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