回答面試官的問題，是包裝自己好一點還是直率一點好？

有的女孩子化妝，簡直是喬裝，化完了根本認不出來了。

有的求職者包裝，實際是寫簡歷和回答面試問題，弄虛作假、誇大其詞……

如果把包裝想成「造假」，那麼最好還是少包裝一點的好。大多面試官畢竟沒那麼菜，假的學歷、假的工作經歷等很容易就被戳穿了。當然，如果你是看了招聘要求寫「溝通能力強者優先」，然後寫了自己是xx社的社長，組織了oo活動，這種程度的「造假」確實不易被識破，只要不是校招的時候，一個班投過去20個簡歷出現了18個班長的情況。

你一定會有薄弱或不足的方面，關鍵是你如何面對。如果你不能把謊撒的和真的一樣，我建議你就說真話吧，謊言一旦被揭穿，面試到處為止，而且，要多尷尬有多尷尬。

有的人說自己性格直，和朋友一起玩的正嗨，突然說「xx，你有口臭啊」，直不直率？煩不煩人？

所謂性格直，其實都是因為自私，不顧及別人的感受。

你去面試官面前表演直率？「哎呀，你們公司這麼小啊，沒多少員工吧」，「嘮半天了，整點重點，說說你們能給多少錢唄」，你說話直得面試官想掐死你……你猜他會不會縱容你，今兒一天這個職位面試了12個人，如果你不是優秀的人見人愛花見花開，恐怕面試官不會那麼愛你。

所以是包裝一點好還是直率好一點，其實是度的問題。

比如簡歷這種正面材料，你就沒必要自曝其短，一些非勝任此職位的必要條件，可以忽略不寫，比如，一個技術崗位對英語水平沒有明確要求，你是否通過了四六級就不重要。

再比如，面試官問你一些面試問題，如「你想過創業嗎」，就算你想兩三年後創業，也沒必要直率的講出來，更何況也許你的想法本身就還停留在想法階段。

你應該告訴面試官真相，但是沒有必要告訴他所有真相。

適當的包裝，是有必要的，你是一個小帥哥，今兒和一個美女約會，你也不會在兩人卿卿我我的時候，吐痰、打嗝、放屁、摳腳丫子吧？面試如同約會，要展現給對方自己最好的一面，對方還不足夠了解你的時候，你展現出太多自己的缺點和不足，是一件非常糟糕的事情。別人只有認可你、了解你以後，才會容忍你的缺陷。

但是面試官指出你的不足時，如果情況屬實，不要胡編亂造，八竿子打不到的事說了一籮筐只會讓面試官下一個結論：你是一個喜歡找借口的人！

有時，坦誠更容易贏得別人的好感。適當的少量的承認自己還有待成長的方面，會讓面試官覺得你很誠實，有勇氣面對自己的不足。

明哥聊求職微信公眾號：mglqz666

堅持肉身真人回復的微信公眾號，

每周三早上八點有職場文章流出。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！