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別讓你所有的努力,敗在了這一步





 

 


文 | 十點君



人都離不開社交。




在互聯網大爆炸的時代,人跟人的社交太容易啦!加個微信、問個QQ、粉個微博、約個陌陌...




朋友圈裡是點贊之交,微博上面是@頻頻。不用見面,通過文字、語音,甚至只需要表情包、紅包,我們就能完成社交溝通,

每一個人的社交圈都是一派欣欣向榮。






可是有一天,有人在微信群里發起了一個線下活動,讓素未謀面的大家認識一下。




結果一個個卻打了退堂鼓,好不容易湊齊了人數,活動現場也是面面相覷。為了掩飾尷尬,你只能假裝玩手機,成了活脫脫的「

低頭族

」。why?






當我們越來越依賴文字短訊、語音、表情包這些溝通方式的時候,我們就越來越失去了:

面對面的社交能力。





「虛假

社交繁榮」背後





十點君把上述的窘境稱為「無效的社交繁榮」,而我們真實的社交情況如何呢?




面對職場:

剛入職,沒人主動搭理你;參加應酬,插不進嘴;和領導一起出差,找不到話題,只能低頭看手機

...這一切,讓你尷尬得要死。








面對生活:

在聚會上,旁邊坐著新朋友,不知道聊什麼,好囧!遇到有好感的對象,只能眼巴巴看著別人和ta狂聊,好鬱悶!好不容易別人主動搭訕,你卻只會「嗯、是、對」,掃了別人的興,好糗...





一句話秒戳痛點:

世界上最遙遠的距離,就是你在我身邊,但我們毫無交集




而哈佛大學從1938年開始研究,花了75年的時間,追蹤了724個人的一生得出結論:

影響幸福指數最重要的因素並非財富、名望和成就感,而是人際關係





也許很多人覺得擅長人際關係是滿滿的套路,是溜須拍馬,是主動迎合。




不對!依靠逢場作戲,投機取巧的人際關係,經不起時間的檢驗。只有用心經營,做事得體的人際關係,才能打造一張他人無法拒絕的

實力名片。





沒有人是天生的社交達人,

擅長

社交的人一定在這三個方面做得比你好

察、溝通、行動。

就像下面這位:




「被拒絕一千次,我才知道溝通的重要性」





李海峰出身於江西撫州的一個小鄉村。




大學剛畢業的他,遇到父親病故。於是,孝順懂事的他放棄了深造的機會,隻身南下,去了廣東打工。




沒有背景的他,

從底層做起,

每天拚命跑業績,只為能每月多寄點錢回家。







初入職場的李海峰,起早貪黑,結果處處碰壁。很多時候開口不到30秒,客戶就是冷冰冰一句:「不需要」。

失落

連同疲憊,把整個人給吞掉。




有一次,下班回到合租房,室友發現他進去衛生間很久沒出來很是納悶,後來才發現,他一隻腳脫了襪子放在腳盆,另一隻腳還穿著鞋子,在衛生間里睡著了。




即使這般辛勤的李海峰,每月的銷售業績總是墊底,入不敷出,只能向同學借錢寄回家,讓母親安心。







每每回想起那段經歷,李海峰坦言說:

「如果不是家庭變故,從小心高氣傲的我一定不會選銷售的工作,不是怕辛苦,而是擔心被拒絕太受挫了。」




千百次的拒絕,也

讓李海峰意識到一個問題:如果開頭30秒吸引不了對方,對方就不會再給你機會了。







那該怎麼辦?李海峰開始琢磨如何給客戶留下好的第一印象,如何讓自己的話有吸引力,如何通過實際行動讓人產生信賴。




「客戶虐我千把遍,我拿客戶來試煉。」

心態放開的李海峰,被拒絕了千百次,慢慢學會了

三教九流,該如何快速判斷,從而選擇正確的溝通相處方式。




不到半年,李海峰從銷售業績倒數逆襲成

第一




從小鎮青年到霸氣副總裁


李克強總理也訪問過他的公司





功夫不負有心人,憑著出眾的業績能力,李海峰被一次次推薦升職。

很快,他成了帶領

200人

團隊的區域經理。







在職場上一路高歌猛進的李海峰,後來參與了江西家鄉的一家企業創業。




但管理,有時候,是比被拒絕還麻煩的一件事。

部門之間產生爭執,需要從中協調各方。突髮狀況,需要像救火員一樣,靈活處理。




好在上下級關係、競爭關係、合作關係,都被李海峰處理得井井有條。




進入公司3年,李海峰幫助公司從

4000萬

註冊資本做到

50億

總資產;

2個月

,他再次幫公司融資

6億

現金,

創造了業內奇蹟。





▲ 與

王石(

萬科集團創始人



▲與艾琳·皮維蒂(

義大利前國家眾議院議長




隨後,李海峰被任命為公司「

副總裁兼董秘

」,協助接待了

李克強總理

到公司的訪問。







沒有顯赫的家世,沒有海歸的學歷,從默默無名的小鎮

青年,到接待總理的企業副總裁,李海峰特別感激早年的奮鬥經歷,讓他真正懂得:

「贏得欣賞,少被拒絕,在觀察、溝通和行動上要下足功夫。」




熱愛分享,他是

培訓界的大「黑馬」


足跡遍及亞洲,登上央視舞台





身為高層,李海峰很注重團隊管理,會定期舉辦分享培訓會,親自給團隊成員「充電」,受到同事們的好評。




為了更加系統地學習管理知識,他開始專研管理培訓,

1個月啃下公司所有內訓資料,2個月成為公司最快進入首席梯隊的講師。







因為具備出眾的運營能力和培訓能力

他成為了各大

創業峰會的欽點演講嘉賓,與

李開復

等企業家同台,足跡遍及亞洲;更是成為馬來西亞創業峰會上,大陸

唯一

受邀的嘉賓......




他還成了眾多專業雜誌的

封面人物

,包括《創業周刊》、《人力資源管理》、《中國培訓》...







他還受邀擔任了

中央電視台

經濟頻道《商務時間》與《明星團隊》節目的特約點評嘉賓,指導了很多像

戴志康、李想

等80後億萬富翁,並點評了

格力集團董明珠團隊




在節目中不張揚不搶戲的他,總能為大咖嘉賓們提供實在實用的引導與建議,一語中的。







企業高管

轉戰培訓

,再到登上

央視

的舞台,李海峰在每個人生的關鍵點,都為機會做好了準備。




他說:良好的人際關係


是我一路逆襲的最大助攻





李海峰被採訪時,常被問到:「從普通人到企業高管,有什麼方法?」




李海峰說:

「職場講人脈,生活講人緣。」




有時拉開人差距的,不是學歷,不是經驗,而是社交能力。

如何在社交中表現得從容自信,考驗的是你的

觀察

、溝通、行動




他把對於人際的理解著作成書,出版《為什麼我看不懂你》、《DISC職場人格測試學》、《discovery自我探索》等多本暢銷書。







除了管理企業、演講培訓,他還創辦了線下的人際培訓社群:

DISC雙證班。

成立2年多,培養了

騰訊、阿里巴巴、阿迪達斯、沃爾瑪等

各行各業精英,成為了國內社群運營的

標杆




▼海峰老師的部分企業精英學員







除了幫助高管學員不斷精進,李海峰也很欣慰地看到了很多

普通學員的蛻變。




李海峰與線下的培訓學員們






做了上萬場的分享培訓會,回答了許多有關社交人際關係的提問,他注意到現在的年輕人很努力,卻不懂得如何處理人際關係,導致給職場和生活添堵。




所以,他希望幫助更多的人學會這套

人際交往

技巧

觀察、溝通、行動

,建立自己的

人格魅力,收穫好人緣,贏得讚賞!







於是,他帶著經過多年實戰檢驗的


『贏得欣賞,在社交圈裡收穫好人緣』


來到了十點課堂






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解構人際:觀察、溝通、行動




人際的基礎,學會觀察:

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有效避開職場和生活中的雷區,積累「小改變」。





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