這年頭，時代前進的步伐越來越快，稍有怠惰就會被甩在人流的尾氣後面。那麼職場廢柴都是怎麼來的呢？下面是職場廢柴的五大特徵，如果你有就趕緊改正。

猶豫不決

猶豫不決的人都有點拖延時間，錯失時機從而導致工作任務堆積。在一件事情上反反覆復糾結，重複寫方案，多次向上級彙報同樣的問題，但依舊沒能解決問題。與之對應的是雷厲風行的執行力狂人，他們不論事情做得對錯，都能先把領導交代的工作先完成。至於滿意不滿意，後面再說，至少領導不會因為沒有按時完成工作而埋怨你。

工作拖沓混日子

比猶豫更糟糕的是拖沓，猶豫不決可能是能力不足導致的，但工作拖沓混日子是態度問題。他們的計劃往往非常完美且足以打動領導，但執行起來總是慢條斯理。在他們看來，工作都是錢少事多離家遠；領導都是傻逼木訥又苛刻；工作能拖一天是一天。慢慢地就開始陷入工作越來越無聊，人生越來越沒勁的惡性循環。

害怕拒絕

脆弱的自尊可能是一個人發展的障礙，尤其是那種需要去開拓市場的職位。有時候拒絕是很直接的，比如領導的批評；你鼓起勇氣打電話，卻被對方迅速掛掉。但有時候拒絕來得很隱晦也更加傷人，比如你給對方一個微笑，對方卻轉移目光。有很多人在這樣凌厲的拒絕中敗下陣來，一個能放下自尊去做事情的人，才是真正以結果目標為導向的人。

三分鐘熱情

三分鐘熱度的人從來沒有體會過堅持做一件事情成功過後的快感和喜悅，因為堅持的過程枯燥乏味又充滿挫折。人們總是羨慕那些成功的人，卻不曾看到背後付出的努力和吞咽的淚水；人們總是在不停地給自己制定新的學習計劃和奮鬥目標，在堅持了一天之後便半途而廢，世界上80%的失敗者都是死於半途而廢。

拒絕學習

這應該不是職場廢柴的特徵了，恐怕在未來的發展當中，任何不學習、不與時俱進的人都會被劃入廢柴行列。人總愛呆在自己的認知舒適區域內，不費腦子，不耗體力。但總有很多不斷突破自己認知界線和能力界線的人，成為這個社會發展的中流砥柱。社會發展快，公司也被迫發生變革，而這樣的變革中，只有不斷學習的人才能在職場中立於不敗。

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作者簡介

作者歲流年，生於1990年8月，新銳媒體人，專註於勵志和情感領域寫作，我希望為大家傳達一個美好、平靜和簡單的生活理念，歲流年希望每位讀者都可以在這裡感受文字的魅力。

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