想在公司混得開，讀懂這篇文章就夠了！

文/米衙

工作沒前景？很多人在工作多年後，總會有更多疑問。堅持還是放棄？許多人無從選擇。大部分離職者的離職原因，要麼是看不到前景，要麼是前景看得太清晰。

模糊和清晰，都是離開的理由

「我不知道以後會怎麼樣，我看不到未來。」 小趙在一個公司里看不到未來，所以想換個工作尋找機會。

「一看到我們領導，我就知道我10年後的樣子，我不想步入後塵，所以離開了。」 小劉說，他受夠了做公務員的日子，所以離開體制了。

當然，大部分的離職者，是前者，而不是後者。前者是混不明白，雲里霧裡，摸不到門道，找不到未來，所以想換個地方。後者是混的太明白，閉著眼睛都一清二楚，所以不想混了，厭倦了，不想要那種知道結局的一層不變的未來。

前景和願景，順路最好

職場也是圍城，但不是一座圍城，而是一連串圍城。有的人進去了，找不到路，於是出來了。有的人，對路太熟悉，太沒勁了，所以出來了。總結一下，就是前者看不到前景，而後者看到的前景不是自己的願景。

也可以這樣講，前景是趨勢，願景是理想。你能讓你的理想和趨勢順路嗎？如果能，你一定會成功。如果不能，要麼你改變願景，要麼你選擇前景。

如果前景和願景是背道而馳的，那麼你不會成功。

你該知道的3種前景

前景分為3種：

1）公司前景

公司的前景是戰略布局，沒有戰略布局，就沒有前景。我有一個前同事，開了一個公司，給別人做網站。這樣的公司有前景嗎？有盈利的公司不一定有前景。公司的前景在於未來的變現能力，而不是當下的盈利數額。

所以選擇公司的時候，一定看準該公司的商業模式。

2）行業前景

行業前景是大趨勢，你無法在沒落的行業中打造出一個爆品。但是你選對了一個在風口中的行業，你則更容易實現你的人生目標。

如果你現在去一家自行車商店做營銷，你能做好嗎？很少有人會騎著共享單車去自行車商行買一輛普通的自行車。

3）個人前景

個人前景是能力與規劃雙重作用下的產物。能力是靠專業訓練的，規劃是靠對未來的嗅覺所把握的。

「米老師，幫我找一個超級有錢的公司吧，最好是能5年之內不倒閉的公司。」 一個前同事跳5次槽後，新入職的公司不到2個月破產了，他又準備跳槽。

這種半年跳一次的人，其實蠻多的。但跳久了，就形成了死循環，甚至很多人都不知道為什麼要跳槽，稍有不爽就跳槽，都形成習慣了。最終，看不到前景，就成了脫口而出的理由。

其實，有沒有前景，不是跳槽說了算，而是價值說了算。

前景由價值說了算

這裡說的價值，也分為2種：

1）公司給你成就的價值

你是否深愛一個公司，主要看公司能否成就你的價值。如果你是一塊烏木，你是喜歡把你當炭燒的公司，還是把你展示在博物館裡，讓別人在聚光燈下圍著你看的公司？

2）你給公司創造的價值

你能被提拔還是被開除？主要看你能給公司創造什麼價值。有的人勤勤懇懇，不遲到不早退，卻還是被裁員。這是為什麼？因為價值有限。

有的人，遲到早退，天天談一些不靠譜的事兒，但是卻在公司混的很好，這是為什麼？因為有剩餘價值，而且剩餘價值還挺豐盛。

這2點總結起來，就是你需要公司，公司也需要你。

價值鏈接職員和公司

職場人與公司之間的關係，靠什麼鏈接？就是靠價值。這個價值是相互的，上面說了，2個價值，1個是成就，1個是創造。成就對應的是願景，創造對應的是能力。

在招聘中，面試官常常問面試者，你的動機是什麼？你為什麼要加入這家公司？這就是願景。你總不能說，我進入這家公司就是為了要錢，為了高收入，為了做總監。

你有什麼資本和我談這些？你能給公司創造什麼價值？僅僅是從一個經理跳槽來，就要做總監么？

這不是願景。願景一定是用來成就價值的。比如我要在某領域裡做成專家，擁有一席之位，在眾多公司中，只有貴公司才能給我這個平台。也只有在這個平台中，我才能發揮作用。我不說要顛覆世界，但起碼進入這裡，可以改變一些人的生活方式，這就是有意義的。當然我更希望，這件事能改變更多的人。就像比爾蓋茨說的，未來每個桌子上至少都有一台計算機，我的願景就是，通過我的努力，每個家庭，都會怎樣怎樣。。。

這是願景。比如對於一個從事教育行業的人，可以說，我的願景，是那些交不起學費的人，可以用1塊錢，學到外面培訓班1萬塊都學不到的東西。

這樣誠懇的話，是真實的願景。我要逆襲成為副總裁，2年帶公司上司。這不是願景，這是吹牛皮。

願景一定是公司成就你的，因為你的願景，脫離了這個公司，根本實現不了。願景就是動機，你的願景是美好的，動機就是好的。你的願景就是為了賺大錢，你的動機就是歪的。

有夢想的人很多，公司憑什麼要成就你？這就是一個相互的選擇，你能給公司創造什麼價值？

關係決定地位，5種價值，對應5種關係

關係決定地位，這是一句容易引起誤解的話。這裡我說的關係，不是走後門，也不是裙帶關係。

上面我說了，價值鏈接職員的公司。這個關係，就是價值。你和公司的價值關係，決定了你在公司的地位。

職員對公司的價值，有5種：

1）生產價值

純粹的貢獻勞動力，當有一天，你不能付出勞動了，你就失去了在公司存在的意義。就像下蛋的雞，你不下蛋，就被燉蘑菇。雞要體現出價值，源源不斷地貢獻價值，才能延續生命。

人生沒有雞生那麼悲慘。但作為職場人，若不能源源不斷貢獻價值、創造價值，命運也和不下蛋的雞一樣。

你除了工作？還有其他別的營生手段嗎？如果沒有，那麼你的價值，僅僅在於你勞動後的剩餘價值。當你沒有剩餘價值後，你就失去了存在於公司的意義。

處於職場中對底層的員工，如果懶惰不勞動，就會失去存在的意義。這個價值需要注意的是，要保護好自己的健康，否則你一但不能繼續勞動，你就失去了你在公司的價值。

2）資源價值

比如你是個銷售，你之前有500個客戶，是個公司都想要你做銷售總監。作為一個資源價值的職場人，需要注意的是，要多積累資源，而不要透支資源。一但你的資源透支了，你就失去價值了。

3）背景價值

和資源不同，背景價值大部分很穩定。但是需要注意的是，不要把你的背景給毀了。

4）布局價值

這個價值就是，你這個人，暫時在公司的作用（貢獻的價值）不大，但是公司可以養兵千日，就為了以後的布局。因為你這種人對公司未來的布局起到了關鍵的作用。

5）品牌價值

你已經有一定的名氣，有一定的影響力了。這個時候，公司把你收囊其中，也算是一個非常好的買賣了。

對於有個人品牌的員工，要注意的就是，一定要去一個有優秀產品的公司，否則你用你的個人品牌，宣傳了一個垃圾產品，最終受損的，不僅僅是你的粉絲，更是你的名號。

按照上面5種價值分類，你就能知道你處於公司的哪種位置了。如果想改變位置怎麼辦？那就要改變價值。在改變價值之前，你需要知道價值的3種等級：

員工價值的3種等級：

1）低等員工是蠟燭，燃燒完自己，就失去了價值。

2）中等員工是油燈，經常加油，價值才能永不熄滅。

3）上等員工是太陽，這種員工的價值是取之不盡，用之不竭。

知道了3種等級，你就會明白，為什麼有的人在公司里總受氣，有的人在公司里卻順風順水。

想做霸氣的職場人，只需要考慮2個問題：

1）你有什麼資本和公司談判？

2）你有什麼能力和別人叫板？

其實答案很明顯，就是上面我寫的那一堆。你把你對公司的價值研究透了，你就能知道，你要以什麼樣的心態，在公司。

我是米衙，感謝你的閱讀，但願我的文章能讓你有所啟迪。

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！