為什麼職場小人總能選中你，陷害你！

都說職場新人容易被欺負，其實不是所有新人都會被欺負。被欺負的，永遠都是腦子轉軸最慢，凡是不走心的那個。

腦子轉彎慢，其實就是笨。這裡的笨，並非單指智商，其實人和人的智商差異並不是特別大，但有的人腦瓜就顯得格外慢。

在以往的實習生中，我遇過這類人。他們做事比別人慢半拍，反應比別人慢半拍，就連說話有時也會慢半拍。這類人一般在實習老師跟前，最不吃香。

就像電視劇中，小董最看不上菜菜。

我也最不喜歡，因為這類人實習生，你需要花好幾倍的時間和精力去教，最後也不見得能成事。

為什麼一定是菜菜？

因為她一定是數據組反應最慢且做事最不走心的實習生。這類實習生，不招人待見，業績不突出，而且很容易找出破綻。

我這裡說的反應不但指說出來的，也指心裡想的。

有些實習生，雖然是新人，雖然嘴上也不愛說，但通過做事的思路和呈交的工作，老師心裡就明白，這個實習生心裡有數。一般這類實習生像小董這種人，是不會輕易招惹的。

我有個實習生小何，有一次安排他出去採訪，我交代了幾個採訪問題，其中有兩個問題是我交代有誤，但我沒注意。採訪結束後，整理素材時，我發現了稿件有問題，加上那天很

多事情不太順利，我抄起電話就質問小何，當天小何修改完稿件，並附上了自己的工作筆記郵件給我。後來我才知道，他在跟我實習的2個月期間，每天都記工作筆記，而且極為

詳細，就連我平時讓他幫我拿快遞的活兒，他都記上了……（汗），從此對他的態度我會非常謹慎，所有交代的工作會格外留心，有種被監督的感覺。不過，這種實習生一般不會

被小董這種人選為頂黑鍋的目標，因為你輕易矇騙不了他。

我再想，小董讓菜菜做的複印機密文件的工作肯定不太符合工作流程，如果菜菜腦袋稍微反應快些或者對工作稍微留心的實習生，只要多嘴問一句，小董是肯定不會繼續讓菜菜做的，那麼這個黑鍋自己就不用菜菜背了。

人啊，其實就是這樣，雖然我那個實習生小何可以說在採訪事件上啪啪啪的打我臉，但我卻從心裡格外重視他，最後還給他推薦到一家連鎖shoppingmall做企劃。

所以，之所以能讓小董找上背黑鍋，還是自己平時工作不走心，給人家產生了容易出錯的印象。

除了讓自己留意每一件事情外，還不要貪圖職場的小便宜。

我看過太多貪小便宜的人，最後在職場中灰頭土臉的滾蛋了。如果你是菜菜，業績不優秀，腦瓜不靈活，反應還特別慢，那就別再加上貪小便宜的毛病了，否則，你走到哪都只會替別人頂雷。

菜菜明知道小董害了自己，還相信她能給自己轉正，相信她能重用自己，這種貪小便宜的心態，最終只能讓她成為一顆棄子。

因為她絲毫不明白，自己為什麼會換來別人的青睞。

如果在職場，你沒有背景，沒有家世，沒有顏值，還並不是非常努力，有人對你說「我覺得和你特別有緣分，我想幫你」，那請你不要相信，因為這種話就是讓你去當敢死隊。

小C就像我說的一樣，沒有背景，沒有家世，沒有什麼顏值，但她的領導反而特別器重她，讓她勝任採購副總一職。因為她的領導看出來，她愛貪小便宜。比如，公司組織旅遊，她總是在大家的賬目中夾帶個人票據，單位同事出差報銷，她把自己的火車票夾進其他人報銷的單據中……諸如此類的事情，她的領導一清二楚，只是不管。

一來二去，從誘惑到威逼，小C的領導讓她在很多採購項目中做手腳，有領導的庇護她當時風光無限，即便有人知道，也沒人敢捅破，其實，小C拿的只是冰山一角。

直到東窗事發，領導讓小C去頂雷，小C即便有一萬個不願意，為了能大事化小，也必須要去。最終的結果是，小C只能捲鋪蓋滾蛋。與漫長的職業生涯比較，拿的拿點不該拿的小便宜，又算得了什麼。

小C的領導說的很明白：之所以選中你個三無人員，就是到時候能替我去頂雷，否則幹嘛要選你。

所以在職場中，需要特別清楚的知道自己幾斤幾兩，知道自己的利用價值是什麼？

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