月薪3000和月薪30000的人之間，差了這個職場黃金公式

許久沒有聯繫的同學C昨天忽然在微信上找到我，說想和我談談心。

我剛好趕完手頭的一篇稿子，看到她發來的消息，微微有些詫異。

大學四年，C和我的交集並不多，說過的話加起來不會超過十句。畢業數年，兩人更是各為其職，於公於私，從沒找對方聊過一次天。我對C的了解，僅限於她偶爾在朋友圈發布的動態。

C倒不客氣，上來便說：「我看了你之前寫職業定位的那篇文章，寫得真好。」我回復她一個大笑的表情。

C又說：「哎，你記得咱班那個XX嗎，聽說他現在做電商，月薪都好幾萬了。」

她口中的XX，是我們專業的一個男生，人蠻優秀的，大學期間創過幾次業，雖然最後都不了了之，但其對事業的野心可見一斑。

我說記得啊，怎麼了？

「為什麼我的月薪才剛滿3000，別人的月薪都30000了？」這句話末尾，C跟了一連串黑乎乎的表情。我心底輕輕一盪：敢情C是不憤與XX收入差距太大，到我這兒取經來了。

據C描述，她目前在某三線城市的一家裝潢公司做業務員，在此之前，她做過兩年的房產銷售，「覺得太辛苦，就換了現在這個工作。」

出於職業習慣，我向她談了我對於工作與薪酬的一些看法，總結起來，其實就是一個職場黃金公式：

職場黃金公式=你想做什麼+你能做什麼+你被需要做什麼

這個公式很簡單，但並不是每個人都真正懂。

你想做什麼

這是一個信息大爆炸時代，每一秒都有無數信息產生，各個行業更新迭代迅速，新的規則不斷衝擊舊的秩序，傳統崗位遭到淘汰，新的崗位成批湧現。人在這樣繁複冗雜的信息環境中，很容易迷失自我，不知道自己想要什麼，想做什麼。

人們選擇工作，是因為工作可以滿足人特定的需求，這個需求可以是金錢和聲望，可以是樂趣和情感，也可以是個人價值或社會價值。有需求才會有動機，你想做什麼，就要看你需要滿足什麼樣的需求。

根據馬斯洛需求理論，我們通常把人的需求由低到高分為五個層次：生理和安全需求；愛與歸屬需求；尊重需求；認知審美需求；自我實現需求。一般來說，只有低一層需求獲得滿足之後，高一層的需求才會產生。

明白自己的需求是什麼，並根據這個需求，結合你的性格、興趣去尋找適合你的發展方向，如此才不會在眼花繚亂的信息世界裡自亂陣腳，才能找到心儀工作。

你能做什麼

之前網上有句話很火：「有一種落差是，你的才華配不上你的野心，也辜負了所有的苦難。」所謂才華，就是你的能力。

當你的能力還支撐不起你的夢想時，就應該沉下心來學習和歷練。夢想是一張畫布，能力是你的畫工，如果你想要繪製一副藝術品，就必須具備相應的繪畫能力。

很多人不了解自己的缺點，正如他們不了解自己的長處一樣。有些人眼高手低，明明力所不及，偏要打腫臉充胖子，結果往往事與願違，賠了夫人又折兵；有些人妄自菲薄，明明有能力勝任，偏說自己做不來，到頭來牛刀割雞，大器小用，一生碌碌無為。

你能做什麼，取決於你有多大商業價值。你口才絕佳，就去做演說家、銷售大拿；你文采斐然，就去當作家、做公知；你懂營銷，就去廣告行業一展拳腳；你會技術，就到IT行業揚名立萬。總之，對你的知識、技能、天賦、人脈、經歷……做一個全面盤點，找到自己的優勢所在，懂得揚長避短，在職場你終會身價飆升，無往不利。

你被需要做什麼

好鋼用在刀刃上，是所有企業用人的基本原則。每個工作崗位都有相應的職責範圍，公司上司、領導對每位員工也都有所期待。如果公司對你的要求是增加公司品牌的曝光度，你卻偏偏只對運營感興趣，如果公司這時要公布漲薪員工名單，無疑你的名字會在名單之外。

我想起了之前一位做活動策劃的朋友。她的本職工作本來是做好消費者調查，找到行業痛點，利用科學的營銷方法為公司策划出行之有效的市場活動。但她卻總是挑公司產品的毛病，一會嫌棄開發部門支持不到位，一會抱怨銷售部門的同時不會賣東西，每天都把自己弄得很累，到頭來卻是出力不討好，受盡公司上上下下同事的白眼。如此工作，她怎可能在公司站得穩腳呢。

在其位謀其政，在其職盡其責。明白公司對你的要求，律己涵容，事必盡善，將自己的本職工作做到最好，不越俎代庖，不消極惰怠。公司看到你的努力和貢獻，自然而然會為你升職加薪。

寫在最後

個人才智或背景的差異，只能決定你月薪從3000到30000的速度快慢，不會阻擋你升職漲薪的必然趨勢。很多人工作多年，工齡漸長，薪資卻和剛畢業時的水平一般，其實並非他資質不如人，而是不懂這條職場黃金公式。

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