2萬人裁員背後，Intel暴露的是CEO接班制的致命問題

科茲安尼克

去年Intel上2萬的大規模裁員還讓人印象深刻，今年Intel就又被老對手AMD的新晶元系列全盤反超。

回顧一下整個電子科技發展史，Intel這樣一個巨無霸般的存在，已經牢牢霸佔電子技術頭把交椅半個世紀之久。但是很長很長很長時間內，我們都沒有聽到過這個公司的好消息。

相比之下關於Intel最正面的消息只有：XXX即將超越Intel，成為半導體行業新霸主。

翻看Intel的公司體制，確實出現了不小的問題。

講道理，Intel其實在所有科技公司乃至所有公司里來算，在管理方面做得最為出色、最為專業！

首先，Intel的管理層一直以來手裡都拿著實權，可以說完全不受投資人的牽制。初創團隊里，羅伯特·諾伊斯、戈登·摩爾、安迪·格魯夫都是非常強勢的管理者。前兩人還是矽谷傳奇——仙童半導體的創始人。仙童半導體被投資人控制之後，兩人隨即便另立門戶創立了Intel。

由於仙童半導體在業內巨大的名氣，羅伯特·諾伊斯、戈登·摩爾僅僅是對外發布了一段簡短的消息，宣布將創立Intel，就收到了250萬美元的投資。

Intel一直是在羅伯特·諾伊斯、戈登·摩爾等一群技術大拿的掌控之下發展起來的。諾伊斯出任CEO及董事長時，摩爾就是COO，1975年摩爾接任CEO、董事長時，就培養格魯夫當接班人，最後格魯夫接任前的職位也是COO。

摩爾

到目前為止，所有Intel CEO都是從COO的位置上順位升上去的，而在摩爾之後，基本所有的離任CEO都成了Intel的董事長。除了歐德寧。

這就造成一個問題，Intel公司越來越大，公司員工早已超過10萬人。Intel又是一個極其注重技術能力的公司，在這樣的公司里，等你熬成CEO，年紀都已經可以當太爺爺了！

近20年Intel的情況就是：老前輩坐鎮投票，專家治理。

好在諾伊斯死的早，1990年以63歲去世，並且諾伊斯玩心很重，在1975年就把所有事都扔給摩爾，自己出門浪了。剛開始查到這個資料的時候，小新還很激動，因為諾伊斯跟蘋果喬布斯很像，本以為喬布斯也是63歲去世，仔細一查喬布斯享年56歲。巧合沒了。

Intel接下來的劇情就有些複雜了。可能有感於諾伊斯的生命無常、天妒英才，以後幾乎所有Intel CEO退休的年紀齊刷刷的都是63歲。不過其中有一個例外——克雷格·貝瑞特——66歲退休。原因是當時Intel情況不樂觀，一邊跟威盛打官司，一邊承受AMD侵蝕市場，一邊奔騰、賽揚CPU的漏電問題燒的腦子疼。

Intel還有一個制度是：董事長、董事年紀超過70就要退位，這個傳統是摩爾留下來的。至今為止摩爾、格魯夫、貝瑞特、簡·肖、安迪·布萊恩特都是70歲直接走人。

但是摩爾這樣的老人，已經88歲了，還是時不時都要往Intel的實驗室跑。

企業領導人年紀太大，會出現兩個問題：一個是容易出錯，一個是干不長。

當年Intel精神支柱格魯夫也就是看走眼了Rambus的RDRAM，跟著就在1998年讓位。當然，格魯夫也臉皮薄，屬於主動讓賢。

格魯夫

2005年貝瑞特費盡心思終於將Intel拉回正規，就不得不下馬，讓賢歐德寧。貝瑞特當CEO的這幾年，Intel過得實在是太慘了，如果貝瑞特再年輕十歲的話，應該再幹上7年，Intel可能會更好點。

貝瑞特之後，Intel就發現問題了，選了更加年輕的歐德寧繼任。但歐德寧並不是做晶元技術研發出身，歐德寧是目前Intel CEO裡邊唯一一個專業的管理人才。

不過歐德寧主導了：8008晶元與IBM個人計算機的合作，奔騰高端處理器項目的立項推出，建立了微處理器部門。在目前Intel核心的個人計算機CPU、企業數據中心用高端CPU業務上，都有歐德寧的功勞。

在後來出任CEO後，歐德寧第一時間拿下了蘋果電腦CPU合同。

歐德寧最大的失敗是，最終未能說服蘋果使用Intel的X86 CPU製造移動設備，使其在任內未能創造全新的支柱業務。而他的前任都有這樣的造血性質的業績。這也是Intel能夠長青於科技市場的原因——每一任新CEO都要有自己的看家本事，都要快速帶動公司轉型，拿出新的支柱業務！

摩爾撐起了晶圓製造；格魯夫拿出了CPU；貝瑞特創造了數據中心網路設備業務；歐德寧墨跡了8年移動業務沒做成；……

2010年，歐德寧的WiMax路線一時出問題，雖然之前業務一直表現完美，但歐德寧還是在2013年干夠年歲就拍屁股走人了。

並且歐德寧沒有繼任Intel董事長的職位，連董事的位置也推的乾乾淨淨。

可以說，前五屆Intel CEO雖然建樹非凡，但在離任之前總會留下一堆傻缺項目，未能善始善終。而歐德寧沒能擔任Intel董事長，這又給後任CEO放權了。即便Intel的董事里，前高管占絕大多數，並且Intel董事的數量一直在縮減，等歐德寧退休時，Intel董事數量從1990年代初高峰時的近40人，下降到了不足20人。現在Intel董事人數已經只剩16人，其中5人是Intel現任高管。

2013年上任的布萊恩·科茲安尼克，或者說科再奇，也是從COO位置上接班上任。科茲安尼克最大的成就是在2000年製程危機時，在技術研發上所做出的貢獻。

所以科茲安尼克剛上任，就放出Intel將開放晶圓製造代工的消息，可是已經4年過去了，只有被投資的展訊用上了Intel代工，其他八字還沒一撇。

科茲安尼克的抱負也很大，業務麵攤的也很廣，從個人計算到移動通信到數據中心到智能感應，方方面面跟硬體相關的都有大戰略。

在2016年，移動業務還是虧損業務，整個物聯網業務營收只有數十億美元，在Intel整體553億美元的總營收中，實在是擔不起大梁。而目前Intel近60%的營收都來自於PC晶元。現在PC晶元業務也被AMD在後院放火。

而在2015年，Intel在伺服器、數據中心用CPU市場還是100%的業務份額，到2016年隨著ARM陣營的入侵，就變成8成。

更能顯示Intel在移動市場沒有作為的是：2010年，Intel在整個晶元市場的份額佔到了80%出頭，到了2016年第二季度，IHS的調查數據顯示，Intel晶元的市場份額已經掉到了14.7%。

可是現在科茲安尼克連著三四年沒出成績，這鍋該讓誰背呢？

當然是其他員工啦！

於是Intel開始了自己的宮斗戲！

科茲安尼克甚至直接將Intel近幾年發展不好的原因，歸罪到老員工這個集體身上，嫌他們不配合工作，溝通產生極大的阻礙，使得整個體制僵化。

2016年3月底安迪·格魯夫剛死，一群老員工、高管離職。

自動離職的高管有：Kirk Skaugen——Intel客戶端計算事業部總經理、Doug Davis——Intel物聯網事業部總經理、Aicha Evans——Intel移動手機晶元業務副總裁，甚至連指定接班人COO Kim Stevenson都離職了！

另外還有CFO Stacy Smith被降職負責銷售運營去了。

科茲安尼克這是把所有還沒做起來的業務，都找了一個頂包的踢出去，對自己地位有威脅的也趕緊踢出門！

甚至還花下2500萬美元重金，請來高通高管文卡塔倫度金塔拉，硬塞了一個顧問的職位，要「搞活氣氛」。其他「搞活氣氛」的空降人士，也在陸續加入中。

7月，科茲安尼克更是突襲，宣布了1.5萬人的裁員計劃，其中70%都是在Intel工作上10年的老員工。

Intel原有的工程師、師徒企業文化已經消失殆盡，當然老人掌權、按部就班、排資論輩的文化也被破解了。科茲安尼克要麼將Intel玩死，要麼就是鐵腕手段將Intel變成自己的公司。

對於高科技行業來說，特別是核心的硬體領域，發展周期本來就長，一項業務沒有四五年的積累，根本無法成氣候。科茲安尼克投資展訊、瑞芯微到現在已經有3年時間，展訊的X86移動解決方案SC9861G-IA、SC9853也終於推向市場。

下大力氣研發的5G基帶晶元也已經打樣出貨，處於行業一線。iPhone8有可能全部採用Intel的這一款基帶，甚至蘋果下一代A12處理器，都要交給Intel代工。

看起來，內鬥過後的Intel開始變好了。

但是，Intel在核心的X86 PC晶元業務上被AMD突襲。自家後院都被燒了！

最後，只能祝願Intel過得越來越好。比心！

科茲安尼克的CEO位置越來越穩固！比心！

文/水上焱本文系百略網（www.ibailve.com）原創，微信ID：wwwbailve。

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